заказать обратный звонок

Выгоды аутстаффинга для вашей компании

Бесспорно, каждый работодатель дорожит репутацией своей компании и стремится не попадать в неприятные ситуации с налоговой, миграционной службой, во время кризиса экономить так, чтобы в будущем это не вылилось в известную всем поговорку «скупой платит дважды». 
  
Какие выгоды для своей компании вы можете получить, воспользовавшись такой услугой, как аутстаффинг персонала, как снизить затраты на кадровый учет и легально пользоваться иностранной рабочей силой, читайте в данной статье.  

Снижение затрат на кадровый учет и отдел кадров 

снижение затрат на кадровый учет и отдел кадров Давайте рассмотрим, на чем же по-настоящему экономит работодатель, который пользуется аутстаффингом. 

Принимая иностранный персонал к себе на работу, вам необходимо так же начать поиски нового бухгалтера и кадрового специалиста с опытом работы в миграционной сфере, которые будут следить за всеми миграционными нововведениями, четко выполнять все требования ГУВМ МВД (ФМС) о подаче уведомлений, продлении регистрации, оплате патентов ваших работников.  

Компания-аутстаффер переоформляет всех ваших сотрудников к себе в штат, становится полностью их официальным работодателем, а уже по договору аутстаффинга она предоставляет этот персонал вам. 

Следовательно, вся миграционная, кадровая, налоговая ответственность ложится на плечи кадровому агентству. А в случае проверки вам необходимо всего лишь показать проверяющим службам договор аутстаффинга, и все вопросы будут с вас сняты. 

Тем самым у вас отпадает необходимость искать бухгалтера, менеджера по персоналу и курьера для подачи уведомлений и регистраций, что экономит вам от 80 000 рублей в месяц, которые вы бы платили им за работу. 

Легальное использование труда мигрантов и отсутствие штрафов  

Если ваш бухгалтер или кадровый специалист совершит хоть малейшую ошибку в оформлении иностранного сотрудника, то это может обернуться штрафом на организацию в размере от 200 000 до 1 000 000 рублей за одного сотрудника. И при этом даже с профессионалом в своем штате вы не застрахуете себя полностью, т.к. людям свойственно ошибаться. 

А вот при работе на аутстаффинге вы, как работодатель, на 100% защищены от штрафов, проверок и подобных рисков, поскольку в роли официального работодателя выступает компания-аутстаффер, а значит ответственность за ошибки и все-все-все возможные штрафы автоматически переходят на аутстаффера. 

Не нужно следить за сроками действия документов иностранного сотрудника 

не нужно следить за сроками действия документов иностранного сотрудника Т.к. вся кадровая ответственность лежит также на кадровом агентстве, то у вас нет необходимости следить за миграционными документами своих иностранных сотрудников: проверять, оплатили ли они патент, стоять в очередях в миграционных центрах, подавать уведомления и продлевать им регистрации по патенту каждый месяц. 

С аутстаффингом вы можете забыть про всю эту «головную боль» и не нанимать на работу курьера с опытом работы в миграционных органах, поскольку это делает за вас компания-аутстаффер. 

Нельзя не согласиться, что вы экономите не только свое время, но и деньги. 

Отсутствие взаимодействия с миграционными, налоговыми и трудовыми службами 

Вам не нужно больше беспокоиться о проверках. Всю кадровую, миграционную и налоговую ответственность за иностранных граждан вы перекладываете на плечи компании-аутстаффера. 

В случае любых вопросов со стороны проверяющего вам достаточно предоставить договор с данной компанией по предоставлению персонала или оказанию услуг/работ на вашей территории. 

Вы всегда можете рассчитывать на поддержку и консультацию миграционного специалиста и юриста компании, в которой оформлены ваши сотрудники. 

Сохраняете УСН (трудоустройство любого количества сотрудников) 

В соответствии с федеральным законом от 28.09.2010 № 244-ФЗ средняя численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать:

а) от 101 до 250 человек включительно для средних предприятий;
б) до 100 человек включительно для малых предприятий, в том числе до 15 человек для микропредприятий. 

