Не все работодатели до конца понимают, что расходы на персонал – это не только заработная плата сотруднику, выполняющему свои рабочие функции, но и расходы на содержание этого сотрудника в компании.Ведь работник в штате требует кадрового и бухгалтерского обслуживания, ведения кадрового документооборота, а также миграционное обслуживание и учет, если работники – иностранцы.
На все это компания начинает тратить свои ресурсы, когда заключает договор с работником и принимает его в свой штат. Кроме того, к расходам на содержание персонала также добавляются расходы на оплату штрафов от трудовой инспекции и миграционной службы.
Таким образом, получается, что каждый сотрудник в штате обходится на 15-20% дороже, чем кажется на первый взгляд, поскольку помимо зарплаты в расход идут ресурсы на его содержание и обслуживание.
Поэтому возникает резонный вопрос, а есть ли возможность снизить затраты на персонал и как это сделать?
На самом деле все просто – чтобы сократить издержки на персонал, нужно оформлять сотрудников не в штат компании, а за штат организации.В этом случае работника официально оформляет к себе в штат другое юридическое лицо (обычно кадровое агентство), которое полностью забирает на себя все функции работодателя, в том числе кадровое и налоговое обслуживание, весь кадровый и миграционный документооборот и другие бизнес-процессы по содержанию сотрудников, включая прохождение проверок и общение с госорганами.
То есть ваша компания полностью избавляется от расходов на содержание персонала, поскольку больше не нужно тратить ресурсы на эти непрофильные процессы.
А работник как работал на своем рабочем месте, так и будет работать дальше, но после перевода за штат обходиться вам он будет уже значительно дешевле.
Узнать больше об оформлении сотрудников за штат на аутстаффинг вы можете у наших специалистов. Позвоните нам прямо сейчас - мы расскажем как уже через 3 дня вы сможете сократить расходы на персонал.