Ваш персонал -
    без проблем, рисков и переплат!
тел. +7 (812) 243-10-88
заказать обратный звонок

ВЫВОД ПЕРСОНАЛА ЗА ШТАТ

Аутстаффинг персонала в Санкт-Петербурге — 950 рублей


ВЫ СНИМАЕТЕ С СЕБЯ ВСЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ И ...

  • Свободно пользуетесь трудом мигрантов
  • Защищаете себя от штрафов за кадровые нарушения
  • Спокойно встречаете ФМС и прокуратуру
  • Сокращаете содержание одной штатной единицы на 40%
  • Освобождаетесь от продления миграционного учета

* И утомительного оформления других документов, необходимых для легальной работы иностранных граждан.

 


Закажите БЕСПЛАТНЫЙ выезд менеджера — он ответит на все вопросы и проведёт расчёт стоимости аутстаффинга для вашей компании.

 

ПРОСТО УКАЖИТЕ СВОЁ ИМЯ И НОМЕР ТЕЛЕФОНА:

В течение 10 минут с вами свяжется наш менеджер, с которым вы определите удобное для себя время встречи.

 

Что такое аутстаффинг?

Аутстаффинг персонала — это легальное переоформление ваших сотрудников в штат нашей компании.

Сотрудники продолжают выполнять свои функции у вас на прежнем рабочем месте, но роль и обязанности официального работодателя переходят под нашу ответственность.

Посмотрите это видео, чтобы узнать больше:

 

 

Мы закрепляем ваших сотрудников за собой. Таким образом, для вас они становятся лишь внештатным персоналом (причём на абсолютно законном основании).

Проще говоря, после заключения договора аутстаффинга, вы перестаёте иметь юридические отношения с работниками, они официально по трудовому договору становятся сотрудниками нашей компании.

Почему вам это выгодно?

С вас снимаются все заботы, которые связаны с кадровым делопроизводством и общением с проверяющими органами.

Кому подходит аутстаффинг?

ВСЕМ РАБОТОДАТЕЛЯМ, которые:

Опасаются держать мигрантов в штате (это слишком сложно, непонятно, много лишних документов, да ещё и огромные штрафы).


Уже столкнулись с проверяющими органами (найдены ошибки в документах или обнаружены нелегалы).


Хотят платить меньше, чем своим штатным сотрудникам.


Стремятся сократить расходы на персонал и оптимизировать налоги.


Не содержат в штате юристов и специалистов, разбирающихся в тонкостях миграционного законодательства, правилах оформления мигрантов и их кадровом учёте.


Не желают заниматься рутинной работой по регулярному и своевременному оформлению всех документов.

 


ЗДЕСЬ ЕСТЬ 2 ВАРИАНТА:

1

Продолжать вести весь учёт своими усилиями и терпеть наплывы проверяющих служб, которые ВСЕГДА находят, к чему можно придраться.

2

Вывести персонал за штат и передать эти заботы и ответственность тем, кто умеет делать всё грамотно — по закону и с выгодой для вас.


Как сказал один из наших постоянных клиентов:

Ведение кадровой документации, связанной с трудоустройством иностранцев чревато огромными штрафами — одно нарушение в документах может обойтись в 1 000 000 рублей за каждого сотрудника. И так как нам это совершенно не нужно, мы выбрали аутстаффинг.

 


Переоформите своих сотрудников в штат нашей компании:

 

ПРОСТО УКАЖИТЕ СВОЁ ИМЯ И НОМЕР ТЕЛЕФОНА:

Забудьте раз и навсегда о кадровых рисках!

Какие выгоды вам даст аутстаффинг?

Вы не следите за разрешёнными сроками пребывания иностранных работников в РФ и сроками действия миграционных документов.

Экономите на отказе от штатного бухгалтера и кадровика (а это от 30 000 рублей в месяц)

Надёжно защищаете себя от штрафов (до 1 000 000 рублей за каждого сотрудника) и санкций (останова предприятия на срок до 90 суток).

Улучшаете показатели эффективности компании, рассчитываемые на одного сотрудника (реализация, прибыль и т.д.).

Легально используете труд иностранных граждан.

Сохраняете УСН (трудоустройство любого количества сотрудников).

НО САМОЕ ГЛАВНОЕ — вы оберегаете себя и свой бизнес от наездов проверяющих служб.

Просто история одного из наших клиентов:


В бизнесе не первый год, всегда ради экономии оставляли для своих сотрудников официальную зарплату минимальной, не выше МРОТ по нашему региону.

Истории про зарплатные комиссии, конечно, слышали, но не воспринимали всерьёз, пока однажды нас самих туда не пригласила районная налоговая инспекция. После долгих разбирательств и проверки огромного количества документации, налоговики сделали вывод, что зарплаты могут значительно превышать средний показатель по нашей отрасли.

Поскольку насильственное повышение зарплат налоговая инспекция сделать не может, нам было рекомендовано повысить зарплаты до приемлемого уровня не без угроз о передачи материалов проверки в прокуратуру и иные службы.

