
Чтобы вообще иметь право принять мигрантов на работу, работодатель должен сначала встать на учет в МВД и получить аккредитацию. Затем необходимо правильно оформить сотрудников в штат, а именно заранее провести миграционный аудит документов рабочих, составить и заключить с ними трудовые договоры, отправить уведомление в МВД и зарегистрировать рабочих на адрес своего юридического лица.

При этом приготовьтесь к тому, что вас будут штрафовать за любое малейшее несоблюдение сроков процедуры трудоустройства.
Например, несоблюдение трёхдневного срока подачи уведомления в МВД грозит работодателю внушительным штрафом до 1 000 000 рублей и приостановкой деятельности его компании на срок до 3-х месяцев.

Нарушение сроков любой из этих процедур влечет за собой наложение штрафа на организацию, приостановку ее деятельности и депортацию иностранных сотрудников.
Именно в силу всех этих проблем работодатели либо вообще отказываются от использования иностранной рабочей силы, либо вынуждены нанимать в штат дополнительных специалистов в миграционной сфере, либо оформляют и ведут учет иностранцев с помощью посредников или миграционного аутсорсинга, в результате чего несут неоправданные риски и дополнительные расходы.

То есть работодатель может просто перевести своих рабочих за штат и затем привлекать их уже как внештатных работников.
Таким образом, можно легко избавиться не только от миграционного документооборота и штрафов за мигрантов, но и прилично сэкономить на налогах и затратах на персонал.
Перевод мигрантов за штат делается в два счета:

- Вы присылаете иностранных рабочих в кадровое агентство аутстаффинга.
- Специалисты агентства проводят миграционный аудит документов, составляют и подписывают трудовые договоры и другие документы с мигрантами.
- Официально оформляют иностранных граждан к себе в штат.
- Уведомляют МВД о приеме мигрантов на работу и ставят их на миграционный учет.
- Сразу после этого легализованный мигрант выходит к вам на работу по договору предоставления персонала со всеми необходимыми разрешительными документами на руках и трудится на вашем объекте, как и раньше.

Поскольку именно кадровое агентство является официальным работодателем выведенных за штат мигрантов, именно оно занимается миграционным документооборотом, оформлением кадров, а также ведением миграционного, налогового, кадрового и бухгалтерского учета иностранных рабочих и самостоятельно несет ответственность за это перед госорганами.
Мигрант за штатом – это минимизация общения с госорганами и 100% защита от проверок и штрафов за мигрантов. Кроме того, оформляя мигрантов за штат, работодатель на 23% сокращает расходы на персонал и зарплатные налоги.

Аутстаффинг иностранцев полностью избавит заказчика услуги от изнурительной процедуры оформления работников, сложного документооборота мигрантов, всех кадровых и миграционных рисков и огромных штрафов.
Кроме того, вам не придется нанимать в штат дополнительных сотрудников для работы с мигрантами, докупать специализированное ПО для ведения их учета, тратиться на аккредитацию работодателя и вставать на учет в МВД, а также платить за миграционный аудит, подачу уведомлений, продление регистраций работников и т.д.
И, кстати, работодатель может принять иностранных сотрудников на работу за штат в максимально короткие сроки и начать пользоваться легализованной иностранной рабочей силой без проблем и забот уже сегодня.