В соответствии с данным соглашением привлечение к труду иностранных граждан из Узбекистана теперь осуществляется по-новому. Работодатель, чтобы участвовать в организованном привлечении на работу граждан Республики Узбекистан, должен гарантировать иностранцу:
- соответствующее санитарно-гигиеническим нормам место проживания на территории РФ;
- безопасные условия труда;
- зарплату не менее МРОТ.
Затем работодатель должен пройти регистрацию на едином портале вакансий «Работа в России».
В личном кабинете этого портала работодатель должен разместить следующую информацию:
- о вакантных рабочих местах;
- о зарплате;
- о требованиях к специальным профессиональным навыкам иностранного сотрудника и уровню его образования;
- об условиях работы.
Помимо этого, работодатель, которому требуется привлечь к временной трудовой деятельности граждан Узбекистана, должен заключить особый договор с государственной службой Узбекистана, которая занимается вопросами внешней миграции.
Каким образом осуществляется процесс подбора потенциальных работников?
Процесс привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности будет происходить следующим образом:- Первым делом государственные органы и министерства РФ собирают необходимые сведения о работодателях и проводят проверку условий труда, в которых иностранцу предстоит работать.
- Государственные инстанции Узбекистана со своей стороны должны проводить следующие действия:
- подбирать кандидатов, отвечающих требованиям работодателей из России;
- готовить мигрантов к сдаче комплексного экзамена в РФ;
- обсуждать отобранные кандидатуры с работодателями;
- организовывать проезд иностранных граждан до РФ для прохождения медицинской комиссии и экзамена;
- организовывать прохождение медкомиссии в России для мигрантов; - организовывать возвращение в Узбекистан граждан, не прошедших медкомиссию.
- также госслужбы Узбекистана должны взять на себя проверку кандидатов на отсутствие инфекционных заболеваний и на предмет совершения правонарушений, не позволяющих им работать в РФ.
Таким образом, данный документ является первым международным соглашением, регулирующим вопрос организационного привлечения к труду иностранных граждан.
Деятельность по организованному набору и привлечению для осуществления временной трудовой деятельности граждан Узбекистана на территории России направлена не только на укрепление дружественных отношений между странами, но и на предотвращение незаконного привлечения на работу иностранных сотрудников.