От безысходности положения было принято решение повысить заработные платы на условиях, поставленных налоговиками. В свою очередь, это привело к выплате очень больших зарплатных налогов. Убытки нести наша компания была не намерена, мы решили искать выход из сложившейся ситуации — именно им и стал аутстаффинг.

После перевода сотрудников в штат сторонней организации выплаты официальных заработных плат и налогов легли на плечи аутстаффера, а они, в свою очередь, работают по минимальной ставке.

Теперь, после того как сотрудники официально перестали числиться в штате нашей компании, мы не боимся платить им официальные зарплаты по МРОТ.

 

Преимущества для ваших сотрудников

Они официально оформлены в компанию, и работают легально.

Они вовремя получают оповещение, если какой-то документ нужно будет поменять.

Им начисляется стаж, хоть и с минимальной налоговой базой.

Им не нужно самостоятельно продлевать регистрацию и подавать копию трудового договора в УФМС.

У них ВСЕ документы в полном порядке.

Мы ВСЁ делаем сами.

Причём такая форма оформления сотрудника не влияет на его зарплату — он как получал определённую сумму, так и получает.

Аутстаффинговая компания ЗаШтатом

Предоставим "слово" реальным цифрам:

1
95% клиентов работают с нами на постоянной основе.
2
Мы обеспечиваем 100% правовую безопасность вашего бизнеса.
3
89 предприятий обслуживалось за последний год.
4
Больше 985 человек — число переведённых к нам сотрудников.

 


 

НО ЭТО ЕЩЁ НЕ ВСЁ...

Компания «ЗаШтатом» — аккредитована в качестве аутстаффингового агентства занятости в соответствии с законом от 2016 года.

номер 690 в реестре

 


ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ КОМПАНИИ

  • БЫСТРОЕ и безошибочное оформление документов.
  • Специальные и заманчивые условия для крупных заказов.
  • Улаживаем все вопросы к вашей компании от миграционной, налоговой и трудовой службы без вашего присутствия.
  • Принимаем в штат сотрудников на любой срок.
  • Выплачиваем заработную плату сотрудникам.

Из отзыва нашего клиента:

С этой компанией очень приятно работать. Сотрудники всё делают быстро, на «пятёрку» и очень культурно. У нас сложилось полное взаимопонимание.

 


Мы БЕСПЛАТНО консультируем по любым миграционным и кадровым вопросам.
И прямо сейчас вы можете получить консультацию специалиста:

 

ПРОСТО УКАЖИТЕ СВОЁ ИМЯ И НОМЕР ТЕЛЕФОНА:

Мы ВСЁ ВРЕМЯ поддерживаем клиента — вы можете в любой момент связаться со своим менеджером и получить помощь в решении возникших вопросов.

Что будет после вывода персонала за штат?

Вся ответственность за сотрудников ляжет на официального работодателя — на нашу компанию. В случае проверки вы просто предъявляете договор аутстаффинга и направляете проверяющих к нам. Соответственно, в случае обнаружения каких-либо ошибок, штрафы будут выписаны только на официального работодателя. То есть, на компанию «ЗаШтатом».

Вы ПОЛНОСТЬЮ избавитесь от любых кадровых рисков, и снимете с себя необходимость заниматься всеми миграционными вопросами.

 

Посмотрите, как это происходит в реальности:

Нельзя отследить все изменения в миграционном законодательстве, и последнее просто выбило нашу компанию из колеи.

Оказывается с июля месяца в Санкт-Петербурге нужно продлевать регистрацию иностранцу каждый раз, когда он оплачивает патент, то есть каждый месяц.

Поскольку проводить эту операцию для огромного количества иностранных работников, трудящихся в нашей компании, практически невозможно, мы прибегли к аутстаффингу.

Теперь, платя ежемесячную комиссию за ведение наших работников, аутстаффер ещё и отслеживает сроки документов наших сотрудников, делает самостоятельно регистрации, и просто своевременно привозит их к нам в офис.

Компания «ЗаШтатом» просрочек, ошибок и проколов не допускает.

ВАЖНО знать! Вывод персонала за штат никак не влияет на ваше управление своими рабочими. Если вас перестанет устраивать труд какого-нибудь сотрудника — можно быстро, законно и беспроблемно его уволить.

Мы увольняем сотрудника в день получения от вас заявки:


Полюбовно, на основании написанного работником заявления об увольнении или подписанного сторонами соглашения о расторжении трудового договора.

На основаниях, предусмотренных законодательством (прогул, неисполнение трудовых обязанностей и т.д.).
Вы продолжаете управлять своими сотрудниками так, как это было до перехода на аутстаффинг.

Сколько стоит аутстаффинг?

Стоимость вывода персонала за штат:

От 950 рублей

* Напоминаем, что у нас действуют льготные условия для крупных заказов — чем больше сотрудников нам передаёте, тем в меньшую сумму вам это обходится.

 


 

Давайте начистоту — во сколько вам обходится содержание специальных кадровых служащих, которые компетентны в миграционных вопросах?

А если добавить сюда грозные штрафы за малейшее несоответствие и «незнание», которые иногда превышают отметку в шесть нолей?

