Понятие «черный аутстаффинг»
Проверки прокуратуры показали, что сегодня на рынке существуют компании, занимающиеся аутстаффингом нелегально.
Такие компании фактически только делают вид, что оформляют сотрудников в свой штат по всем правилам, а на самом деле эти «черные аутстафферы» просто берут деньги с клиентов за услуги аутстаффинга и не заморачиваются ни на выплату зарплатных налогов, ни на ведение кадровой документации выведенных за штат сотрудников, ни на уведомления ГУВМ МВД об иностранных сотрудниках.
И получается – работодатель думает, что вывел за штат свой персонал через аутстаффинговое агентство весьма законно, а значит, никакие риски, связанные с аутстаффингом, ему не грозят.
Однако фактически оказывается, что на территории работодателя трудятся иностранные сотрудники, которые официально нигде не оформлены и за которых никто не платит налоги, не говоря уже о наличии разрешительных документов. А договор аутстаффинга, за который должен был спрятаться от всех рисков работодатель, на деле оказывается бесполезной бумажкой от подставной компании.
И соответственно, за всех (оказывается!) нелегалов, которые трудятся на территории компании, отвечать придется именно работодателю. Причем ответственность – это не просто штрафы и доначисления, но и уголовная ответственность за неуплату зарплатных налогов.
Согласно данным прокуратуры, с черным аутстаффингом и его рисками в 2020 году столкнулось уже немало работодателей по всей России, которые подставили себя под удар, всего лишь сделав неправильный выбор партера – аутстаффингового агентства.
Именно поэтому мы решили предупредить работодателей о нелегальном аутстаффинге и незаконных схемах аутстаффинга иностранного персонала и рассказать о том, как обойти черный аутстаффинг стороной.
Признаки черного аутстаффера
Низкая сумма по договору за 1 человека в месяц.
Сумма в договоре не может быть меньше 7 000 рублей (стоимость налогов с минимальной заработной платы) плюс стоимость услуг аутстаффера. Если Вам предлагают стоимость договора менее 7 000 за одного человека в месяц, это значит, что налоги за него платятся не в полной мере или не платятся вообще.
- Новички на рынке.
Небольшой срок существования компании как бренда или небольшой срок с момента регистрации юридического лица – это явный признак «подставной компании», занимающейся аутстаффингом незаконно. При любой проверке госорганов, такая компания сразу же пропадает «с концами».
- Нелегальный договор.
Работа по договору предоставления персонала, если у компании-аутстаффера отсутствует аккредитация как «Частного агентства занятости», - явный признак черного аутстаффинга.
- Уклонение от уплаты налогов.
Частичная или полная неуплата зарплатных налогов за сотрудников – еще один явный признак черной схемы аутстаффинга.
- Уклонение от заключения трудового договора.
Отсутствие трудового договора между сотрудником и компанией, предоставляющей аутстаффинг, также говорит о том, что вам предлагают незаконный аутстаффинг.
Риски работодателя при работе с черными аутстафферами
Если ваша компания будет заподозрена в участии в схеме черного аутстаффинга, то:
- Ждите выездную проверку и доначисления
Признание деятельности компании-аутстаффера незаконной влечет пересмотр ваших налоговых вычетов и, как результат, доначисление налогов и взносов.
- Вы заплатите за аутстаффера
Если компания-аутстаффер не выплатила сотруднику заработную плату или не перечислила страховые платежи и взносы в соответствии с законом об аутстаффинге от 2016 года вам придется самим заплатить за нее.
- Работник будет восстановлен на работу в вашу компанию
Применение черного аутстаффинга будет считаться уклонением от оформления трудовых отношений. Заемные сотрудники при этом будут признаны штатными. Что повлечёт за собой следующие последствия:
- Доплата заработной платы. Если размер оплаты труда заемных сотрудников отличался от размера зарплаты сотрудников в вашей компании на одинаковых должностях, вам придётся доплатить разницу сотрудникам.
- Доплата зарплатных налогов.
- Доплата отпускных и больничных.
- Оплата штрафа 20% от суммы налогов и сборов, не уплаченных своевременно.
- Уголовная ответственность за неуплату пенсионных страховых взносов на сумму более 2 млн. руб.
- Штрафы за неуведомление о приёме на работу иностранных сотрудников - до 1 млн. руб. за каждого сотрудника.
Уголовная ответственность «за организацию незаконного пребывания иностранцев» на территории РФ по статье 322 Уголовного кодекса Российской Федерации, мера пресечения по которой доходит вплоть до лишения свободы.
- Выдворение иностранного сотрудника за пределы страны.
Если в течение двух месяцев сотрудник не предоставляет трудовой договор, то его патент аннулируется, и сотрудник обязан выехать за переделы РФ. Такой договор не может быть предоставлен, если компания-аустаффер не подала уведомления о заключении трудового договора.
- Ущерб репутации вашей компании.
Будем надеяться, что приведенная информация позволит вам вычислить нелегальных аутстафферов на рынке услуг и защитить свою компанию в полной мере.
За дополнительной информацией о том, как правильно и законно пользоваться услугой аутстаффинга в 2020 году, обращайтесь к нашим юристам в Петербурге по телефону.
Мы работаем в полном соответствии с законом и внимательно следим за всеми изменениями в законодательстве.
Подробнее об услуге аутстаффинга иностранного персонала вы можете узнать по ссылке.