Легально избавляем работодателей от документооборота, налогов, проверок и штрафов. Предоставляем гарантии.
962 мигранта легализованы переводом в «ЗаШтатом» в 2017 году
44 работодателя сократили свой миграционный документооборот на 98%
11 компаний сохранили УСН, увеличив количество рабочих в 2-3 раза
5 893 000 рублей сэкономили наши клиенты на персонале в 2017 году
7 проверок мы прошли вместо работодателей
2 400 000 рублей – сумма штрафов, от которых мы уберегли наших клиентов
Переплачиваете налоги, излишне тратите
Работники простаивают за ваши деньги или работают нелегально
В течение 10 минут с вами свяжется наш менеджер, с которым вы определите удобное для себя время встречи.
Аутстаффинг персонала — это легальное переоформление ваших сотрудников в штат нашей компании.
Сотрудники продолжают выполнять свои функции у вас на прежнем рабочем месте, но роль и обязанности официального работодателя переходят под нашу ответственность.
Посмотрите это видео, чтобы узнать больше:
Мы закрепляем ваших сотрудников за собой. Таким образом, для вас они становятся лишь внештатным персоналом (причём на абсолютно законном основании).
Проще говоря, после заключения договора аутстаффинга, вы перестаёте иметь юридические отношения с работниками, они официально по трудовому договору становятся сотрудниками нашей компании.
ЗДЕСЬ ЕСТЬ 2 ВАРИАНТА:
Продолжать вести весь учёт своими усилиями и терпеть наплывы проверяющих служб, которые ВСЕГДА находят, к чему можно придраться.
Вывести персонал за штат и передать эти заботы и ответственность тем, кто умеет делать всё грамотно — по закону и с выгодой для вас.
Как сказал один из наших постоянных клиентов:
Ведение кадровой документации, связанной с трудоустройством иностранцев чревато огромными штрафами — одно нарушение в документах может обойтись в 1 000 000 рублей за каждого сотрудника. И так как нам это совершенно не нужно, мы выбрали аутстаффинг.
Забудьте раз и навсегда о кадровых рисках!
Вы не следите за разрешёнными сроками пребывания иностранных работников в РФ и сроками действия миграционных документов.
Экономите на отказе от штатного бухгалтера и кадровика (а это от 30 000 рублей в месяц)
Надёжно защищаете себя от штрафов (до 1 000 000 рублей за каждого сотрудника) и санкций (останова предприятия на срок до 90 суток).
Улучшаете показатели эффективности компании, рассчитываемые на одного сотрудника (реализация, прибыль и т.д.).
Легально используете труд иностранных граждан.
Сохраняете УСН (трудоустройство любого количества сотрудников).
НО САМОЕ ГЛАВНОЕ — вы оберегаете себя и свой бизнес от наездов проверяющих служб.
В бизнесе не первый год, всегда ради экономии оставляли для своих сотрудников официальную зарплату минимальной, не выше МРОТ по нашему региону.
Истории про зарплатные комиссии, конечно, слышали, но не воспринимали всерьёз, пока однажды нас самих туда не пригласила районная налоговая инспекция. После долгих разбирательств и проверки огромного количества документации, налоговики сделали вывод, что зарплаты могут значительно превышать средний показатель по нашей отрасли.
Поскольку насильственное повышение зарплат налоговая инспекция сделать не может, нам было рекомендовано повысить зарплаты до приемлемого уровня не без угроз о передачи материалов проверки в прокуратуру и иные службы.
От безысходности положения было принято решение повысить заработные платы на условиях, поставленных налоговиками. В свою очередь, это привело к выплате очень больших зарплатных налогов. Убытки нести наша компания была не намерена, мы решили искать выход из сложившейся ситуации — именно им и стал аутстаффинг.
После перевода сотрудников в штат сторонней организации выплаты официальных заработных плат и налогов легли на плечи аутстаффера, а они, в свою очередь, работают по минимальной ставке.
Теперь, после того как сотрудники официально перестали числиться в штате нашей компании, мы не боимся платить им официальные зарплаты по МРОТ.
Они официально оформлены в компанию, и работают легально.
Они вовремя получают оповещение, если какой-то документ нужно будет поменять.
Им начисляется стаж, хоть и с минимальной налоговой базой.
Им не нужно самостоятельно продлевать регистрацию и подавать копию трудового договора в УФМС.
У них ВСЕ документы в полном порядке.
Мы ВСЁ делаем сами.
Компания «ЗаШтатом» — аккредитована в качестве аутстаффингового агентства занятости в соответствии с законом от 2016 года.