Согласитесь, эта сумма в сотни раз выше, чем 950 рублей. И это без учёта экономии нервов, которые тратите каждый раз, общаясь с «вежливыми» проверяющими, атакующими вашу компанию.

Мы предлагаем хорошее решение, которое уже оценили наши клиенты:

Провели тендер, который выиграла компания «ЗаШтатом». У неё было самое лучшее предложение по цене.

Переложите кадровые и миграционные вопросы на компанию «ЗаШтатом» — мы быстро и легально решим все задачи:

 

ПРОСТО УКАЖИТЕ СВОЁ ИМЯ И НОМЕР ТЕЛЕФОНА:


БЕСПЛАТНЫЙ тест-драйв услуги

Понимаем, насколько важно для вас заказывать знакомые услуги и покупать привычные вещи. Ведь нельзя быть уверенным на все 100%, что новые и неизвестные предложения будут настолько хороши и полезны, как о них говорят.

По этой причине мы предлагаем вам не покупать «кота в мешке», а заказать тест-драйв услуги:

Два ваших сотрудника БЕСПЛАТНО
оформляются за штат на 3 месяца.

Процедура оформления на тестовый период точно такая же, как и при заключении договора. Вы продолжаете платить только зарплату и налоги. За этот срок проходит отчётный период, когда вы сможете оценить все удобства работы с нами и свою выгоду.

Тест-драйв вас ни к чему не обязывает. И если в течение тестового периода вы не найдёте выгоды для своего бизнеса — спокойно продолжите работать без аутстаффинга.

Подумайте, вы абсолютно ничем не рискуете.

 


Отзывы тех, кто выбрал аутстаффинг

  • 07.11.2017

    Услугами «ЗаШтатом» пользуемся около 2-х лет. Сроки выполнения работ соблюдаются. Полученной услугой и профессионализмом нашего специалиста удовлетворены на 10 из 10 баллов, понравилась внимательность к партнерам. Планируем и дальше пользоваться услугами компании.

    Секретарь

  • 08.11.2017

    Используем услуги компании «ЗаШтатом» 1 год. Все сроки выполнения работ соблюдаются. Полученной услугой удовлетворены на 9 из 10 баллов. Уровень профессионализма нашего специалиста оцениваем на 10 из 10 баллов, понравилась оперативность в его работе. Будем продолжать пользоваться услугами компании.

    Генеральный директор

  • 08.11.2017

    Пользуемся услугами компании 3 месяца. Оговоренные сроки выполнения работ соблюдаются. Оказанной услугой и профессионализмом нашего специалиста удовлетворены на 10 из 10 баллов. Нам понравилось, что наш специалист работает точно, четко и быстро. Будем и дальше пользоваться услугами «ЗаШтатом».

    Лейсан Ранильевна К.

    Менеджер

  • 07.11.2017

    Услугами «ЗаШтатом» пользуемся год. Все сроки выполнения работ соблюдаются. Полученной услугой и профессионализмом специалиста удовлетворены на 10 из 10 баллов. В работе специалиста все нормально. Планируем и дальше пользоваться услугами компании.

    Надежда Юрьевна П.

    Бухгалтер

  • 07.11.2017

    Услугами компании пользуемся около полугода.  Сроки выполнения работ соблюдаются. Полученной услугой удовлетворены на 10 из 10 баллов. Профессиональные качества нашего специалиста оцениваем на 10 из 10 баллов. В дальнейшем будем продолжать пользоваться услугами «ЗаШтатом».

    Кристина Владимировна С.

    Администратор

  • 02.11.2017

    Пользуемся услугами компании «ЗаШтатом» менее 1 года. Оговоренные сроки выполнения работ соблюдаются. Оказанной услугой удовлетворены на 10 из 10 баллов. Уровень профессионализма нашего специалиста оцениваем на 10 из 10 баллов. Будем продолжать пользоваться услугами агентства.

    Медведева Е.В

    Главный бухгалтер

  • 03.11.2017

    На обслуживании в компании находимся около полугода/года. Все условия и сроки выполнения работ соблюдаются. Удовлетворены оказанной услугой на 10 из 10 баллов. Уровень профессионализма нашего специалиста можем оценить на 10 из 10 баллов. В его работе нам понравилась скорость и клиентоориентированность. Планируем и дальше пользоваться услугами «ЗаШтатом».

    Анна Б.

    Генеральный директор

  • 03.11.2017

    Пользуемся услугами «ЗаШтатом» с мая 2017 года. Сроки выполнения работ соблюдаются. Удовлетворены полученной услугой на 10 из 10 баллов. Профессионализм нашего специалиста оцениваем на 10 из 10 баллов. В работе нашего специалиста нам всё понравилось. Будем продолжать пользоваться услугами компании.

    ИП Т.

  • 03.11.2017

    Услугами компании пользуемся около года. Все оговоренные сроки выполнения работ соблюдаются. Полученной услугой удовлетворены на 10 из 10 баллов. Профессионализм нашего специалиста оцениваем так же на 10 из 10 баллов, нам понравились оперативность и внимательность в его работе. Будем и дальше пользоваться услугами «ЗаШтатом».

