заказать обратный звонок

"ЗаШтатом" в СМИ


Специалисты "ЗаШтатом" рассказали о частых ошибках работодателей при оформлении мигрантов

Специалисты "ЗаШтатом" рассказали о частых ошибках работодателей при оформлении мигрантов

Многие работодатели, приняв решение оформить к себе на работу мигрантов, делают ошибки в процессе их трудоустройства. Сотрудники кадрового агентства "ЗаШтатом"  рассказали о самых частых ошибках работодателей.

Ссылка на оригинал статьи от 07.12.2018 →

Участились случаи вызова работодателей мигрантов на зарплатные комиссии

Участились случаи вызова работодателей мигрантов на зарплатные комиссии

Налоговому органу и зарплатным комиссиям по труду и занятости важно, чтобы за каждого сотрудника отчислялись налоги в полной мере, то есть минимум с МРОТа по региону. Кадровое агентство "ЗаШтатом" напоминает, что минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге на 2018 год составляет 17 000 рублей.

Ссылка на оригинал статьи от 30.11.2018 →

Вышел новый закон ФЗ №366 от 11 ноября 2018 о фиктивной постановке на миграционный учет

Вышел новый закон ФЗ №366 от 11 ноября 2018 о фиктивной постановке на миграционный учет

Кадровое агентство "ЗаШтатом" напоминает о том, что за фиктивную регистрацию юридическому лицу грозит:

• Штраф от 100 до 500 тысяч рублей с последующей проверкой правильности ведения КДП мигрантов в организации или штраф в размере заработной платы или другого дохода осужденного за три года.
• Лишение свободы сроком до 3-х лет с последующим лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Ссылка на оригинал статьи от 29.11.2018 →

Специалист компании "ЗаШтатом" выступил на VII Славянском международном экономическом форуме

Специалист компании "ЗаШтатом" выступил на VII Славянском международном экономическом форуме

Директор аутстаффинговой компании "ЗаШтатом" совместно с Оксаной Дикаревой, директором по стратегическому развитию Icon, и генеральным директором ООО "Финтелект" Ольгой Котиной обсудили новые варианты взаимодействия проектных команд без включения людей (сотрудников) в штат организаций, а также новые перспективы и востребованность такой услуги, как аутстаффинг персонала в России, делая акцент на том, что настало время совершенно иных форм взаимодействия между работодателем и сотрудником в условиях цифровых технологий нашего времени.

Ссылка на оригинал статьи от 27.11.2018 →

VII СЛАВЯНСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФОРУМ

VII СЛАВЯНСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФОРУМ

2 ноября 2018 года в Брянске состоялся седьмой Славянский международный экономический форум (СМЭФ-2018).  «ЭКОНОМИКА В ЦИФРОВОЙ ЭКОСИСТЕМЕ» — так звучала его главная тема.

Организованный Правительством Брянской области при содействии Информационного агентства AK&M форум собрал в 2018 году рекордное число участников — более 1300 человек, в числе которых эксперты из Москвы, Санкт-Петербурга, Брянской, Курской, Рязанской и других областей, а также из Республики Беларусь и Сербии. СМЭФ-2018 прошел в формате 11 мероприятий, включающих тематические заседания, дискуссии, мозговой штурм, молодежную игру, выставку цифровых технологий.

Участники дискуссии рассмотрели перспективы развития рынка самозанятых, оформления «интеллектуального продукта» фрилансера, привлечения в регион проектных специалистов, и выхода из тени самозанятых с учетом принятия соответствующего закона.

Легитимные формы использования проектных команд без включения людей в штат компании, а также правовые основы, на которых могут формироваться временные трудовые коллективы, обсудили исполнительный директор аутстаффинговой компании «ЗаШтатом» Филипп Дегтярёв, директор по стратегическому планированию-КА Icon Оксана Дикарева, генеральный директор ООО «Финтелект» Ольга Котина.

Участники дискуссии сошлись во мнении, что настало время пересмотреть взаимоотношения между работником и работодателем в условиях цифровых технологий.

Ссылка на оригинал статьи от 06.11.2018 →

В рамках VII Славянского международного экономического форума работали тематические секции

В рамках VII Славянского международного экономического форума работали тематические секции

Участниками дискуссии были рассмотрены перспективы развития рынка самозанятых, возможности привлечения в регион проектных специалистов, оформления «интеллектуального продукта» фрилансера, возможности выхода из тени сегодняшних самозанятых с учетом принятия законопроекта.

