В этой статье мы попытаемся разобраться, что же думают сами работники об аутстаффинге, выясним, почему многие сотрудники и работодатели относятся к услуге с опаской, узнаем впечатления самих работников и рассмотрим преимущества аутстаффинга для иностранных граждан.
В нашей стране мало кто знает как о самой услуге аутстаффинга, так и об эффективности ее использования. При этом в других странах такие трудовые отношения между сотрудниками и компаниями существуют довольно давно.
Так, например, в Западной Европе довольно редко в компаниях можно встретить иностранных работников, оформленных в штат. В России же большинство работодателей, не говоря уже о работниках, далеко не полностью понимают принципы работы аутстаффинга и его выгоду для компании и сотрудников. Именно поэтому у обычного рабочего, которому предлагают официально оформиться в совершенно другую организацию, возникает множество сомнений и подозрений.
Однако есть те работники, которые уже успели попробовать работу на аутстаффинге, и вот их впечатления:
«Почти год назад нашу бригаду оформили, что называется вне штата. Если честно поначалу насторожило, что оформили в одну фирму, а фактически работаю в другой. Но поработав год в Заштатом (работодатель по документам) на аустаффинге могу сказать, что проблем никогда не возникало, зп всегда в срок, регистрацию продлевают сами и даже всегда предупреждают, когда какие документы продлевать. Работаю я официально по трудовой. Никаких нареканий не было, так что против аустаффингу ничего не имею, все более чем устраивает.»
«В декабре устроился на работу в клининговую службу на аутстаффинг. Раньше ничего об этом не слышал и вообще показалось странным, что оформить хотят не в той фирме, где работаю, но мой начальник убедил меня, что проблем не будет, все официально и по ТК. И не обманул! Оформлен я по трудовой в фирме «ЗаШтатом», стаж идет, зарплату платят всегда вовремя, предупреждают, когда и какие документы и нужно продлить, а главно не нужно продлевать регистрацию (делают сами). Убедился, что все честно и официально, проблем никаких не возникало, справки 2ндфл выдают по требованию.»
Компания-аутстаффер официально оформляет иностранных работников в свой штат и тем самым полностью легализует их трудовую деятельность на территории РФ.
Важным преимуществом для сотрудников на аутсаффинге является трудовой стаж, который не только влияет на размер будущей пенсии, но и будет крайне полезен при получении иностранцем статуса беженца, вида на жительство, гражданства или разрешения на временное проживание.
Также аутстаффинговая компания внимательно следит за всеми документами принятых в штат сотрудников, заранее предупреждает о сроках, продлениях и заменах, делает продление регистраций, выплачивает за работников налоги и ведет всю необходимую бухгалтерскую и кадровую отчетность.
Кроме того, иностранный сотрудник в любой момент может получить необходимые справки, в том числе 2-НДФЛ, а также консультационную юридическую поддержку по миграционным вопросам. Заработная плата на аутстаффинге выплачивается в срок и в полном объеме, так как серьезные аутстаффинговые компании дорожат своей репутацией и должны всегда четко выполнять все свои обязательства по договору.
Сегодня аутстаффинг в России все более распространяется и набирает обороты. Сами же работники, попробовав услуги аутстаффинга на практике, все больше убеждаются в преимуществах данной услуги. А практика зарубежных компаний показывает, что аутстаффинг выгоден как работнику, так и его работодателю.