    Дарья Васильевна Б.

    Руководитель отдела по работе с клиентами

  • 02.11.2017

    Пользуемся услугами «ЗаШтатом» с июня 2017 года. Оговоренные сроки выполнения работ соблюдаются. Удовлетворены оказанной услугой и профессионализмом нашего специалиста на 10 из 10 баллов. Особенно нам понравилась Федосеева Елена, вежливый специалист, все объясняла. Будем и дальше пользоваться услугами компании.

    Менеджер


Как мы работаем?

В случае проверки вашей компании мы немедленно выезжаем на объект и предоставляем юридическую защиту, а также все необходимые с нашей стороны документы.

Защитите свой бизнес от ЛЮБЫХ кадровых рисков:

 

ПРОСТО УКАЖИТЕ СВОЁ ИМЯ И НОМЕР ТЕЛЕФОНА:

 

Ответы на частозадаваемые вопросы


Что такое аутстаффинг персонала?

Аутстаффинг персонала подразумевает вывод работников за штат или прием на работу за штат организации. 

То есть если вы являетесь работодателем, но не хотите оформлять и держать сотрудников в своем штате и нести за них ответственность, то вы можете просто перевести их за штат на аутстаффинг. 

Для этого вы обращаетесь в аккредитованное агентство аутстаффинга. Агентство заключает трудовые договоры с вашими сотрудниками, оформляет в свой штат и передает работников обратно вам по договору предоставления персонала.

Таким образом, при аутстаффинге сотрудники работают на вашем рабочем месте и выполняют все необходимые функциональные обязанности, а работодателем выступает компания-аутстаффер. 

К услуге аутстаффинга прибегают для разгрузки кадрового отдела, снижения рисков при привлечении иностранной рабочей силы, облегчения работы бухгалтерии, экономии затрат на персонал и минимизации налогообложения. На сегодняшний день аутстаффинг персонала является отличным решением для облегчения бизнеса и сокращения расходов компании на оплату труда. 

Список документов для оформления договора аутстаффинга для граждан Казахстана и Армении

Чтобы оформить за штат на аутстаффинг граждан Армении и Казахстана в штат нашей организации, понадобится предоставить следующие документы:

  • Паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность.

  • Регистрацию.

  • Миграционную карту.

  • СНИЛС.

  • ИНН.

Список документов для оформления договора аутстаффинга для граждан Белоруссии

Чтобы оформить за штат на аутстаффинг граждан Беларуси, понадобится предоставить следующие документы:

  • Паспорт, или иной документ удостоверяющий личность.

  • Регистрация.

  • СНИЛС.

  • ИНН.

Какой список документов необходим для оформления договора аутстаффинга?

Для заключения договора аустаффинга с нашей организацией и перевода к нам в штат ваших сотрудников понадобятся только документы ваших сотрудников.

Если вы передаете за штат иностранных граждан, то необходимо прислать на миграционный аудит сканы их документов:

  • Паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

  • Патента на работу.

  • Миграционной карты.

  • Чеков оплаты патента.

  • Регистрации по месту пребывания.

  • СНИЛС.

  • ИНН.

Как оформить иностранца за штат на аутстаффинг?

Если вы по какой-либо причине не хотите держать у себя в штате иностранную рабочую силу, то услуга аутстаффинга мигрантов – это то, что вам нужно. Находясь на ваших рабочих местах, выполняя ваши работы, иностранцы будут числиться на в нашей организации.

То есть мы заключаем трудовой договор с вашими сотрудниками, оформляем их к себе в штат и просто передаем их вам по договору аутстаффинга персонала.

Соответственно, все ответственность перед ГУВМ МВД (ФМС), все обязательства по выплате налогов, заработной плате и ведение кадрового учета ляжет на плечи аутстаффинговой компании, поскольку именно она является официальным работодателем. А значит ваша организация будет на 100% защищена от любых проверок, штрафов и миграционных рисков.

Вы будете просто беззаботно использовать иностранную рабочую силу и заниматься своим бизнесом, не отвлекаясь на бухгалтерскую и кадровую волокиту и не переживая об очередных изменениях в миграционном законодательстве. 

Где заказать аутстаффинговые услуги в Санкт-Петербурге и как выбрать надежного партнера?

Несмотря на то, что аутстаффинговые услуги предлагают множество организаций Петербурга, выбор оказывается небольшой, поскольку большинство компаний, предлагающих услуги перевода за штат, работают нелегально, поскольку не имеют лицензии на предоставление услуги.

Поэтому при обращении в аутстаффинговое агентство обязательно проверьте наличие у него наличие государственной аккредитации в Роструде, поскольку с 2016 года услуги аутстаффинга могут предоставлять исключительно аккредитованные частные агентства занятости.

Проверить наличие аккредитации (лицензии на аутстаффинг) можно в гос. реестре аккредитованных лиц на сайте РОСТРУДа.

Также рекомендуем ознакомиться с отзывами об аутстаффнге в интернете. При этом стоит обратить внимание и на отзывы об аутстаффинге и от самих сотрудников, которых выводили за штат, поскольку недобросовестные аутстаффера зачастую берут деньги с работодателей, но не оформляют сотрудников в свой штат и не платят за них налоги.