Легитимные формы использования проектных команд без включения людей в штат компании, а также правовые основы, на которых могут формироваться временные трудовые коллективы обсудили исполнительный директор Аутстаффинговой компании «ЗаШтатом» Филипп Дегтярёв, директор по стратегическому планированию-КА Icon Оксана Дикарева, генеральный директор ООО «Финтелект» Ольга Котина.

Участники дискуссии сошлись во мнении, что настало время пересмотреть описание взаимоотношений между работником и работодателем в условиях цифровых технологий.

Ссылка на оригинал статьи от 03.11.2018 →

В рамках VII Славянского международного экономического форума работали тематические секции

В рамках VII Славянского международного экономического форума работали тематические секции

Легитимные формы использования проектных команд без включения людей в  штат компании, а  также правовые основы, на  которых могут формироваться временные трудовые коллективы обсудили исполнительный директор Аутстаффинговой компании «ЗаШтатом» Филипп Дегтярёв, директор по  стратегическому планированию-КА Icon Оксана Дикарева, генеральный директор ООО «Финтелект» Ольга Котина.

Участники дискуссии сошлись во  мнении, что настало время пересмотреть описание взаимоотношений между работником и  работодателем в  условиях цифровых технологий.

Ссылка на оригинал статьи от 03.11.2018 →

Правительство Брянской области: В рамках VII Славянского международного экономического форума работали тематические секции

Правительство Брянской области: В рамках VII Славянского международного экономического форума работали тематические секции

Участниками дискуссии были рассмотрены перспективы развития рынка самозанятых, возможности привлечения в регион проектных специалистов, оформления «интеллектуального продукта» фрилансера, возможности выхода из тени сегодняшних самозанятых с учетом принятия законопроекта.

Легитимные формы использования проектных команд без включения людей в штат компании, а также правовые основы, на которых могут формироваться временные трудовые коллективы обсудили исполнительный директор Аутстаффинговой компании «ЗаШтатом» Филипп Дегтярёв, директор по стратегическому планированию-КА Icon Оксана Дикарева, генеральный директор ООО «Финтелект» Ольга Котина.

Участники дискуссии сошлись во мнении, что настало время пересмотреть описание взаимоотношений между работником и работодателем в условиях цифровых технологий.

Ссылка на оригинал статьи от 03.11.2018 →

В Петербурге дефицит мигрантов, но нелегалы бизнесу не нужны

В Петербурге дефицит мигрантов, но нелегалы бизнесу не нужны

В Петербурге дефицит мигрантов. По неофициальной статистике, в городе проживает около 2,5 млн иностранных граждан, и все равно их не хватает.

Бизнесу главным образом нужны легализованные сотрудники. Гайки закручиваются, поэтому компании отходят от незаконных схем. Риски могут вылиться в многомиллионные штрафы.

В конце июня был принят закон, меняющий порядок регистрации иностранных работников. Теперь работодатель обязан их зарегистрировать по месту фактического проживания. Даже если это бытовка на стройке, необходимо указывать адрес, и если она переезжает вместе с жильцами, то и об этом нужно уведомлять надзорные органы. Владельцы квартир, которые сдают их иностранным гражданам, также обязаны подавать документы.

С подписанием закона проблемы появились у тех мигрантов, которым работодатель не предоставляет жилье. Трудоустройство иностранных граждан — это процедура, регламентированная Трудовым кодексом и миграционным законодательством.

Последнее — очень строгое и требует тщательно отслеживать перемещение иностранцев. Каждый шаг в их трудоустройстве строго регламентирован, имеет свои сроки и штрафы за невыполнение этих пунктов.

Чтобы принять мигранта на работу, работодатель должен совершить очень много действий. За ошибки в документах или неправильное оформление могут наложить штраф до 1 млн рублей за каждого сотрудника.

Аутстаффинговая компания осуществляет весь документооборот и несет всю ответственность за ошибки и несоблюдение сроков. Мы принимаем на работу иностранцев, следим, чтобы процедура приема была строго регламентирована. Также мы контролируем, чтобы все время, пока мигрант с нами сотрудничает, у него были все необходимые документы, и сообщаем о необходимости продлить бумаги, у которых закончился срок действия.

Аутстафферы внимательно следят за тем, чтобы работа мигранта всегда была легальна. Работодатели чаще обращаются за такой услугой, потому что не все могут позволить себе нанять кадровиков, которые разбираются в миграционных законах.