номер 690 в реестре
ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ КОМПАНИИ
С этой компанией очень приятно работать. Сотрудники всё делают быстро, на «пятёрку» и очень культурно. У нас сложилось полное взаимопонимание.
Мы ВСЁ ВРЕМЯ поддерживаем клиента — вы можете в любой момент связаться со своим менеджером и получить помощь в решении возникших вопросов.
Вся ответственность за сотрудников ляжет на официального работодателя — на нашу компанию. В случае проверки вы просто предъявляете договор аутстаффинга и направляете проверяющих к нам. Соответственно, в случае обнаружения каких-либо ошибок, штрафы будут выписаны только на официального работодателя. То есть, на компанию «ЗаШтатом».
Вы ПОЛНОСТЬЮ избавитесь от любых кадровых рисков, и снимете с себя необходимость заниматься всеми миграционными вопросами.
Нельзя отследить все изменения в миграционном законодательстве, и последнее просто выбило нашу компанию из колеи.
Оказывается с июля месяца в Санкт-Петербурге нужно продлевать регистрацию иностранцу каждый раз, когда он оплачивает патент, то есть каждый месяц.
Поскольку проводить эту операцию для огромного количества иностранных работников, трудящихся в нашей компании, практически невозможно, мы прибегли к аутстаффингу.
Теперь, платя ежемесячную комиссию за ведение наших работников, аутстаффер ещё и отслеживает сроки документов наших сотрудников, делает самостоятельно регистрации, и просто своевременно привозит их к нам в офис.
Стоимость вывода персонала за штат:
* Напоминаем, что у нас действуют льготные условия для крупных заказов — чем больше сотрудников нам передаёте, тем в меньшую сумму вам это обходится.
Давайте начистоту — во сколько вам обходится содержание специальных кадровых служащих, которые компетентны в миграционных вопросах?
А если добавить сюда грозные штрафы за малейшее несоответствие и «незнание», которые иногда превышают отметку в шесть нолей?
Согласитесь, эта сумма в сотни раз выше, чем 950 рублей. И это без учёта экономии нервов, которые тратите каждый раз, общаясь с «вежливыми» проверяющими, атакующими вашу компанию.
Мы предлагаем хорошее решение, которое уже оценили наши клиенты:
Понимаем, насколько важно для вас заказывать знакомые услуги и покупать привычные вещи. Ведь нельзя быть уверенным на все 100%, что новые и неизвестные предложения будут настолько хороши и полезны, как о них говорят.
По этой причине мы предлагаем вам не покупать «кота в мешке», а заказать тест-драйв услуги:
Процедура оформления на тестовый период точно такая же, как и при заключении договора. Вы продолжаете платить только зарплату и налоги. За этот срок проходит отчётный период, когда вы сможете оценить все удобства работы с нами и свою выгоду.
Тест-драйв вас ни к чему не обязывает. И если в течение тестового периода вы не найдёте выгоды для своего бизнеса — спокойно продолжите работать без аутстаффинга.
13.08.2018
Начальник отдела кадров
20.07.2018
Генеральный директор
16.07.2018
Генеральный директор
04.07.2018
Генеральный директор
06.07.2018
Генеральный директор
18.12.2017
Генеральный директор
07.11.2017
Секретарь
08.11.2017
Генеральный директор
08.11.2017
Лейсан Ранильевна К.
Менеджер
07.11.2017
Надежда Юрьевна П.
Бухгалтер
Если на этом сайте для вас недостаточно информации, и вы хотите задать дополнительные вопросы, перезвоните нам по номеру +7 (812) 243-10-88 или воспользуйтесь формой обратной связи:
Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа
Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа
Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа
Сайт уважает и соблюдает законодательство РФ. Также мы уважаем Ваше право и соблюдаем конфиденциальность при заполнении, передаче и хранении ваших конфиденциальных сведений.
Мы запрашиваем Ваши персональные данные исключительно для информирования об оказываемых услугах сайта.
Персональные данные - это информация, относящаяся к субъекту персональных данных, то есть, к потенциальному покупателю. В частности, это фамилия, имя и отчество, дата рождения, адрес, контактные реквизиты (телефон, адрес электронной почты), семейное, имущественное положение и иные данные, относимые Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – «Закон») к категории персональных данных.
Если Вы разместили Ваши контактные данных на сайте, то Вы автоматически согласились на обработку данных и дальнейшую передачу Ваших контактных данных менеджерам нашего сайта.
В случае отзыва согласия на обработку своих персональных данных мы обязуемся удалить Ваши персональные данные в срок не позднее 3 рабочих дней.