Будьте бдительны при выборе партнера! 

Сколько стоит вывод сотрудников за штат компании?

Цена услуги вывода сотрудника за штат и их дальнейшее обслуживание, иными словами, цена аутстаффинга составляет 950 рублей.

Данная стоимость аутстаффинга в «ЗаШтатом» включает полное кадровое обслуживание, миграционное юридическое сопровождение, а также ведение кадрового, миграционного, бухгалтерского и налогового учета ваших сотрудников.

При этом счет за услуги аутстаффинга включает также налоги и отчисления в ПФР за ваших сотрудников, которые вы бы и так оплачивали, если бы переводимые за штат сотрудники были в штате вашей организации. Однако расходы на аутстаффинг вы сможете списать, а также сделать налоговый вычет по НДС, поскольку мы работаем «по-белому» и подтверждаем все операции книги покупок и продаж.

Как осуществляется вывод персонала за штат?
Вывод персонала за штат компании на аутстаффинг осуществляется очень быстро и просто!

Аутстаффинговое агентство заключает трудовой договор с выводимым за штат сотрудником, официально оформляет его себе в штат и юридически становится его работодателем. 

Далее оформленный за штат рабочий, теперь уже внештатный сотрудник, направляется к заказчику услуги по договору аутстаффинга на свое рабочее место и работает там под прямым управление заказчика.

То есть заказчик просто оплачивает счета, выставляемые агентством аутстаффинга, и беззаботно пользуется внештатными сотрудниками, полностью избавляя свою организацию от кадрового, налогового и бухгалтерского учета сотрудников, головной боли с миграционным законодательством, а также от любых проверок, штрафов и кадровых рисков.
Сколько стоит аутстаффинг иностранных рабочих?
В «ЗаШтатом» стоимость аутстаффинга иностранных граждан – 950 рублей при переводе за штат от 10 человек. 

Всего за 950 рублей вы полностью избавитесь от головной боли, связанной с оформлением иностранных граждан и их кадровым и миграционным учетом и на 100% защитите свою компанию от штрафов, проверок и кадровых рисков.

При этом за эту цену вы получаете не только полностью легализованный труд иностранных рабочих, но и первоклассное кадровое и миграционное обслуживание лучшими специалистами в своей области. 

Целый штат профессионалов: бухгалтеры, миграционные и корпоративные юристы, кадровые специалисты и финансовые аудиторы – будут заботиться о ваших сотрудниках и решать кадровые задачи вашей компании, чтобы вы могли беззаботно пользоваться трудом иностранных граждан и при этом экономить на расходах на персонал и налогах. 

Кроме того, мы разработали собственную успешную технологию оформления и ведения мигрантов и автоматизировали процессы и документооборот, чтобы полностью исключить риск возникновения ошибок, поэтому у нас все работает как «часы» - без ошибок, четко и в срок.

В качестве нашего сервиса и успехе нашей технологии вы можете убедиться лично, прочитав отзывы наших довольных клиентов или попробовав тест-драйв аутстаффинга в «ЗаШтатом».

Мы гордимся нашими технологиями и специалистами, и уверены, что вы также высоко оцените наш сервис, скорость и качество работ.
В чем плюсы аутстаффинга и его преимущества?
Безусловным плюсом использования аутстаффинга заказчиком является упрощение кадрового, бухгалтерского, налогового и миграционного учета и снижение нагрузки на кадровый отдел, что заметно экономит время и снижает риск возникновения ошибок в кадровом документообороте.

Это обусловлено тем, что при заключении договора аутстаффинга аутстаффинговое агентство полностью берет на себя ответственность за ведение кадровой документации сотрудников, миграционный документооборот, начисление заработной платы, налоговые отчисления в срок, и владеет всеми вопросами, связанными с трудоустройством. 

Также туда относится документооборот при увольнении работника, что значительно упрощает заказчику данный процесс. Все что ему нужно - уведомить организацию-исполнителя о прекращении работы того или иного сотрудника. 

Помимо всего прочего многие заказчики отдают приоритет снижению миграционных рисков при использовании услуг аутстаффинга в связи с наймом иностранных граждан.
Как выглядит схема аутстаффинга персонала?
Схема аутстафинга очень проста и удобна для взаимодействия: работодатель переводит своих сотрудников в штат аутстаффинговой компании, которая затем предоставляет этих же рабочих обратно работодателю по договору предоставления персонала.

То есть заказчик, желающий перевести персонал за штат, обращается в агентство аутстаффинга.

Агентство заключает трудовые договоры с работниками и официально оформляет их в свой штат. С момента, как сотрудники становятся официально оформленными в аутстаффинговую компанию, вся ответственность за сотрудников полностью переходит на плечи аутстаффера.

После чего сотрудники отправляются на рабочие места заказчика для выполнения своих должностных обязанностей по договору аутстаффинга. 

