Кадровый аутсорсинг персонала в СПб: услуги аутсорсинга иностранных работников и аренда сотрудников по договору аутсорсинга

В течение 10 минут с вами свяжется наш менеджер и уточнит критерии поиска.

Что такое аутсорсинг?

Как работает аутсорсинг персонала?

Кому подходит аутсорсинг?

Сколько стоит аутсорсинг сотрудника?

Отзывы тех, кто выбрал аутсорсинг персонала

Как мы работаем

Защитите свой бизнес от ЛЮБЫХ кадровых рисков -

возьмите персонал в аренду

Ответы на вопросы об аутсорсинге сотрудников

Ответы на частозадаваемые вопросы

Аутсорсинг персонала с 2016 года запрещен?

Многие думают, что с 2016 года аутсорсинг персонала запрещен, поскольку вступил в силу закон № 116 ФЗ, запрещающий использование заемного труда.

Однако это распространенное мнение ошибочно. ФЗ № 116 никоим образом не ввел полный запрет на использование заемного труда, а лишь регламентировал условия и порядок использования и аренды персонала у других работодателей. Также этим законом были введены ограничения на тех, кто может предоставлять услуги аутсорсинга персонала.

Помните, с 2016 года оказывать услуги аутсорсинга сотрудников, предоставлять заемную рабочую силу могут только аккредитованные РОСТРУДом частные агентства занятости, поэтому если вы обращаетесь за услугами аутсорсинга кадров, арендой персонала, аутстаффингом персонала и прочими услугами, связанными с заемным трудом, обязательно убедитесь в наличии аккредитации у компании, предоставляющей персонал.

Где заказать аутсорсинг персонала в СПб?

Услуги аутсорсинга в Петербурге легально оказывают лишь несколько организаций, поскольку для осуществления подобной деятельности требуется наличие государственной аккредитации компании в РОСТРУДе. Таким образом, все компании, предоставляющие услуги аутсорсинга, должны иметь подобную аккредитацию.

Поэтому заказывая аутсорсинг услуги в СПб, обязательно убедитесь, что компания является аккредитованным частным агентством занятости и имеет соответствующий сертификат (лицензия на аутсорсинг персонала), в противном случае вы рискуете нарваться на мошенников и штрафные санкции со стороны проверяющих служб.

Сколько стоит аутсорсинг персонала компании?

Стоимость аутсорсинга персонала в Петербурге обычно рассчитывается индивидуально для каждого заказчика, поскольку цены на аутсорсинг персонала формируются на основании потребности клиента.

Цена услуги аутсорсинга рассчитывается исходя из объема работ и сложности поставленной задачи, а также уровня и квалификации сотрудников, которые нужны для выполнения этих работ, и рабочего времени, необходимого для выполнения работ.

Если вы хотите узнать стоимость услуги аутсорсинга для вас, свяжитесь с нашими специалистами по телефону, они с радостью рассчитают стоимость необходимых вам работ и сотрудников.

Услуги аутсорсинга: предоставление персонала любой нужной квалификации

Агентство аутсорсинга персонала «ЗаШтатом» предоставляет сотрудников самой различной квалификации под любые задачи заказчика.

Просто сделайте заявку на аутсорсинг персонала у наших специалистов, и мы подберем для вас и предоставим вам на объект нужных вам работников в кратчайшие сроки.

У нас вы можете заказать все виды аутсорсинга персонала, в том числе:

аутсорсинг иностранного персонала (аутсорсинг мигрантов);
аутсорсинг рабочего персонала (аутсорсинг разнорабочих);
аутсорсинг строительного персонала;
аутсорсинг производственного персонала;
аутсорсинг складского персонала на склад;
аутсорсинг технического персонала;
аутсорсинг временного персонала;
аутсорсинг клининговых услуг (уборщики);
аутсорсинг водителей;
кадровый аутсорсинг.

Что такое аутсорсинг простыми словами?

Понятие аутсорсинга пришло к нам из английского языка, и если перевести слово outsourcing дословно, то перевод будет следующим: out - вне, source – ресурс, using – использование.
Таким образом, аутсорсинг – это использование внешних ресурсов для решения внутренних задач организаций.

Примеры аутсорсинга

Примеры аутсорсинга услуг

Применение аутсорсинга можно найти в самых различных сферах бизнеса, поскольку многие компании предпочитают отдавать непрофильные задачи на аутсорсинг профессионалам, так как это позволяет организациям сосредоточиться на своем основном профиле деятельности и не раздувать свой штат сотрудников.

Например, компании нужно сделать сайт и потом поддерживать его работоспособность, однако брать программиста в штат компания не хочет, и тогда разработку ресурса и его поддержку отдают на аутсорсинг в специализированное агентство. Таким образом, при помощи аутсорсинга компания получает нужный сайт, выполненный профессионалами своего дела. При этом не пришлось брать нового специалиста в штат и ежемесячно выплачивать ему зарплату, так как оплачивается только работа, отданная на аутсорсинг, – создание и поддержка сайта.

Еще один весьма распространенный пример аутсорсинга на предприятии – это аутсорсинг ИТ-услуг. Сложно поспорить, что сегодня каждое предприятие имеет в своем распоряжении компьютерную технику, используемую в работе, и иногда этой технике нужно профессиональное обслуживание. Однако брать специалиста в штат на ежемесячный оклад, чтобы раз в год переустанавливать операционную систему и изредка менять картриджи в принтере, нет никакого смысла, поэтому компании просто-напросто отдают эти работы на аутсорсинг.

