Если организация принимает иностранных сотрудников на работу в свой штат, то вся процедура оформления иностранцев в организацию и последующее ведение их кадрового, налогового и миграционного учета становится новой обязанностью отдела кадров этой организации.При этом очень важно иметь кадровиков с опытом трудоустройства мигрантов, которые знают, как работать с документами иностранных рабочих, поскольку малейшие неточности и нарушения процедуры приема иностранцев на работу может привести организацию к штрафу до 1 000 000 рублей за каждого иностранного сотрудника и даже приостановке деятельности организации.
Как показывает практика, найти опытного миграционного кадровика довольно сложно – поиск отнимает много времени и ресурсов. Кроме того, дополнительный кадровый специалист в штате – это новые ежемесячные затраты. Не многие работодатели могут себе позволить содержать целый штат кадровых и миграционных специалистов.
Поэтому возникает вопрос, как еще работодатели мигрантов могут обеспечить миграционную безопасность своей организации?
Самое простое решение для организаций, которые хотят работать с иностранными работниками – это принять иностранцев на работу за штат.
При оформлении мигрантов за штат их официальным работодателем становится кадровое агентство, которое предоставляет заказчику работников по договору предоставления персонала.
Именно кадровое агентство занимается кадровым, налоговым и миграционным учетом иностранных работников и несет за них ответственность перед госорганами. Заказчик же пользуется легализованным трудом мигрантов без забот и хлопот.
Если вы хотите нанять мигрантов, но не знаете, как правильно оформить их на работу – свяжитесь с нашими специалистами. Они помогут официально оформить иностранцев на работу в кратчайшие сроки.
Узнать больше о кадровом учёте иностранных рабочих