заказать обратный звонок

Как правильно вывести за штат, чтобы не попасть на деньги и «черных» аутстафферов

нелегальный аутстаффинг и черные аутстафферы - риски и проблемы аутстаффингаАутстаффинг персонала, безусловно, является выгодным и эффективным решением кадровых задач для многих работодателей и их компаний. Однако на сегодняшний день на рынке существуют так называемые «черные» аутстафферы, то есть организации, предоставляющие услуги аутстаффинга нелегально.  

Такие компании, как правило, берут с клиента деньги за услугу, а затем просто исполняют свои обязательства не полностью или вовсе не исполняют. К примеру, «черные» аутстафферы не занимаются ведением документооборота сотрудников, не уведомляют МВД о приеме мигрантов на работу, не ставят их на миграционный учет и, конечно же, не платят зарплатные налоги за сотрудников, несмотря на то, что деньги на это уже переведены.

В это время ничего не подозревающий работодатель-заказчик услуги уверен, что абсолютно законно вывел свой персонал за штат и полностью защищен от всех функций и ответственности работодателя за сотрудников.

А фактически получается, что на территории заказчика работают нелегалы, которые нигде официально не оформлены, за которых никто не выплачивает налоги, и у которых нет разрешительных документов, и которые вообще не имеют права работать у вас на объекте.

И, соответственно, оказывается, что договор, который должен был защитить работодателя от всех рисков и штрафов на самом деле не имеет никакой юридической силы. А значит, вся ответственность за нелегалов, трудящихся на территории организации заказчика, согласно законодательству, лежит именно на нем, а не на аутстаффере, как должно быть. 

штрафы и риски, связанные с незаконным аутстаффингомПри этом вашу организацию могут признать участником схемы «черного» аутстаффинга, и тогда работников восстановят в ваш штат, вам выпишут огромные штрафы и доначисление заработной платы, страховых платежей и взносов за персонал, а также будут подводить под уголовную ответственность за неуплату зарплатных налогов.

Страшно, не правда ли? 

Все это действительно произошло с работодателями, которые ошиблись при выборе партнера. Это доказывает судебная практика нашей страны.

Именно поэтому мы обращаем ваше внимание, насколько важно выбрать надежного партнера – проверенное кадровое аутстаффинговое агентство.

Итак, самое главное, на что необходимо, прежде всего, обратить внимание при выборе аутстаффингового агентства – это наличие у него государственной аккредитации в качестве частного агентства занятости и соответствующей лицензии, поскольку согласно ФЗ № 116, вступившему в силу в январе 2016, предоставлять персонал легально могут исключительно аккредитованные организации. 

Если у компании нет аккредитации, она не имеет права осуществлять деятельность по предоставлению сотрудников, а соответственно, договор аутстаффинга, заключенный с такой организацией, – не более чем бесполезная бумажка. Проверить наличие аккредитации у агентства может каждый, для этого понадобится просто зайти на сайт РОСТРУДа и найти необходимую компанию в реестре по номеру организации или по ее названию. Помните, если у компании нет аккредитации, то, скорее всего, вы попали на «черного» аутстаффера.

Помимо этого, важно проверить стоимость договора на одного сотрудника, которая не может быть меньше налогов с МРОТ и комиссии за услуги агентства. Если же сумма договора на одного работника подозрительно мала, стоит задуматься, возможно, организация уклоняется от уплаты налогов за рабочих, за что отвечать придется компании клиента, поскольку такие работники будут трудиться у вас нелегально.

Также необходимо обратить внимание на то, как давно компания осуществляет свою деятельность на рынке, так как недолгий срок существования организации также указывает на то, что это агентство – компания «однодневка», которая оказывает свои услуги нелегально и в случае проверки со стороны госслужб просто исчезнет, оставив вам разборки с государственными органами.

как выбрать надежную аутстаффинговую компаниюКроме того, вы всегда можете поискать отзывы о работе компании в интернете, причем рекомендуем вам ознакомиться как с отзывами клиентов, так и с отзывами сотрудников, поскольку «кидалы» вызывают массу негатива, как со стороны заказчиков, так и со стороны сотрудников, которых они переводят за штат.

Будем надеяться, приведенная информация поможет вам выбрать надежного партнера, который обеспечит вашей компании безопасный перевод за штат и легальное использование труда внештатных работников.

Желаем вашей компании успеха и кадровой безопасности!

perevod-za-shtat.jpg


29.11.2017



Оставить заявку

Заявка принята, спасибо!

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок
отправить
Спасибо!

Ваша заявка уже в обработке

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Оставить заявку

Спасибо!

Ваша заявка уже в обработке

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Оставить заявку


Оставить заявку

Чтобы получить «Памятку работодателя
по нарушениям и штрафам»
введите телефон
Получить памятку

Получить инструкцию

Получите перечень для сверки и скидку на документы
Получить
Получить скидку до 33% на документы!
Получить скидку