Рассмотрим также наиболее распространенные примеры аутсорсинга в России: аутсорсинг юридических и бухгалтерских услуг, а также кадровый аутсорсинг временного персонала.

Поскольку каждая компания должна вести бухучет в полном объеме и своевременно сдавать бухгалтерскую и налоговую отчетность, потребность в бухгалтере очевидна, однако далеко не все компании могут заполнить задачами рабочий день бухгалтера на все 100%. И чтобы не брать специалиста себе в штат и оплачивать его безделье, предприятия переходят на бухгалтерский аутсорсинг, передавая решение возникающих задач специалистам вне своего штата, оплачивая только конкретные работы или рабочее время для решения этих задач.

Точно такая же ситуация с аутсорсингом юридических услуг. При возникновении вопросов их сразу же решают аутсорсинг-компании, специализирующиеся в юриспруденции, и вам не нужно держать в штате юристов, чтобы получать своевременную и квалифицированную помощь профессионалов.

Пример аутсорсинга персонала

Пример применения аутсорсинга кадров несколько отличается от аутсорсинга услуг, поскольку аутсорсинг кадров – это использование кадров извне. То есть предприятие отдает на аутсорсинг не работы, которые должны быть выполнены, а как бы берет в аренду себе специалистов извне на нужное время.

Например, компании нужен охранник каждый понедельник с 18 до 20 часов. Брать полноценного сотрудника с полным окладом себе в штат нет никакого смысла, поэтому компания прибегает к аутсорсингу персонала и берет этого охранника в аренду на 2 часа в неделю у аутсорсинговой компании, предоставляющей временный персонал. Рассмотрим еще один пример аутсорсинга сотрудников: компании срочно требуются подсобные рабочие для выполнения необходимых работ, но нет полноценного отдела кадров, который занимается постоянным поиском рабочих.

И компания обращается в аутсорсинговую фирму, предоставляющую персонал. Эта компания подбирает и предоставляет проверенных рабочих на нужный период времени. Так как это аутсорсинг персонала, то компания как бы арендует временных сотрудников, и они официально числятся в штате аутсорсинговой компании, а значит с ними не нужно заключать трудовой договор и вести их кадровый учет. Таким образом, компания, обратившаяся за аутсорсингом персонала, экономит время не только на поиске персонала себе в штат, но и избавляет своего бухгалтера и кадровика от лишней нагрузки.

Если на этом сайте для вас недостаточно информации, и вы хотите задать дополнительные вопросы об аутсорсинге персонала, перезвоните нам по номеру +7 (812) 243-10-88 или воспользуйтесь формой обратной связи:

	Экономите время и силы на поиск и подбор персонала		Экономите на оплате штатному кадровику (а это от 30 000 рублей в месяц)
	Сокращаете налоговую нагрузку компании с каждым арендованным рабочим		Надёжно защищаете себя от штрафов проверяющих служб и судебных тяжб с сотрудниками
	Безопасно используете дешевый труд иностранных граждан		Легально работаете с временным персоналом

Аутсорсинг персонала – это просто!

Срочный подбор и предоставление рабочих в аренду с гарантией

Заполните анкету на подбор сотрудников, и мы подберем рабочих для вашей компании.

Что такое аутсорсинг?

Как работает аутсорсинг персонала?

Кому подходит аутсорсинг?

Взять сотрудников в аренду очень легко:

Какие выгоды вам даст аутсорсинг?

Аутсорсинговая компания «ЗаШтатом»

Предоставим "слово" реальным цифрам:

Сколько стоит аутсорсинг сотрудника?

Отзывы тех, кто выбрал аутсорсинг персонала

Как мы работаем

Защитите свой бизнес от ЛЮБЫХ кадровых рисков -

возьмите персонал в аренду

Ответы на вопросы об аутсорсинге сотрудников

Ответы на частозадаваемые вопросы

Примеры аутсорсинга услуг

Пример аутсорсинга персонала

Аутсорсинг поможет оптимизировать расходы на персонал
и легально использовать труд иностранных граждан.

Аутсорсинг персонала – это просто!

Срочный подбор и предоставление рабочих в аренду с гарантией

Заполните анкету на подбор сотрудников, и мы подберем рабочих для вашей компании.

Что такое аутсорсинг?

Как работает аутсорсинг персонала?

Кому подходит аутсорсинг?

Взять сотрудников в аренду очень легко:

Какие выгоды вам даст аутсорсинг?

Аутсорсинговая компания «ЗаШтатом»

Предоставим "слово" реальным цифрам:

Сколько стоит аутсорсинг сотрудника?

Отзывы тех, кто выбрал аутсорсинг персонала

Как мы работаем

Защитите свой бизнес от ЛЮБЫХ кадровых рисков -

возьмите персонал в аренду

Ответы на вопросы об аутсорсинге сотрудников

Ответы на частозадаваемые вопросы

Примеры аутсорсинга услуг

Пример аутсорсинга персонала

Аутсорсинг поможет оптимизировать расходы на персонали легально использовать труд иностранных граждан.

Аутсорсинг поможет оптимизировать расходы на персонал
и легально использовать труд иностранных граждан.