Привлекать иностранную рабочую силу работодатель предпочитает вследствие разных причин. Мигранты держатся за свои рабочие места — им нужно кормить семьи, и они не могут себе позволить перепрыгивать с места на место. У них нет больничных, они не отлучаются в поликлиники с детьми. С семьями сюда приезжает лишь небольшой процент мигрантов. Иностранные граждане не пьют. Развитие технологий на этих кадрах не скажется.

Низкоквалифицированный труд никогда не сможет быть автоматизирован. Нельзя через компьютер вырыть яму или подмести двор.

Филипп Дегтярев, генеральный директор агентства аутстаффинга "ЗаШтатом"

Материал в печатном издании:

zashtatom-v-smi.JPG

Ссылка на оригинал статьи от 24.10.2018 →

Будьте бдительны! За "резиновые" офисы введена уголовная ответственность

Будьте бдительны! За "резиновые" офисы введена уголовная ответственность

Компания "ЗаШтатом" (zashtatom.ru) информирует: "В РФ ужесточена мера наказания за фиктивную постановку мигрантов на учет в нежилых помещениях. На сегодняшний день нарушителям грозит штраф от 100 тыс. до 500 тыс. рублей или лишение свободы на срок до трех лет. Предусматривающий данную ответственность законопроект был принят в третьем чтении 27 сентября."

Ссылка на оригинал статьи от 05.10.2018 →

Утверждена временная форма уведомления об убытии иностранного гражданина 2018

Утверждена временная форма уведомления об убытии иностранного гражданина 2018

Специалисты компании "ЗаШтатом" (zashtatom.ru) информируют: "МВД утвердило временную форму уведомления об убытии иностранного гражданина для снятия с миграционного учета иностранцев".

Ссылка на оригинал статьи от 04.10.2018 →

Кадровое агентство разработало инструкцию оформления на работу иностранцев с патентом

Кадровое агентство разработало инструкцию оформления на работу иностранцев с патентом

Специалисты кадрового агентства «ЗаШтатом» (zashtatom.ru) рассказывают о том, как правильно оформить иностранца с патентом на работу.

Ссылка на оригинал статьи от 01.10.2018 →

Специалисты КА "ЗаШтатом" разработали инструкцию оформления на работу иностранцев с патентом

Специалисты КА "ЗаШтатом" разработали инструкцию оформления на работу иностранцев с патентом

Специалисты аутстаффингового агентства "ЗаШтатом" (zashtatom.ru) рассказывают о том, как правильно оформить иностранцев с патентом на работу.

Ссылка на оригинал статьи от 29.09.2018 →

Пошаговая инструкция по трудоустройству граждан Беларуси в России в 2018 году

Пошаговая инструкция по трудоустройству граждан Беларуси в России в 2018 году

Если работодателю необходимо осуществить официальное трудоустройство гражданина Белоруссии в России, но он не знает, как это правильно сделать, предлагаем пошаговую инструкцию по приему на работу граждан Белоруссии.Статья подготовлена кадровым агентством "ЗаШтатом" (zashtatom.ru).

Ссылка на оригинал статьи от 29.09.2018 →

Особенности перевода за штат при взаимодействии с аутстаффинговой компанией

Особенности перевода за штат при взаимодействии с аутстаффинговой компанией

Сотрудники кадрового агентства "ЗаШтатом" (zashtatom.ru) рассказали, каким образом происходит взаимодействие клиента с аутстаффинговой компанией при переводе за штат.

Ссылка на оригинал статьи от 28.09.2018 →

Специалисты КА "ЗаШтатом" разработали инструкцию оформления на работу иностранцев с патентом

Специалисты КА "ЗаШтатом" разработали инструкцию оформления на работу иностранцев с патентом

Специалисты кадрового агентства "ЗаШтатом" (zashtatom.ru) рассказывают о том, как правильно оформить иностранца с патентом на работу.

Ссылка на оригинал статьи от 28.09.2018 →

Российские граждане понесут ответственность за приглашенных иностранцев

Российские граждане понесут ответственность за приглашенных иностранцев

Специалисты компании "ЗаШтатом" (zashtatom.ru) комментируют новый законопроект, согласно которому для граждан РФ ужесточится ответственность за приглашенных ими мигрантов.

Ссылка на оригинал статьи от 29.08.2018 →

Нововведения в миграционном законодательстве: снятие иностранцев с миграционного учета

Нововведения в миграционном законодательстве: снятие иностранцев с миграционного учета

Специалисты компании "ЗаШтатом" (zashtatom.ru) рекомендуют работодателям мигрантов во избежание проблем с регистрацией и снятием их с миграционного учета на ближайшее время (до выхода официальных разъяснений нового закона) поселить работников в общежития и квартиры, где принимающая сторона обязана самостоятельно делать регистрации, продлевать учет и снимать с регистрации иностранцев.