Таким образом официально работники оформлены в штат агентства, которая с момента подписания договора аутстаффинга:

  • занимается их кадровым учетом и миграционным документооборотом;
  • следит за сроками действия документов иностранных сотрудников;
  • уведомляет ГУВМ МВД (ФМС);
  • продляет регистрации иностранным гражданам по адресу работы;
  • ведет кадровую бухгалтерию и начисляет налоги;
  • выплачивает заработную плату сотрудникам;
- в общем полностью берет на себя все функции работодателя, избавляя заказчика от бумажной волокиты и штрафов за ошибки в кадровой документации, особенно при оформлении иностранных граждан на работу.
Как получить коммерческое предложение по аутстаффингу?

Чтобы получить КП по аутстаффингу, просто позвоните в «ЗаШтатом». Наши специалисты уточнят детали и пришлют коммерческое предложение по аутстаффингу рабочего персонала вам на рассмотрение.

Кроме того, вы можете лично познакомиться с услугой аутстаффинга и самостоятельно рассчитать экономические выгоды для вашего предприятия от перевода сотрудников за штат – просто пригласите нашего консультанта к себе в офис. 

Наш консультант

  • приедет к вам в офис в любое удобное для вас время,

  • подробно расскажет вам об аутстаффинге персонала,

  • рассчитает экономию и покажет возможности сокращения расходов и налогов на рабочих,

  • с удовольствием ответит на все ваши вопросы о ведении иностранного персонала,

  • и составит коммерческое предложение по аутстаффингу.

Как осуществляется налогообложение аутстаффинга в СПб?

Что касается налогообложения аутстаффинга, то для компании клиента это отличное решение оптимизации и упрощения налоговых обязательств, так как ответственность по выплатам налогов ваших сотрудников полностью берет на себя компания-аутстаффер.

Удобно это еще и тем, что, имея сотрудников на рабочих местах вне штата вашей компании, вы сможете сохранять минимальную среднесписочную численность работников и, соответственно, претендовать на упрощенную систему налогообложения.

Есть ли налоговые риски у аутстаффинга?
В налоговом кодексе РФ такая форма, как "предоставление персонала", предусмотрена. В нем установлено, что расходы по оплате тех услуг, которые состоят в предоставлении технического и управленческого персонала сторонней организацией, являются прочими расходами и относятся к производству и реализации.

Тем не менее были случаи, когда представители налоговых органов пытались оспорить договор по оказанию услуг аутстаффинга и признать его недействительным на основе того, что предметом сделки являются люди, а не какое-либо оборудование. Однако данные случаи всегда решаются судом в пользу организации- исполнителя и заказчика, поскольку предметом договора принято считать не самих людей, а услуги, которые они оказывают. Что касается ответственности за налоговые отчисления, то её несет организация-исполнитель, таким образом, рисков для заказчика нет в любом случае.
Чем отличается аутстаффинг иностранного персонала в Петербурге?

Как и в Москве, привлечение иностранного персонала в Петербурге очень востребованно, поскольку множество предприятий города использует иностранную рабочую силу. Однако сложность миграционного законодательства и постоянные изменения в нем, привносят много хаоса и проблем для работодателей мигрантов.

Аутстаффинговое агентство "ЗаШтатом" специализируется именно на аутстаффинге иностранного персонала. Если вас интересует аутстаффинг мигрантов, то наши услуги будут крайне полезны для вашего бизнеса.

Особенность аутстаффинга иностранцев заключается в том, что при работе с иностранными гражданами очень важно понимать всю ответственность, возложенную на работодателя, ведь любой просроченный документ, не вовремя сделанная регистрация, несвоевременное уведомление государственных инстанций о приеме или увольнении иностранца и другие проволочки и ошибки в оформлении и кадровом учете могут повлечь огромные штрафы – до 1 000 000 за каждого сотрудника! 

Избавиться от этой головной боли просто – передайте сотрудников за штат вместе с миграционным документооборотом, кадровым, налоговым и бухгалтерским учетом мигрантов, и пользуйтесь иностранной рабочей силой без хлопот и забот.

Есть ли у аутстаффинга риски?

В первую очередь, риски аутстаффинга связаны с выбором партнера. То есть очень важно заключить договор аутстаффинга именно с аккредитованным в РОСТРУДе агентством, поскольку остальные организации не имеют права предоставлять персонал. В случае проверки договор с такой компанией посчитают недействительным, а сотрудников восстановят в ваш штат и заставят вас оплатить штраф и пенни, за каждый день работы нелегально переведенного за штат рабочего.

В остальном же по своей сути аутстаффинг и есть один из способов для вашей организации избежать рисков перед трудовым кодексом, налоговым, а также перед миграционной службой (при приеме на работу иностранных граждан). 

То есть, если вы заказываете услуги аутстаффинга сотрудников в надежной организации, имеющей аккредитацию, то риски для вас будут минимальными, поскольку, оформляя сотрудников в свой штат аутстаффинговое агентство полностью берет на себя все кадровые риски и ответственность за сотрудников.

Другими словами, согласно договору аутстаффинга, агентство берет на себя ответственность по всем вопросам, связанным с выплатой заработной платы, ведением кадрового делопроизводства и оформлением трудовых отношений. 

