заказать обратный звонок

Как работает аутсорсинг персонала

Как работает аутсорсинг персонала.jpgДалеко не все работодатели, которые хотят оптимизировать расходы на персонал, знают о том, что сотрудников можно привлекать для выполнения работ по договору аутсорсинга персонала.

Далее мы подробно расскажем о том, как работает аутсорсинг, и чем он полезен работодателям.

Что такое аутсорсинг сотрудников

Аутсорсинг дословно означает использование сторонних ресурсов. На практике это означает привлечение сторонних внештатных работников для выполнения тех или иных задач организации.

Другими словами, аутсорсинг – это передача функций и задач организации в работу сторонним специалистам из штата кадрового агентства.

Как работает аутсорсинг персонала

Первоначально заказчику необходимо выделить бизнес-процессы, которые он хотел бы отдать в обслуживание сторонним специалистам и четко определить задачи, которые внешний работник должен будет выполнять.

Затем заказчик обращается в кадровое агентство, которое предоставляет своих штатных сотрудников для решения поставленных задач.

Далее заказчик заключает договор аутсорсинга с кадровым агентством, после чего сотрудник агентства приступает к выполнению оговоренных обязанностей удаленно или на территории заказчика, в зависимости от поставленных задач.

Приведем пример. Есть небольшая организация, в которой трудится до 10 сотрудников. Несмотря на малый размер штата, в организации все равно необходимо вести кадровый и налоговый учет, однако брать кадровика на полную ставку при таком раскладе просто бессмысленно, так у него не будет полной загрузки работой, а платить ему придется в полной мере и каждый месяц.

Поэтому чтобы оптимизировать этот процесс и сократить расходы, организация может просто обратиться в кадровое агентство, заключить договор аутсорсинга кадрового учета и передать весь кадровый документооборот и бизнес-процессы, связанные с приемом и увольнением работников профильным специалистам агентства.

Таким образом, ведением кадрового делопроизводства и налогового учета в организации заказчика будут заниматься профессионалы, однако расходы при этом будут значительно ниже, чем если бы организация взяла кадровика в штат.

Приведем другой пример. Есть компания, которой необходимы грузчики для разгрузки товара 4 раза в месяц. Товар приходит в разные дни. Товара приходит много и обычно нужно до 10 человек на разгрузку.

Под такой неполный и сдвигающийся график довольно сложно найти работников, тем более нет смысла держать их в штате постоянно. Поэтому оптимальным решением здесь будет заказать услугу аутсорсинга рабочих в кадровом агентстве, которое будет предоставлять необходимых работников по запросу заказчика.
Таким образом, заказчик может значительно сэкономить, передав непрофильные задачи на аутсорсинг.

Если вам срочно требуются рабочие для выполнения задач или у вас остались вопросы о том, как работает аутсорсинг персонала – просто свяжитесь с нашими специалистами.
Они с радостью проконсультируют вас и подробно расскажут, как работает аутсорсинг в компании «ЗаШтатом» и сколько это стоит. Звоните прямо сейчас!

Узнать больше о кадровом аутсорсинге


Узнать больше об аутсорсинге рабочих


16.11.2020



Оставить заявку

Заявка принята, спасибо!

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок
отправить
Спасибо!

Ваша заявка уже в обработке

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Оставить заявку

Спасибо!

Ваша заявка уже в обработке

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Оставить заявку


Оставить заявку

Чтобы получить «Памятку работодателя
по нарушениям и штрафам»
введите телефон
Получить памятку

Получить инструкцию

Получите перечень для сверки и скидку на документы
Получить
Получить скидку до 33% на документы!
Получить скидку