заказать обратный звонок

Кадровое обслуживание иностранных работников

Кадровое обслуживание иностранных работников.jpgНаличие иностранных работников в штате организации накладывает на нее определенные обязательства по соблюдению миграционного законодательства.

Поскольку ошибки в оформлении мигрантов при приеме на работу в штат организации строго караются законодательством, они могут привести компанию к штрафу до миллиона рублей за каждого неправильно оформленного или неоформленного мигранта.

Чтобы избежать ошибок необходимо не только безошибочно оформить мигранта на работу, но и в дальнейшем правильно вести кадровый, налоговый и миграционный учет иностранных сотрудников, и постоянно проводить миграционный аудит документов иностранцев.

Для этого организации, нанимающей мигранта, нужен профильный специалист, который специализируется на работе с мигрантами. Его обязанность – готовить трудовые договоры, личные дела, трудовые книжки иностранных сотрудников, вести кадровое делопроизводство и регулярно проводить проверку миграционных документов работающих иностранцев.

Таким образом, для ведения миграционного и кадрового учета иностранных сотрудников организация может взять дополнительного кадрового специалиста в штат компании или же просто передать эти функции на аутсорсинг в кадровое агентство.

Как передать кадровое обслуживание мигрантов на аутсорсинг

Аутсорсинг кадрового учета и делопроизводства, связанного с оформлением иностранцев на работу – это передача задач и кадровых бизнес-процессов организации в работу сторонним специалистам.

На аутсорсинг можно передать такие кадровые задачи как:

  • прием на работу иностранных сотрудников в штат и их увольнение;
  • ведение личных дел и трудовых книжек иностранных работников;
  • начисление и выплату заработной платы, больничных и отпусков;
  • подготовку и сдачу отчетности в госорганы;
  • миграционный аудит документов иностранных сотрудников;
  • отслеживание оплаты и продления патентов на работу и регистраций;
  • любые другие задачи, связанные с кадровым, налоговым и миграционным учетом иностранных рабочих.

Передача кадровых задач на аутсорсинг позволяет организации ежемесячно экономить на зарплате кадровика, налогах, отчислениях, больничных и отпускных, а также на содержании рабочего места.

Кроме того, аутсорсинг кадрового обслуживания иностранных работников позволяет малым предприятиям и ИП безопасно и выгодно пользоваться трудом мигрантов, поскольку численность их штата невелика и брать кадрового специалиста на полную ставку для них просто бессмысленно.

Хотите передать кадровый учет и обслуживание иностранных работников на аутсорсинг?

Специалисты кадрового агентства «ЗаШтатом» к вашим услугам!

Мы специализируемся на трудоустройстве мигрантов на работу за штат и в штат организаций, и ведении их кадрового, налогового и миграционного учета.

Позвоните нам прямо сейчас, и мы подробно расскажем об обслуживании иностранных работников.

Узнать больше об аутсорсинге кадрового учета

Узнать больше об оформлении мигрантов за штат на аутстаффинг


22.09.2021



Оставить заявку

Заявка принята, спасибо!

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок
отправить
Спасибо!

Ваша заявка уже в обработке

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Оставить заявку

Спасибо!

Ваша заявка уже в обработке

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Оставить заявку


Оставить заявку

Чтобы получить «Памятку работодателя
по нарушениям и штрафам»
введите телефон
Получить памятку

Получить инструкцию

Получите перечень для сверки и скидку на документы
Получить
Получить скидку до 33% на документы!
Получить скидку