Ссылка на оригинал статьи от 28.08.2018 →

Аутстаффинг работников: для кого актуальны такие услуги, и как определить мошенников в этой сфере?

Аутстаффинг работников: для кого актуальны такие услуги, и как определить мошенников в этой сфере?

Наиболее популярные сферы применения аутстаффинга работников в России – это строительство, общественное питание, логистика, клининг, торговля и уход за территорией, рассказали в кадровом агентстве «ЗаШтатом».

Ссылка на оригинал статьи от 20.08.2018 →

Нововведения в миграционном законодательстве: снятие иностранцев с миграционного учета

Нововведения в миграционном законодательстве: снятие иностранцев с миграционного учета

29 июля 2018 года Президентом РФ был подписан ФЗ-257. В соответствии с новым законом уже с 10 августа граждане России и работодатели мигрантов, которые выступают в роли принимающей стороны, обязаны не только заниматься постановкой иностранных граждан на миграционный учет, но и самостоятельно снимать их с учета. Информация взята с сайта www.zashatom.ru

Ссылка на оригинал статьи от 14.08.2018 →

Российские граждане понесут ответственность за приглашенных иностранцев

Российские граждане понесут ответственность за приглашенных иностранцев

Правительство разрабатывает законопроект, согласно которому для граждан РФ ужесточится ответственность за приглашенных ими мигрантов.
Согласно законопроекту, россияне будут привлекаться к административной ответственности в том случае, если иностранцы или лица без гражданства, которых они пригласили, не покинут страну вовремя или солгали о цели своего визита. Информация взята с сайта www.zashatom.ru

Ссылка на оригинал статьи от 14.08.2018 →

Аутстаффинг работников: для кого актуальны такие услуги, и как определить мошенников в этой сфере?

Аутстаффинг работников: для кого актуальны такие услуги, и как определить мошенников в этой сфере?

Наиболее популярные сферы применения аутстаффинга работников в России – это строительство, общественное питание, логистика, клининг, торговля и уход за территорией, рассказали НЕВСКИМ НОВОСТЯМ в кадровом агентстве «ЗаШтатом».

Ссылка на оригинал статьи от 06.08.2018 →

Аутстаффинг работников: для кого актуальны такие услуги, и как определить мошенников в этой сфере?

Аутстаффинг работников: для кого актуальны такие услуги, и как определить мошенников в этой сфере?

«В среднем по рынку стоимость услуги аутстаффинга составляет от 950 до 3000 рублей в месяц за каждого сотрудника. Важно не путать аутстаффинг с аутсорсингом бухгалтерского или кадрового учета. При аутсорсинге заказчик передает эти функции другой компании, однако ответственность за сотрудников, отчеты и проверки по-прежнему несет сам. В нашем же случае ответственность за работников, документы и отчеты полностью несет агентство», - объяснили специалисты «ЗаШтатом».

Ссылка на оригинал статьи от 06.08.2018 →

Как теперь регистрировать работников и где вставать на миграционный учет?

Как теперь регистрировать работников и где вставать на миграционный учет?

Специалисты кадрового агентства "ЗаШтатом" предупреждают: "Работодатели иностранных граждан должны быть крайне внимательны и со всей серьезностью отнеситесь к этому нововведению миграционного законодательства, чтобы не лишиться работников и не навлечь миллионный штраф на свою организацию за отсутствие действующей регистрации у мигранта."

Ссылка на оригинал статьи от 26.07.2018 →

С точки зрения работодателя: Кадровый аутсорсинг и аутстаффинг – что безопаснее для работодателя и чем он рискует

С точки зрения работодателя: Кадровый аутсорсинг и аутстаффинг – что безопаснее для работодателя и чем он рискует

О том, что такое аутстаффинг и что такое кадровый аутсорсинг учета сотрудников, какие проблемы работодатели решают с их помощью и какие угрозы незаметно скрываются от глаз работодателей, узнайте далее в этой статье. Информация взята с сайта www.zashatom.ru

Ссылка на оригинал статьи от 26.07.2018 →

Работодателям придется платить: МВД и Минтруд разрабатывают проект для выявления нелегалов

Работодателям придется платить: МВД и Минтруд разрабатывают проект для выявления нелегалов

Специалисты кадрового агентства "ЗаШтатом" (https://zashtatom.ru/) предполагают, что МВД и РОСТРУД будут сверять базы работодателей мигрантов и базы уведомлений МВД о найме и увольнении иностранцев с базами, содержащими информацию о пенсионных и страховых отчислениях в фонды.

