заказать обратный звонок

Виды аутстаффинга

что такое аутстаффинг персоналаНа сегодняшний день популярность услуги аутстаффинга работников в российских организациях стремительно растет. А связано это, прежде всего, с высокой эффективностью и безопасностью использования кадровой технологии по переводу сотрудников за штат.

Многим работодателям в самых различных сферах экономики довольно часто требуются сотрудники для выполнения работ, однако далеко не все хотят оформлять их в свой штат и нести за них ответственность и обязательства перед госорганами, особенно если работники – мигранты. 

Поэтому такие работодатели просто переводят всех своих рабочих за штат организации и безопасно используют внештатную рабочую силу по договору аутстаффинга работников.

Далее вы узнаете о том, какие виды аутстаффинга персонала существуют и как он помогает работодателям избегать проверок и штрафов.

Что такое аутстаффинг

Аутстаффинг – это кадровая технология привлечения внештатной рабочей силы. 

Другими словами, аутстаффинг – это перевод за штат, то есть переоформление персонала работодателя (заказчика) в штат кадрового агентства и последующая передача этих работников на объект заказчика по договору предоставления рабочих. 

Как заказчик выводит своих сотрудников за штат

Кадровое агентство оформляет сотрудников заказчика в свой штат и становится их официальным работодателем, то есть полностью берет на себя весь кадровый, налоговый и миграционный учет сотрудников, а также всю ответственность за них перед госслужбами.

как заказчик выводит своих сотрудников за штатПосле трудоустройства в штат кадрового агентства официально оформленные сотрудники выходят на работу на объект заказчика и трудятся там под его прямым управлением по договору предоставления персонала или выполнения работ.

Таким образом, работодатель (заказчик) законно использует внештатную рабочую силу без хлопот и забот.

Какие бывают виды аутстаффинга

Услугу аутстаффинга можно классифицировать по нескольким принципам. Так, например, аутстаффинг применяется как для вывода за штат российских граждан, так и иностранных. 

Аутстаффинг российских работников чаще всего используется организациями для того, чтобы оптимизировать затраты на персонал, налоги за сотрудников, а также трудоустраивать неограниченное число рабочих, сохраняя при этом упрощенную систему налогообложения.

Аутстаффинг иностранных работников имеет ряд дополнительных преимуществ, поскольку, арендуя иностранных рабочих из штата кадрового агентства, работодатели не только могут существенно сократить затраты на содержании персонала и найм дополнительных кадровых специалистов и бухгалтеров с опытом работы с мигрантами для оформления и ведения их учета, но и полностью защитить свою организацию от всех кадровых и миграционных рисков, а также от всевозможных штрафов за нарушение миграционного законодательства. 

С помощью аутстаффинга заказчик может как перевести за штат своих сотрудников, находящихся в штате компании, так и нанять новый персонал сразу за штат. 

В первом случае уже имеющиеся у работодателя сотрудники увольняются из его организации и сразу же зачисляются в штат кадрового агентства. Во втором случае кадровое агентство сначала занимается поиском и подбором сотрудников, а уже затем оформляет их в свой штат и предоставляет компании клиента.

Кроме того, аутстаффинг подразделяется на несколько видов в зависимости от сферы применения. Рассмотрим несколько областей деятельности и наиболее популярные виды аутстаффинга персонала.

Виды аутстаффинга по сфере деятельности

Аутстаффинг в логистике

виды аутстаффингаБезусловно, бизнес-процессы, связанные с логистикой, являются важной составляющей успешного функционирования многих компаний. Однако далеко не для всех работодателей выгодно содержать штат специалистов, специализирующихся на транспортировке и хранении товаров. Именно поэтому аутстаффинг логистического персонала используется многими работодателями как эффективный способ сокращения затрат.

Аутстаффинг грузчиков

Аутстаффинг грузчиков также пользуется большой популярностью среди работодателей. А связано это с тем, что деятельность многих компаний не связана напрямую с постоянным товарооборотом и потребность в услугах грузчиков возникает лишь периодически. Естественно, в такой ситуации содержать штатных грузчиков нецелесообразно. 

Если же деятельность организации связана непосредственно с доставкой товаров или торговлей, то руководители этих компаний наверняка могли заметить, что часто количество работы меняется в зависимости от различных факторов, например от сезона. В такой ситуации аутстаффинг грузчиков поможет не переплачивать, не увеличивать штат работников и не платить больше налогов соответственно.

Кроме того, на позиции грузчиков зачастую приходят иностранные работники, оформлять которых к себе в штат опасаются многие работодатели, поскольку вести кадровый, налоговый и миграционный учет этих иностранных сотрудников должны специалисты с опытом работы в миграционной сфере, так как любая ошибка в документах  мигранта – и компания получает миллионный штраф. Аутстаффинг же позволяет законно использовать иностранную рабочую силу без необходимости оформлять иностранцев в штат.

Аутстаффинг водителей

Еще одним востребованным видом аутстаффинга является аутстаффинг водителей. Многим компаниям необходимы различного рода грузоперевозки, а также доставка сотрудников. Однако для тех организаций, для которых перевозки являются не ключевым видом деятельности, содержать собственный автопарк, конечно, не выгодно, а нанимать временный персонал на эти позиции довольно сложно. И здесь аутстаффинг водителей позволяет полностью удовлетворить потребности работодателей, поскольку позволит серьезно сэкономить и при этом не отвлекаться на непрофильные виды деятельности.

Аутстаффинг продавцов

Для такой сферы, как торговля, человеческие ресурсы имеют большое значение. Для поддержания объема продаж на высоком уровне зачастую недостаточно только качества продаваемой продукции. Для успешной работы в сфере торговли и получения большей прибыли нередко требуется увеличение численности персонала. Однако часто тип налогообложения организации просто не позволяет расширить штат, не потеряв при этом выгодные условия. В таком случае на помощь работодателям приходит аутстаффинг торгового персонала. 

аутстаффинг сотрудников выгоден для работодателей в разных сферах и может использоваться для решения самых различных задач организацийПомимо этого, популярность данных видов аутстаффинга обуславливается еще и тем, что во всех этих сферах очень часто работодатели используют труд иностранных работников, а применение этой услуги, как уже упоминалось ранее, позволяет не просто существенно сократить расходы, но и полностью избавить себя и свою организацию от ответственности за мигрантов и всевозможных рисков и штрафов.

Как видно, аутстаффинг сотрудников выгоден для работодателей в разных сферах и может использоваться для решения самых различных задач организаций.

Хотите полностью избавиться от документооборота, налогов, проверок и штрафов за работников?

Просто переведите сотрудников за штат и пользуйтесь внештатной рабочей силой без забот и хлопот.

perevod-za-shtat.jpg


07.06.2018