С услугой «Аутстаффинг персонала» вы можете выводить за штат любое количество людей, тем самым регулировать численность своих работников, не нарушая федеральных законов, и не переходить от малого бизнеса к среднему и крупному для большей выгоды. 

Прочитав вышенаписанные доводы, вы, определенно, согласитесь с тем, что такая услуга, как аутстаффинг, очень выгодна для работодателей, поскольку выгоды аутстаффинга для 
трудоустройство любого количества сотрудников
организаций очевидны!

Аутстаффинговая компания официально трудоустраивает к себе в штат ваших работников, заключает с ними трудовые договоры, подает уведомление о принятии на работу в ГУВМ 
МВД (ФМС), продлевает регистрации и, конечно, в любой момент может предоставить вам все справки с налоговой и миграционной службы, что тот или иной сотрудник легально работает.   

С каждым днем все больше и больше компаний, попробовавших аутстаффинг персонала, переводят своих сотрудников за штат с единственной целью – сэкономить время, силы и ресурсы компании. 

Однако если вы еще не попробовали аутстаффинг в деле, а только собираетесь заказать эту услугу, хотим заранее предупредить вас о мошенниках и рассказать, как выбрать надежного партнера и не попасться к «чёрным аутстафферам». 

Такие компании заключают с вами «левый» договор аутстаффинга или договор предоставления персонала, но налоги за ваших сотрудников они не платят, и при первой же проверке такие компании благополучно закрываются, тем самым депортируя ваших сотрудников из страны, и вы остаетесь под пристальным вниманием всех служб в вашем регионе. 

Стоит обратить внимание на то, что заниматься такой деятельность может только аккредитованная РОСТРУДом компания, которая берет на себя все риски, тем самым полностью освобождает вас от каких-либо проблем, связанных с вашими работниками.  

Как обезопасить себя и своих работников от черных аутстафферов? 

как обезопасить себя и своих работников от черных аутстафферовФЗ №116 ввел аутстаффиговую деятельность в рамки закона. Сегодня только аккредитованные компании могут заниматься такой деятельностью. 
  • Помните, компании-однодневки работают без аккредитации. Данный документ об аккредитации находится в открытом доступе на сайте Росреестра, достаточно только спросить ее номер в базе. Это полностью открытая информация, и если вам ее не сообщают при первой же вашей просьбе – смело вешайте трубку или уходите из офиса этой компании, так как это на 99% черный аутстаффер!
  • Черные аутстафферы работают на полставки. Важно знать, что одно из условий получения аккредитации - компания аутстаффер остается на основной системе налогооблажения.
  • Сумма договора меньше 5000 рублей в месяц. МРОТ по Санкт-Петербургу 16000 рублей (4329 рублей налоги). Минимальная стоимость аутстаффинга в аккредитованной компании на 1 человека в месяц составляет 950 рублей. Следовательно, если вам предлагают слишком маленькую стоимость, это повод все перепроверить и задать себе вопрос: «А не обманывают ли меня?»
  • Внимательно изучите сайт компании, в которую хотите обратиться. Спросите, с какими крупными партнерами они работают, почитайте отзывы об аутстаффинге в этой компании. Проверенные временем и качеством своей работы аутстаффинговые компании сотрудничают с крупными строительными организациями и промышленно-производственными компаниями, а также с компаниями, в штате которых есть низкоквалифицированный персонал (возможно, клининговые компании, рестораны). 
 Если у вас остались вопросы об аутстаффинге, позвоните нам по телефону, и специалисты компании проконсультируют вас по всем интересующим миграционным вопросам совершенно бесплатно, более подробно расскажут про услугу аутстаффинга персонала и дадут ценные советы, если вы попали в непростую ситуацию с вашим иностранным персоналом.

23.12.2016



Оставить заявку

Заявка принята, спасибо!

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок
отправить
Спасибо!

Ваша заявка уже в обработке

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Оставить заявку

Спасибо!

Ваша заявка уже в обработке

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Оставить заявку


Оставить заявку

Чтобы получить «Памятку работодателя
по нарушениям и штрафам»
введите телефон
Получить памятку

Получить инструкцию

Получите перечень для сверки и скидку на документы
Получить
Получить скидку до 33% на документы!
Получить скидку