заказать обратный звонок

Легализация рабочих из СНГ: срочное трудоустройство граждан СНГ

легализация граждан СНГОфициальное оформление трудовых отношений с иностранными гражданами, как правило, вызывает у большинства работодателей массу проблем, в силу особенностей запутанного миграционного законодательства и отсутствия толковых миграционных специалистов в штате. 

Однако у работодателя всегда есть возможность избежать проблем с трудоустройством иностранных граждан в штат. Об этом и о том, как принять иностранца на работу всего за день, мы расскажем далее в статье. 

Порядок трудоустройства граждан СНГ 

Порядок трудоустройства граждан СНГ строго регламентирован трудовым и миграционным законодательством и выглядит следующим образом:

Первое, что вам необходимо будет сделать при оформлении иностранцев на работу, – это встать в МВД на учет в качестве работодателя иностранных работников и получить соответствующую аккредитацию. Для чего нужно собрать пакет документов, а затем отстоять большую очередь для их подачи.

Важно! Получая аккредитацию в МВД, вы попадаете в список работодателей мигрантов, и с этого момента за вашей организацией начинают тщательно следить сотрудники госорганов, в частности за тем, чтобы ваша организация беспрекословно выполняла все требования миграционного законодательства в отношении оформления мигрантов, их кадрового учета и использования иностранной рабочей силы.

Далее кадровым работникам вашей организации потребуется провести миграционный аудит документов иностранных сотрудников и дооформить им недостающие документы, если это необходимо.

Важно учитывать, что в том случае, если в вашей компании нет сотрудников, знающих миграционное законодательство, придется нанимать профильных специалистов по оформлению иностранных граждан или заказать у другой организации услугу миграционного аудита.

За проверкой документов последует составление и оформление договоров для иностранных граждан. При этом данные трудовые соглашения необходимо предоставить в ГУВМ МВД и в течение трех рабочих дней подать уведомление о приеме мигрантов на работу. Следом в течение 7 дней нужно зарегистрировать иностранных работников на ваш юридический адрес. 

После всей этой утомительной процедуры трудоустройства мигрантов вашим работникам потребуется постоянно отслеживать сроки действия всех документов иностранцев и заранее сообщать им о необходимости замены того или иного документа.

Помимо этого, ваша организация, как официальный работодатель иностранных граждан, будет самостоятельно вести их миграционный, кадровый, бухгалтерский и налоговый учет. 

Особенности оформления на работу иностранных граждан 

особенности оформления на работу иностранных гражданОсобенности оформления на работу иностранных граждан заключаются в том, что вашим сотрудникам придется очень тщательно проверять все документы иностранных работников и успевать подавать и продлевать необходимые документы в очень сжатые сроки.

К примеру, несоблюдение трехдневного срока подачи уведомления в ГУВМ МВД о приеме иностранца на работу грозит компании работодателя штрафом до 1 000 000 рублей с возможной приостановкой деятельности организации до 90 суток.

Также каждый месяц необходимо проверять у работников чеки на оплату патента. Поскольку в случае просрочки патент автоматически аннулируется, а значит, сотрудник будет осуществлять работу в вашей организации нелегально. 

Кроме того, специалистам вашей организации нужно будет заниматься продлением миграционного учета работников после получения каждого нового чека об оплате патента. При этом мигрант должен быть перерегистрирован в течение 3-х дней. В противном случае на вашу компанию наложат штраф от 400 000 рублей, мигрант также получит штраф и может подвергнуться административному выдворению из страны, и вы потеряете работника.

Глядя на все эти сложности с трудоустройством мигрантов, возникает резонный вопрос:

Так зачем вам всем этим заниматься, если можно не заниматься?

Быстрый способ оформления иностранных работников в 2018 году: легализация иностранных рабочих из СНГ за 1 день

Существует очень быстрый способ официального трудоустройства граждан СНГ. Работодатель может просто-напросто принять иностранных сотрудников на работу за штат компании и пользоваться иностранной рабочей силой без забот и хлопот. 

Официальное оформление граждан СНГ за штат занимает всего 15 минут! Сотрудники могут выйти на свои рабочие места в день обращения.