Ссылка на оригинал статьи от 25.07.2018 →

Изменения в законе о миграционном учете – будьте бдительны!

Изменения в законе о миграционном учете – будьте бдительны!

Специалисты кадрового агентства аутстаффинга «ЗаШтатом» комментируют нововведения: «Согласно новому закону, иностранные граждане с 08.07.2018 больше не смогут вставать на миграционный учет по адресу организации работодателя в случае, если помещение не является жилым, и они фактически там не проживают.»

Ссылка на оригинал статьи от 02.07.2018 →

Работодателям придется платить: МВД и Минтруд разрабатывают проект для выявления нелегалов

Работодателям придется платить: МВД и Минтруд разрабатывают проект для выявления нелегалов

МВД совместно с Министерством труда готовят законопроект, вносящий изменения в миграционное законодательство и ужесточающий контроль за иностранными работниками и их работодателями, с целью выявления нелегальных рабочих, осуществляющих трудовую деятельность по патентам, за которых работодатели не делают отчислений в казну. Информация взята с сайта www.zashatom.ru

Ссылка на оригинал статьи от 24.06.2018 →

МВД начало рассылку уведомлений работодателям мигрантов об аннулировании трудовых патентов!

МВД начало рассылку уведомлений работодателям мигрантов об аннулировании трудовых патентов!

Кадровое агентство «ЗаШтатом» предупреждает: «Oбъединение баз данных МВД и ФНС уже началось. А значит, ГУ МВД теперь автоматически получает сведения о налоговых взносах иностранных сотрудников.». Информация взята с сайта www.zashatom.ru

Ссылка на оригинал статьи от 24.06.2018 →

Расширен перечень оснований для внеплановой проверки работодателей мигрантов

Расширен перечень оснований для внеплановой проверки работодателей мигрантов

Специалисты агентства аутстаффинга «ЗаШтатом» комментируют: «В силу того, что оформление иностранных работников – сложный процесс, в организациях, трудоустраивающих к себе мигрантов часто проводятся внеплановые проверки как МВД, так и Трудовой инспекцией.»

Ссылка на оригинал статьи от 15.06.2018 →

Высокие технологии менеджмента: аутстаффинг как новая система управления трудовыми ресурсами

Высокие технологии менеджмента: аутстаффинг как новая система управления трудовыми ресурсами

Сотрудники кадрового агентства «ЗаШтатом» комментируют: «Аутсорсинг и аутстаффинг – высокие технологии менеджмента, которые давно применяются в Европе и Северной Америке. Однако сегодня эти услуги набирают всё большую популярность и в нашей стране.»

Ссылка на оригинал статьи от 15.06.2018 →

Изменилась форма уведомления о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина

Изменилась форма уведомления о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина

Как известно, работодатели, принимающие иностранных сотрудников в свой штат, обязаны в течение 3 рабочих дней уведомить МВД о приёме или увольнении мигранта. Специалисты аутстаффингового агентства «ЗаШтатом» рассказывают о том, как изменилась форма уведомления в 2018 году.

Ссылка на оригинал статьи от 15.06.2018 →

Юристы кадрового агентства "ЗаШтатом" о "черном" аутстаффинге – будьте бдительны!

Юристы кадрового агентства "ЗаШтатом" о "черном" аутстаффинге – будьте бдительны!

Юристы кадрового агентства "ЗаШтатом" предупреждают: "Некоторые работодатели в стремлении сэкономить переводят своих иностранных рабочих за штат на аутстаффинг, казалось бы, на очень выгодных условиях – и тут же попадают в ловушку дешевых тарифов за 2000-3000 рублей, которые якобы включают в себя и налоги, и сборы, и стоимость услуги.

Ссылка на оригинал статьи от 29.05.2018 →

Особенности аутстаффинга персонала и вывод иностранных работников за штат

Особенности аутстаффинга персонала и вывод иностранных работников за штат

Сотрудники кадрового агентства "ЗаШтатом" комментируют: "Чтобы труд иностранного гражданина был легален, мигрант должен быть оформлен по всем правилам. Соответственно, оформить его можно в штат своей организации или за штат – в штат кадрового агентства."

