заказать обратный звонок

Как правильно принять на работу иностранного работника из СНГ

Как принять на работу иностранного работника из СНГ.jpgПроцедура приема мигрантов на работу зависит от того, из какой страны приехал иностранный сотрудник. Далее мы расскажем о том, как правильно оформить на работу безвизовых иностранных сотрудников из стран СНГ.

Безвизовые трудовые мигранты из СНГ могут быть разделены на 2 категории:
  • Безвизовые иностранцы, осуществляющие трудовую деятельность на территории РФ по патенту на работу из Азербайджана, Молдавии, Таджикистана, Украины (в том числе ДНР и ЛНР) или Узбекистана.
  • Безвизовые иностранцы, осуществляющие трудовую деятельность на территории РФ без патента на работу из Армении, Беларуси, Казахстана или Киргизии.

Как принять на работу безвизового иностранного гражданина с патентом на работу

Патент на работу — это документ, который подтверждает право иностранного гражданина, который въехал в страну в безвизовом режиме, на осуществление трудовой деятельности в России.

Иностранные работники обычно оформляют патенты самостоятельно, а работодателям мигрантов лишь необходимо убедиться в наличии документа, сроке его действия и подлинности.

Выдается патент на работу на срок до 1 года, затем его можно продлить или переоформить.

В патенте на работу указан регион, в котором иностранный гражданин имеет право работать, поэтому работать он обязан исключительно в этом регионе.

Инструкция по оформлению на работу иностранного работника с патентом на работу

  1. Убедиться, что иностранный гражданин имеет гражданство Азербайджана, Молдавии, Таджикистана, Украины или Узбекистана.
  2. Проверить наличие патента на работу в нужном регионе.
  3. Проверить наличие паспорта, миграционной карты, действующего миграционного учета, полиса ДМС, авансовых платежей НДФЛ по патенту на работу за весь период.
  4. При необходимости поставить иностранного работника на миграционный учет.
  5. Заключить с иностранным гражданином из СНГ трудовой договор, ознакомить его с локально-нормативными актами под роспись и другими внутрикорпоративными документами.
  6. Издать приказ о приеме иностранного гражданина на работу, сдать отчет СЗВ-ТД, оформить личную карточку работника, заполнить трудовую, начать начисление зарплаты.
  7. Уведомить МВД России о заключении трудового договора с иностранным гражданином в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора.

Как принять на работу безвизового иностранного гражданина из ЕАЭС

Иностранные работники из Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии могут осуществлять трудовую деятельность в РФ без оформления дополнительных разрешающих документов. Для легальной работы им нужен только действующий миграционный учет и полис ДМС.

Инструкция по оформлению на работу иностранного работника из ЕАЭС

  1. Убедиться, что иностранный гражданин имеет гражданство Армении, Беларуси, Казахстана или Киргизии.
  2. Проверить наличие паспорта, действующего миграционного учета, полиса ДМС.
  3. При необходимости поставить иностранного работника на миграционный учет.
  4. Заключить трудовой договор с иностранным гражданином, предварительно ознакомив его с локально-нормативными актами под роспись.
  5. Издать приказ о приеме иностранного работника на работу, сдать отчет СЗВ-ТД, оформить личную карточку сотрудника, заполнить трудовую книжку, начать начисление заработной платы.
  6. Уведомить МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора.

Как упростить оформление на работу иностранных работников из стран СНГ

Найм иностранных работников из СНГ несет в себе некоторые риски для работодателя, поскольку любое нарушение процедуры оформления мигрантов на работу может навлечь на компанию штрафы до миллиона рублей и другие санкции, вплоть до приостановки деятельности организации на срок до 90 суток.

Для того, чтобы избежать миграционных рисков и трудностей с оформлением мигрантов из СНГ на работу, работодатель всегда может обратиться в кадровое агентство и передать кадровое обслуживание своих иностранных работников специалистам, или же просто оформить иностранных работников из СНГ за штат на аутстаффинг и пользоваться их трудом без забот и хлопот.

Подробнее об оптимизации кадрового делопроизводства в отношении иностранных работников вы можете узнать у наших специалистов. Звоните прямо сейчас!
Узнать больше об оформлении работников из СНГ за штат

Узнать больше о кадровом обслуживании работников из СНГ
15.12.2021



Оставить заявку

Заявка принята, спасибо!

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок
отправить
Спасибо!

Ваша заявка уже в обработке

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Оставить заявку

Спасибо!

Ваша заявка уже в обработке

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Оставить заявку


Оставить заявку

Чтобы получить «Памятку работодателя
по нарушениям и штрафам»
введите телефон
Получить памятку

Получить инструкцию

Получите перечень для сверки и скидку на документы
Получить
Получить скидку до 33% на документы!
Получить скидку