Таким образом, рисков для организации-заказчика нет никаких, так же, как и для организации-исполнителя, знающей свое дело и обладающей необходимым опытом работы и высоким уровнем профессионализма.

Существуют прецеденты, когда договор на аутстаффинг персонала пытались оспаривать представители налоговых органов, ссылаясь на то, что такие договоры являются недействительными, так как предметом сделки являются не вещи, как это определенно ГК РФ, а люди. Однако суды устанавливали, что предметом договора являются не сами люди, а услуги по предоставлению персонала.

В российском налоговом кодексе устанавливается, что расходы на оплату услуг, состоящих в предоставлении технического и управленческого персонала, оказываемых сторонней организацией, являются прочими расходами, относящимися к производству и реализации.

Сколько стоят услуги аутстаффинга персонала в СПб?

Цена услуги аутстаффинга зависит от многих критериев и в каждом конкретном случае определяется по-разному. Ранжирование цен обычно зависит от количества переводимых за штат сотрудников, их заработной платы, а также от типа договора, по которому заказчику будет предоставляться персонал после перевода. 

Каждые 6 месяцев маркетологи делают для нас анализ рынка, последний показал, что средняя стоимость аутстаффинга по Санкт-Петербургу составляет около 2 000 (двух тысяч) рублей, помимо самой услуги в счет обычно включает также зарплатные налоги и отчисления в фонды – те же расходы, как если бы сотрудник был у вас в штате.

Однако «ЗаШтатом» предлагает самое выгодное предложение для работодателей мигрантов в городе - цена услуг аутстаффинга составляет всего 950 рублей за сотрудника! Это действительно самая низкая цена в Петербурге! Мы проверяли!

Как осуществляется аутстаффинг иностранных граждан?

Важно! С 2016 года законодательство ввело понятие заемного труда и теперь строго регламентирует деятельность организаций, предоставляющих заемный труд и услуги аутстаффинга в России. Подобные услуги теперь могут оказывать только аккредитованные в РОСТРУДе аутстаффинговые агентства занятости.

  1. Работодатель заключает договор о предоставлении персонала с компанией-аутстаффером.

  2. Аутстаффер заключает трудовой договор с рабочими и официально оформляет их себе в штат.

  3. Рабочие трудятся на территории и под управлением Работодателя по договору аутстаффинга.

  4. Ответственность за сотрудников на официальном работодателе - на аутстаффиговой компании.

  5. Аутстаффинговая компания следит за документами рабочих, ведет их кадровый, налоговый, бухгалтерский и миграционный учет.

  6. При необходимости зачисляет и выплачивает зарплату.

Прием на работу иностранных граждан всегда связан с определенными особенностями регулирования труда иностранцев миграционным и трудовым законодательством, которые нередко вызывают затруднения у работодателей, поэтому услуга аутстаффинга иностранных граждан позволяет безопасно использовать труд мигрантов, не боясь проверок и штрафов, поскольку всю ответственность за сотрудников несет исключительно кадровое агентство аутстаффинга. 

Поэтому при переводе мигрантов за штат на аутстаффинг, вы больше не будете беспокоиться о проверках миграционной службы, трудовой инспекции, любых других органов, работающих с миграционными вопросами, так как всю ответственность по найму иностранных граждан агентство аутстаффинга берет на себя.

Запрещен ли аутстаффинг? Есть ли закон о запрете аутстаффинга?

Нет, нет и еще раз нет. Вопреки мнению, которое распространяют некомпетентные юристы в связи с вступлением в действие закона о заемном труде в 2016 году, аутстаффинг сегодня полностью разрешен и легально применяется по всей России.

Закон, вступивший в силу, ни в коем случае не запрещает использование аутстаффинга персонала, а лишь регламентирует вопросы предоставления сотрудников и использование их труда.

Так, например, с 2016 года услуги аутстаффинга могут предоставлять исключительно аккредитованные частные агентства с лицензией на аутстаффинг, выданной РОСТРУДом.

Какие плюсы для работника дает кадровый аутстаффинг?

Аутстаффинг полезен не только работодателям, но и самим работникам, поскольку их кадровый, налоговый, бухгалтерский и миграционный учет осуществляют профильные специалисты, которые специализируются конкретно в этих областях.

Особенно хороши отзывы об аутстаффинге от работников, которые являются иностранными гражданами, поскольку на аутстаффинге специалисты не только грамотно ведут их учет, но и помогают мигрантам решать их миграционные вопросы, консультируют по миграционному законодательству, отслеживают сроки действия разрешительных документов и предупреждают об истечении сроков действия и необходимости продления тех или иных документов.

Кроме того, иностранные сотрудники на аутстаффинге могут не беспокоиться о продлении регистрации или подаче трудового договора в МВД, поскольку за них это делают специалисты аутстаффинговой компании.

К тому же аутстаффинговое агентство выступает гарантом того, что работа сотрудника будет оплачена полностью и в срок.