Ссылка на оригинал статьи от 29.05.2018 →

Утвержден график постановки иностранцев на миграционный учет в период ЧМ FIFA-2018

Утвержден график постановки иностранцев на миграционный учет в период ЧМ FIFA-2018

Специалисты агентства аутстаффинга "ЗаШтатом" напоминают всем работодателям мигрантов, что с 25 мая по 25 июля, то есть во время Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, на территории СПб регистрацию иностранных граждан по месту пребывания необходимо осуществлять в течение трех календарных дней

Ссылка на оригинал статьи от 24.05.2018 →

Изменился бланк постановки на миграционный учет – новая форма 2018 года

Изменился бланк постановки на миграционный учет – новая форма 2018 года

В 2018 году для постановки иностранных работников на миграционный учет теперь заполняется новая форма бланка уведомления. Информация взята с сайта www.zashatom.ru

Ссылка на оригинал статьи от 30.04.2018 →

Аутстаффинг для работника: чем удобно оформление в штат кадрового агентства

Аутстаффинг для работника: чем удобно оформление в штат кадрового агентства

Чем выгоден аутстаффинг для работника и как кадровое агентство взаимодействует с ним? На этот вопрос специалисты аутстаффингового агентства "ЗаШтатом" дали подробный ответ.

Ссылка на оригинал статьи от 27.04.2018 →

Перевод иностранных работников за штат – аутстаффинг иностранной рабочей силы

Перевод иностранных работников за штат – аутстаффинг иностранной рабочей силы

Специалисты кадрового агентства "ЗаШтатом" комментируют: "Одним из наиболее простых, недорогих и эффективных способов легального использования иностранной рабочей силы является аутстаффинг персонала, то есть вывод иностранных сотрудников за штат вашей организации."

Ссылка на оригинал статьи от 27.04.2018 →

Внештатный работник – кто это такой и почему выгодно держать работников за штатом

Внештатный работник – кто это такой и почему выгодно держать работников за штатом

Агентство аутстаффинга "ЗаШтатом" комментирует вопрос о том, кто такие внештатные работники и зачем переводить сотрудников за штат организации.

Ссылка на оригинал статьи от 02.04.2018 →

Проблемы с уведомлением о найме и увольнении иностранных работников в СПб

Проблемы с уведомлением о найме и увольнении иностранных работников в СПб

Аутстаффинговое агентство "ЗаШтатом" напоминает, что при трудоустройстве иностранных рабочих в свой штат, работодатель должен в обязательном порядке уведомить об этом ГУВМ. Однако на этом этапе работодатели Петербурга сталкивается с серьезными сложностями.

Ссылка на оригинал статьи от 30.03.2018 →

Будьте бдительны! "Резиновые" офисы под наблюдением

 Будьте бдительны! "Резиновые" офисы под наблюдением

Кадровое агентство "ЗаШтатом" напоминает, что такое событие, как чемпионат мира по футболу очень важно для нашей страны, поэтому государством были предприняты особые меры по обеспечению безопасности, и МВД теперь усиленно отслеживает всех мигрантов и с особым пристрастием выявляет тех, кто находится в стране нелегально.

Ссылка на оригинал статьи от 30.03.2018 →

Что необходимо тщательно отслеживать работодателю иностранных граждан

Что необходимо тщательно отслеживать работодателю иностранных граждан

Компания "ЗаШтатом" рассказывает о том, за чем работодателю необходимо регулярно следить и какие документы иностранца нужно постоянно проверять.

Ссылка на оригинал статьи от 28.03.2018 →

Изменился бланк постановки на миграционный учет – новая форма 2018 года

Изменился бланк постановки на миграционный учет – новая форма 2018 года

"Новая форма бланка миграционного учета уже вступила в законную силу, а значит, старая больше недействительна и в МВД ее просто не примут. В результате вы можете пропустить крайне сжатый срок подачи уведомления и получить за это штраф до миллиона рублей. Информация подготовлена специалистами отдела миграционного учета компании "ЗаШтатом".

Ссылка на оригинал статьи от 26.02.2018 →

Штрафы за предоставление жилья и транспорта нелегальным мигрантам в 2018 году увеличились

Штрафы за предоставление жилья и транспорта нелегальным мигрантам в 2018 году увеличились

В Кодекс РФ об административных правонарушениях были внесены поправки, ужесточающие штрафы за предоставление транспорта и жилья иностранцам, находящимся в РФ незаконно. Материал предоставлен компанией "ЗаШтатом".

