С каждым месяцем все больше и больше организаций оформляют своих иностранных работников за штат, отказываясь от устаревших способов ведения кадрового и налогового учета мигрантов в пользу более прогрессивных методов.В нашей статье мы расскажем, как оформление мигрантов за штат может избавить работодателей от проблем, рисков и штрафов
Оформление мигрантов за штат организации
Оформить рабочих за штат очень легко. Работодатель просто оформляет иностранных рабочих за штат своей компании – в штат кадрового агентства. Агентство подписывает с мигрантами трудовые договоры и официально оформляет их на работу. После чего передает мигрантов заказчику для выполнения работ по договору предоставления персонала (договор аутстаффинга).Поскольку мигранты оформлены в штат кадрового агентства, заказчик полностью освобожден ото всех функций и обязанностей работодателя. И только кадровое агентство несет полную ответственность за рабочих мигрантов перед госорганами: подает уведомления о найме в МВД, отслеживает сроки действия миграционных документов иностранных рабочих, проверяет чеки на оплату патентов, регистрации и другие документы.
Плюс ко всему, именно агентство отвечает за кадровый и налоговый учет иностранных работников: ведет личные дела, карточки сотрудников, трудовые книжки, выдает справки, рассчитывает налоги, начисляет и выплачивает зарплату.
Таким образом, оформляя мигрантов за штат, работодатель экономит ресурсы компании как на трудоемкой процедуре трудоустройства иностранных работников, так и на их дальнейшем кадровом и миграционном ведении.
Ко всему прочему, в случае проверки все вопросы миграционной инспекции будут автоматически перенаправлены в кадровое агентство, то есть к официальному работодателю.
Таким образом, оформление иностранных работников за штат полностью избавляет работодателей от проблем, рисков и штрафов за мигрантов.