заказать обратный звонок

Понятие аутстаффинга

В статье мы рассмотрим понятие аутстаффинга и рассмотрим эту услугу на примерах из жизни, а также расскажем, для чего переводить сотрудников за штат и кому это выгодно.

понятие аутстаффингаПонятие аутстаффинга

Понятие аутстаффинга подразумевает перевод персонала работодателя за штат компании на аутстаффинг

Работодатель обращается в кадровое агентство за услугой аутстаффинга, если ему необходимо принять на работу новых сотрудников или вывести за штат уже работающий у него персонал. 

Кадровое агентство проводит аудит документов сотрудников, заключает с ними трудовые договоры и официально трудоустраивает их в свой штат. 

Таким образом, работодатель выводит сотрудников за штат своей организации, оформляя рабочих в штат кадрового агентства.

После чего кадровое агентство передает выведенных за штат рабочих работодателю для выполнения работ под его управлением и на его территории по договору предоставления персонала.

Примеры аутстаффинга персонала

Понятие аутстаффинга применимо в следующих случаях:

примеры аутстаффинга персоналаМебельной фирме понадобились 8 сборщиков, и на эти вакансии решено было принять иностранных сотрудников. При оформлении сотрудников в штат работодатель сразу столкнулся с немалыми трудностями. Выяснилось, что штатный кадровый сотрудник не знает, как работать c иностранцами, и фирме понадобится нанимать миграционного специалиста и курьера, так как большое количество документов необходимо подавать в госслужбы. Все это повлекло бы за собой дополнительные затраты.

Работодатель решил обратиться в кадровое агентство и вывести своих иностранных сотрудников за штат компании на аутстаффинг. Аутстаффинговое кадровое агентство переоформило задействованных работников в свой штат и, став их формальным работодателем, полностью взяло на себя оформление, последующее кадровое, налоговое и миграционное ведение этих сотрудников, а также юридическую ответственность за них, включая все миграционные риски и штрафы за мигрантов.
В результате работодателю удалось не только избежать расходов на дополнительный персонал, но и минимизировать затраты на сотрудников в целом.

Сеть столовых приняла на позиции мойщиков посуды граждан СНГ. Оформлением в штат компании данных сотрудников занимался штатный кадровый специалист, не имеющий прежде опыта работы с иностранцами, что в результате привело к тому, что из-за загруженности, он несвоевременно уведомил ГУВМ МВД о приеме сотрудников на работу, и компания получила огромный штраф.

После этого во избежание повторения ситуации и в поисках оптимального выхода сеть столовых приняла решение вывести иностранных рабочих за штат и обратилась для этого в аутстаффинговое агентство. 

Кадровая аутстаффинговая компания не только переоформила иностранных работников к себе, но и взяла на себя контроль документов работников, ведение их налогового, кадрового и миграционного учета и полную ответственность за рабочих перед госслужбами.

Таким образом сеть столовых не только сократила затраты на персонал, но и защитила себя от всевозможных рисков и штрафов от миграционных и трудовых служб в будущем. 

Для чего переводить сотрудников за штат?

для чего переводить сотрудников за штат?
Перевод персонал за штат на аутстаффинг дает работодателю немалое количество преимуществ:

Снижение расходов на персонал

Работодателю при трудоустройстве в свой штат иностранных работников понадобятся кадровый сотрудник и бухгалтер с опытом работы в миграционной сфере. 
При аутстаффинге персонала аутстаффинговое агентство берет на себя ведение кадрового, налогового, бухгалтерского и миграционного учета, соответственно, работодателю больше не требуется содержать таких профильных специалистов в штате в силу отсутствия нагрузки. 

Оптимизация налогов

Перевод работников за штат на аутстаффинг – отличный способ оптимизации и упрощения налоговых обязательств, поскольку ведением всей налоговой отчетности, а также ответственность по уплате налогов за выведенных за штат сотрудников перед проверяющими госструктурами берет на себя аутстаффинговая компания.

Кроме того, выводя своих работников за штат, заказчик услуги получает возможность оставаться на упрощенной системе налогообложения, так как увеличение количества внештатных работников никак не сказывается на штатной численности организации.
 
Избавление от функций и ответственности работодателя

При аутстаффинге персонала кадровое агентство является официальным работодателем выведенных за штат работников, поэтому организация, на чьей территории трудятся сотрудники, полностью избавлена и от прямых обязанностей работодателя, и от всей юридической ответственности, которая связана с их ведением и оформлением.как попробовать вывести сотрудников за штат?   
Защита от штрафов

Поскольку аутстаффинговое агентство является официальным работодателем персонала, переведенного за штат, она самостоятельно несет всю ответственность за любые возможные ошибки и берет на себя ответственность за всевозможные штрафы и риски. 
В случае проверки компании-заказчику достаточно просто предоставить договор аутстаффинга, и вопросы будут перенаправлены кадровому агентству. Таким образом, любые проверки принимает на себя аутстаффинговое агентство.

Юридическая поддержка

Переводя персонал на аутстаффинг, работодатель заручается компетентной юридической поддержкой сотрудников аутстаффингового агентства по любым миграционным вопросам, а также в случае проверок организации заказчика госслужбами.

Кому выгодно переводить сотрудников за штат

Выводить сотрудников за штат выгодно тем работодателям, которые хотят привлекать на работу внештатных сотрудников без оформления их в свой штат и при этом избавиться от функций и ответственности работодателя перед госструктурами.    
Особенно услуга перевода за штат полезна тем работодателям, которые хотят легально использовать иностранную рабочую силу, при этом не оформляя сотрудников в штат и избавляясь от утомительного документооборота иностранных граждан. 

Кроме того, аутстаффинг иностранных рабочих помогает работодателям избежать любых кадровых и миграционных рисков, связанных с их трудоустройством, а также миллионных кому выгодно переводить сотрудников за штатштрафов за малейшую ошибку в процедуре оформления мигранта на работу или его кадрового учета. 

Как попробовать вывести сотрудников за штат?

Если вы хотите вывести своих сотрудников за штат и избавиться от ответственности перед госорганами, но еще не выбрали себе партнера, просто 
попробуйте тест-драйв услуги аутстаффинга в компании «ЗаШтатом» абсолютно бесплатно!

Переведите своих рабочих к нам в штат и в течение 3-х месяцев пользуйтесь всеми удобствами аутстаффинга совершенно бесплатно.

Именно за этот срок вы сможете лично оценить все прелести услуги и подсчитать, насколько вам удалось сократить расходы на персонал.

Убедитесь на своем опыте лично во всех выгодах и преимуществах перевода работников за штат – запишитесь на тест-драйв аутстаффинга прямо сейчас!



perevod-za-shtat.jpg


04.10.2017



Оставить заявку

Заявка принята, спасибо!

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок
отправить
Спасибо!

Ваша заявка уже в обработке

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Оставить заявку

Спасибо!

Ваша заявка уже в обработке

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Оставить заявку


Оставить заявку

Чтобы получить «Памятку работодателя
по нарушениям и штрафам»
введите телефон
Получить памятку

Получить инструкцию

Получите перечень для сверки и скидку на документы
Получить
Получить скидку до 33% на документы!
Получить скидку