Ссылка на оригинал статьи от 18.02.2018 →

Изменения в миграционном законодательстве в 2018 году

Изменения в миграционном законодательстве в 2018 году

Специалисты кадрового агентства "ЗаШтатом" комментируют: "2018 год только начался, однако в постоянно меняющемся миграционном законодательстве уже успели появиться изменения."

Ссылка на оригинал статьи от 01.02.2018 →

Внимательно проверяйте чеки на оплату! Стоимость патента изменилась. Нужно ли иностранцам доплачивать за патент?

Внимательно проверяйте чеки на оплату! Стоимость патента изменилась. Нужно ли иностранцам доплачивать за патент?

Кадровое агентство "ЗаШтатом" рассказывает о том, что с 1 января 2018 года в связи с утверждением нового коэффициента, из которого рассчитывается сумма ежемесячного налога на патент для иностранцев, стоимость ежемесячного авансового платежа за патент в Санкт-Петербурге возросла с 3 000 до 3 500 рублей. И именно на эту сумму необходимо ежемесячно проверять чеки мигрантов с 1 января 2018 года.

Ссылка на оригинал статьи от 16.01.2018 →

Как правильно вывести за штат, чтобы не попасть на деньги и "черных" аутстафферов

Как правильно вывести за штат, чтобы не попасть на деньги и "черных" аутстафферов

Специалисты кадрового агентства "ЗаШтатом" комментируют: "Аутстаффинг является выгодным и эффективным решением кадровых задач для многих работодателей. Однако сегодня на рынке существуют так называемые "черные" аутстафферы, предоставляющие услуги нелегально."

Ссылка на оригинал статьи от 10.01.2018 →

Мигрант за штатом – это удобно, выгодно и очень просто!

Мигрант за штатом – это удобно, выгодно и очень просто!

Кадровое агентство "ЗаШтатом" рассказывает о том, как с помощью аутстаффинга можно легко избавиться от миграционного документооборота, штрафов за мигрантов и прилично сэкономить на налогах и затратах на персонал.

Ссылка на оригинал статьи от 10.01.2018 →

Как оформить иностранного гражданина на работу за штат

Как оформить иностранного гражданина на работу за штат

Специалисты "ЗаШтатом" рассказывают о том, как работодатель может быстро, легко и просто оформить мигрантов на работу за штат и начать пользоваться легальной рабочей силой уже в день обращения.

Ссылка на оригинал статьи от 25.12.2017 →

Временная регистрация иностранных сотрудников по месту работы по юридическому адресу работодателя

Временная регистрация иностранных сотрудников по месту работы по юридическому адресу работодателя

Компания "ЗаШтатом" комментирует: "Регистрация иностранного гражданина по месту работы – это первичная постановка работника на миграционный учет в МВД по юридическому адресу работодателя и дальнейшее регулярное продление миграционного учета."

Ссылка на оригинал статьи от 25.12.2017 →

Оформление мигрантов на работу: за штат или в штат – что безопаснее для работодателя?

Оформление мигрантов на работу: за штат или в штат – что безопаснее для работодателя?

Рассмотрим, с какими проблемами работодатель сталкивается при оформлении мигрантов на работу в штат и за штат, и какой из способов безопаснее и выгоднее для работодателя. Статья подготовлена кадровым агентством "ЗаШтатом". Агентство имеет государственную аккредитацию в качестве кадрового агентства занятости в соответствии с законом об аутстаффинге от 2016 года (№ 690 в реестре Роструда).

Ссылка на оригинал статьи от 07.12.2017 →

Аутстаффинг запрещен, или зачем юристы обманывают работодателей мигрантов?

Аутстаффинг запрещен, или зачем юристы обманывают работодателей мигрантов?

Многие миграционные юристы публикуют ложную информацию о том, что аутстаффинг запрещен с 2016 года. Однако это совсем не так. Кадровое агенство объясняет зачем же юристы вводят работодателей в заблуждение и разносят слухи о запрете аутстаффинга.

Ссылка на оригинал статьи от 04.12.2017 →

Оформление мигрантов на работу: за штат или в штат – что безопаснее для работодателя?

Оформление мигрантов на работу: за штат или в штат – что безопаснее для работодателя?

Специалисты кадрового агентства "ЗаШтатом" рассказали, с какими проблемами работодатель сталкивается при оформлении мигрантов на работу в штат и за штат, и какой из способов безопаснее и выгоднее для работодателя.