Процедура перевода за штат:

  1. Вы присылаете своих иностранных сотрудников в наш офис с подписанным договором.
  2. Мы прямо на месте осуществляем миграционный аудит документов работников.
  3. Заключаем трудовые договоры с рабочими, а также подписываем с ними другие организационные документы.
  4. Мы подаем уведомления о трудоустройстве граждан СНГ в МВД.
  5. Ставим сотрудников на миграционный учет.
  6. После чего официально оформленные в штат нашей компании работники выходят на работу на ваш объект, где легально трудятся по договору аутстаффинга.
Все очень быстро и просто!

Оответственность и риски – больше не ваша заботатветственность и риски – больше не ваша забота

Принимая иностранцев на работу за штат с помощью аутстаффинга, вы полностью освобождаете себя от функций и ответственности работодателя, поскольку именно кадровое агентство становится их официальным работодателем. 

Соответственно и оформление, и ведение кадрового, миграционного, налогового и бухгалтерского учета, и продление регистраций, и весь миграционный документооборот, и все проверки госорганов, и отслеживание всех-всех-всех документов мигрантов берет на себя аутстаффинговое агентство и несет за это ответственность самостоятельно.

Таким образом, в случае если госструктуры все же придут к вам с проверкой, достаточно будет просто показать им договор аутстаффинга, после чего все вопросы будут автоматически направлены аутстаффинговому агентству, куда сотрудники и оформлены официально. И поэтому даже в маловероятном случае обнаружения проверкой каких-либо ошибок, штрафы грозят только кадровому агентству.

Перевод своих иностранных работников за штат на аутстаффинг полностью избавит вас от функций и ответственности работодателя и на 100% обезопасит от всевозможных кадровых и миграционных рисков и штрафов.

Выгоды и преимущества оформления граждан СНГ на аутстаффинг

Оформляя своих иностранных сотрудников за штат, работодатель получает множество преимуществ для своей организации, среди которых:

  • Минимальные затраты на ведение мигрантов и профильных специалистов
При аутстаффинге именно кадровое агентство занимается ведением учета работников. Таким образом, заказчик услуги избавлен от необходимости найма в штат специалистов в миграционной сфере или курьеров для подачи документов, а значит, ежемесячно экономит от 35 000 до 80 000 рублей.

  • Минимальные затраты на налоги за сотрудников
почему выгодно держать иностранных работников за штатомОформление граждан СНГ на аутстаффинг позволяет оптимизировать постоянные расходы организации, так как снижается официальная численность работников, а значит, и валовый фонд оплаты труда, с которого работодатель оплачивает налоги и социальные взносы.

Помимо того, оплата услуги идет в затраты компании, которые вы потом просто списываете из прибыли вашей организации. Кадровое агентство же подтверждает все операции по книге покупок и продаж.

  • Срочная легализация граждан СНГ – мигранты выйдут к вам на работу уже сегодня
Мы оформим ваших сотрудников из СНГ в штат нашей компании всего за 15 минут. Таким образом, уже сегодня вы сможете легально пользоваться предоставленными сотрудниками и отправить их на работу.

  • Сборная специалистов: кадровики, юристы, аудиторы
Перевод на аутстаффинг в «ЗаШтатом» – это не просто кадровое обслуживание, это разработка и реализация целой стратегии решения вопроса работодателя, ведь наша задача – помочь вам не только с оформлением и ведением кадров, но и с оптимизацией затрат на персонал и налогообложения. 

Подводя итог, можно заключить, что срочное трудоустройство и оформление иностранных граждан за штат на аутстаффинг является очень быстрым, простым, безопасным и эффективным способом привлечения на работу иностранной рабочей силы, которое позволяет работодателям срочно легализовать работников менее чем за 1 день.

Хотите без проблем и рисков всего за 1 день официально трудоустроить иностранных работников? 

Тогда звоните нам прямо сейчас!

perevod-za-shtat.jpg


10.11.2017



Оставить заявку

Заявка принята, спасибо!

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок
отправить
Спасибо!

Ваша заявка уже в обработке

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Оставить заявку

Спасибо!

Ваша заявка уже в обработке

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Оставить заявку


Оставить заявку

Чтобы получить «Памятку работодателя
по нарушениям и штрафам»
введите телефон
Получить памятку

Получить инструкцию

Получите перечень для сверки и скидку на документы
Получить
Получить скидку до 33% на документы!
Получить скидку