Какие плюсы для работодателя дает кадровый аутстаффинг?
Услуги аутстаффинга обеспечивают заказчику не только выгоду от сокращения издержек на персонал, но также обеспечивают значительную экономию времени и сил кадрового отдела. 
Абсолютные преимущества, которые получает работодатель при заключении договора аутстаффинга:

  • Снижение нагрузки на кадровую службу и минимизация кадрового документооборота, поскольку вашим кадровикам больше не нужно будет вести учет внештатных сотрудников, в том числе не начислять работнику заработную плату, оформлять больничные листы, делать отчисления в пенсионный фонд и налоговую службу. Все, что останется – просто оплатить счет за услуги аутстаффинга и пользоваться внештатной рабочей силой без забот и хлопот.
  • Отсутствие необходимости найма в штат дополнительных специалистов – кадровика, миграционного юриста, курьера, которые необходимы для оформления и ведения учета мигрантов, а это в свою очередь экономит работодателю минимум 80 000 в месяц на зарплате. 
  • Вы не несёте никакой ответственности за персонал, который нанимаете по договору аутстаффинга. Все отчисления, отчётность, все выявленные трудовой инспекцией нарушения берет на себя аутстаффинговая компания. Поэтому вам не придется мучатся с проверками госорганов и платить штрафы в случае выявления ошибок, так как за это полностью отвечает аутстаффер.
  • А также, если вы работаете по упрощённой системе налогообложения и не желаете переходить на общую систему, а рабочих требуется больше максимально допустимого количества, то аутстаффинг - наилучшее решение! В штате можно вообще оставить только руководителя и бухгалтера, а остальных всех вывести за штат.

Аутстаффинг выгоден со всех точек зрения!
Какая разница между договорами аутсорсинга и аутстаффинга?

Договор аутсорсинга заключается в случае, когда организация-заказчик не может выполнять какие-то функции и задачи по причинам отсутствия квалифицированных кадров, необходимости минимизации налоговых потерь, потребности в персонале для выполнения сезонной или проектной работы и прочим. Тогда в соответствии со всеми условиями договора организация-исполнитель предоставляет заказчику свой персонал для выполнения данной работы и начисляет заработную плату также в соответствии с договором аутсорсинга.

По договору аутстаффинга персонал переходит из штата организации заказчика в штат организации исполнителя. А также по договору исполнитель берет на себя все обязанности, связанные с оформлением трудовых отношений, выплатой заработной платы, ведением кадрового делопроизводства.

В обоих случаях работодателем выступает кадровое агентство, в штат которого оформлены сотрудники, однако разница состоит в том, что по договору аутсорсинга персонал работает в организации исполнителя, а по договору аутстаффинга - в организации заказчика.

Аутсорсинг и аутстаффинг персонала - в чем основные отличия понятий?

Основные отличия аустаффинга от аутсорсинга заключается в том, что аутсорсинг - это предоставление услуги по оказанию второстепенного бизнес-процесса заказчику, такого как: бухгалтерия, кадровый учет, клининговые услуги- полностью средствами исполнителя.

А аутстаффинг - это непосредственно вывод персонала заказчика за штат компании и их трудоустройство в организацию исполнителя.

Услуги аутсорсинга и аутстаффинга, по идее, очень похожи, однако аутсорсинг - это вывод за пределы компании задач и функций, таких как, например, маркетинг или бухгалтерия, в случае если для их выполнения заказчику не хватает квалифицированных работников либо штат сотрудников ограничен. То есть организация-исполнитель предоставляет свой персонал организации-заказчику для выполнения конкретных работ, оставаясь при этом работодателем.

Аутстаффинг же представляет собой перевод определенного персонала за штат организации заказчика или оформление новых сотрудников за штат.

В этом случае заказчик оформляет свой персонал в штат кадрового агентства, и поэтому сотрудники становятся внештатными.

При этом сотрудники продолжают находиться на прежнем рабочем месте на вашей территории и выполнять те же трудовые обязанности, но юридически работодателем для них становится аутстаффинговая компания.

При этом все вопросы, связанные с оформлением трудовых отношений, выплатой заработной платы, ведением кадрового делопроизводства, налогового, бухгалтерского и миграционного учета, прохождением проверок госорганов и т.д. – самостоятельно решает именно аутстаффиговая фирма без участия заказчика.

 

Если на этом сайте для вас недостаточно информации, и вы хотите задать дополнительные вопросы, перезвоните нам по номеру +7 (812) 243-10-88 или воспользуйтесь формой обратной связи:

 

ПРОСТО УКАЖИТЕ СВОЁ ИМЯ И НОМЕР ТЕЛЕФОНА:

Сложные «миграционные» вопросы — это не повод
отказываться от своей выгоды.

Аутстаффинг поможет оптимизировать расходы на персонал
и легально использовать труд иностранных граждан.


Оставить заявку

Заявка принята, спасибо!

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок
отправить
Спасибо!

Ваша заявка уже в обработке

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Оставить заявку

Спасибо!

Ваша заявка уже в обработке

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Оставить заявку


Оставить заявку

Чтобы получить «Памятку работодателя
по нарушениям и штрафам»
введите телефон
Получить памятку

Получить инструкцию

Получите перечень для сверки и скидку на документы
Получить
Получить скидку до 33% на документы!
Получить скидку