Ссылка на оригинал статьи от 29.11.2017 →

Аутстаффер - кто это? Определение компании-аутстаффера

Аутстаффер - кто это? Определение компании-аутстаффера

Специалисты "ЗаШтатом" рассказывают о том, кто такой аутстаффер, на что обратить внимание, выбирая кадровое агентство, а также как проверить, может ли оно легально предоставлять персонал

Ссылка на оригинал статьи от 01.11.2017 →

Предоставление иностранных работников – новая услуга компании "ЗаШтатом"

Предоставление иностранных работников – новая услуга компании "ЗаШтатом"

"ЗаШтатом" рассказывает о своей новой услуге: "Мы разработали новую услугу - Предоставление иностранных работников. Благодаря этому кадровому решению, работодатель-заказчик услуги получает возможность совершенно законно использовать труд внештатных иностранных сотрудников."

Ссылка на оригинал статьи от 18.10.2017 →

Комплексное ведение мигрантов

Комплексное ведение мигрантов

Компания "ЗаШтатом" комментирует: "Комплексное ведение мигрантов – процесс, который начинается с оформления в организацию иностранного сотрудника, ведение его кадрового, налогового и миграционного учета вплоть до увольнения. Правильно выполнить комплекс этих работ может только кадровый специалист в команде с бухгалтером и миграционным юристом, имеющими опыт работы с мигрантами."

Ссылка на оригинал статьи от 11.10.2017 →

Секрет аутстаффинга

Секрет аутстаффинга

Специалисты компании "ЗаШтатом" рассказывают о том в чем главный секрет аутстаффинга, какие выгоды и преимущества ждут заказчика услуги и почему работодатели переводят свой персонал за штат?

Ссылка на оригинал статьи от 05.10.2017 →

Вывод за штат на практике: примеры аутстаффинга

Вывод за штат на практике: примеры аутстаффинга

Компания "ЗаШтатом" комментирует: "Аутстаффинг – кадровое решение, позволяющее работодателям привлекать на работу сотрудников, без оформления в штат.При переводе за штат, кадровое агентство переоформляет работников к себе и уже после передает их клиенту по договору предоставления персонала."

Ссылка на оригинал статьи от 27.09.2017 →

Закон о заемном труде: использование заемного труда в России в 2017 году

Закон о заемном труде: использование заемного труда в России в 2017 году

"ЗаШтатом" рассказывает про заемный труд в РФ после вступления в силу нового закона: "Заемный труд в России – труд, осуществляемый сотрудником по распоряжению работодателя в интересах, под руководством и контролем юридического или физического лица, не являющегося прямым работодателем этого сотрудника. Таким образом, заемный труд подразумевает привлечение работодателем персонала из штата сторонней организации для решения своих задач."

Ссылка на оригинал статьи от 12.09.2017 →

Законность аустаффинга

Законность аустаффинга

Специалисты "ЗаШтатом" комментируют закон ФЗ №116: "О запрете аутстаффинга начали говорить, еще, когда в проектах нормативно-законодательных актов появились упоминания о заемном труде. Тогда многие восприняли новый закон как закон о запрете заемного труда и аутстаффинга. Однако вместо этого с вступлением в силу ФЗ №116 аутстаффинг не только не был запрещен, но, наоборот, аутстаффинг был введен в рамки закона и полностью регламентирован."

Ссылка на оригинал статьи от 04.09.2017 →

ФМС РФ о трудоустройстве и увольнении иностранцев: корректировки 2016 года

ФМС РФ о трудоустройстве и увольнении иностранцев: корректировки 2016 года

в 2016 году функции ФМС были ликвидированы и переданы ГУВМ МВД. Работодатели стали задаваться вопросом, кого нужно уведомлять: ГУВМ МВД либо ФМС, куда отсылать уведомления о приеме на работу иностранца, и нужно ли информировать ФМС в принципе. Мы постараемся дать исчерпывающие ответы не только на них, но и на другие вопросы, касающиеся уведомления о приеме в штат иностранца с 2016 года. Статья подготовлена по материалам "ЗаШтатом" (zashtatom.ru).

Ссылка на оригинал статьи от 30.08.2016 →





Оставить заявку

Заявка принята, спасибо!

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок
отправить
Спасибо!

Ваша заявка уже в обработке

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Оставить заявку

Спасибо!

Ваша заявка уже в обработке

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Оставить заявку


Оставить заявку

Чтобы получить «Памятку работодателя
по нарушениям и штрафам»
введите телефон
Получить памятку

Получить инструкцию

Получите перечень для сверки и скидку на документы
Получить
Получить скидку до 33% на документы!
Получить скидку