заказать обратный звонок

ЕМЦ не принимает уведомления о приеме и увольнении иностранцев. Что делать работодателям?

Единый миграционный центр в Петербурге на ул. Красного Текстильщика больше не принимает от работодателей уведомления о приеме и увольнении иностранных граждан.кто может предоставлять сотрудников   
На днях с этой проблемой уже столкнулись многие работодатели, которые как обычно пришли подавать уведомления о приеме и увольнении через Единый миграционный центр, и были весьма удивлены тем, что эти уведомления ЕМЦ больше не принимает.

Напомним, по закону на данную процедуру отведены жесткие сроки, у работодателя есть лишь 3 дня на то, чтобы уведомить УВМ МВД о приеме на работу иностранного гражданина или его увольнении.

Поэтому перед всеми работодателями, которые подавали уведомления через ЕМЦ, встал важный вопрос, что теперь делать? Как и куда подавать эти уведомления, чтобы успеть в трехдневный срок и не получить огромный штраф?

Теперь у работодателя иностранных граждан есть всего 2 варианта:
  1. Подавать уведомления о приеме и увольнении иностранцев в районные МФЦ самостоятельно. 
  2. Переложить подачу уведомлений на другое юридическое лицо.
Рассмотрим оба варианта более подробно.

Вариант №1: подача уведомлений о приеме и увольнении иностранных граждан с работы в районные МФЦподача уведомлений о приеме и увольнении иностранных граждан с работы в районные МФЦ

Как известно, процесс подачи уведомлений сопряжен с множеством сложностей для работодателя. Во-первых, это бесконечные очереди в госучреждениях, в которых приходится тратить уйму времени, ожидая своего часа.

Во-вторых, это общение с недружелюбными госслужащими, которые придираются к каждой букве, и поэтому часто не принимают документы и отдают переделывать.

В-третьих, это постоянная головная боль и бесконечное волнение, поскольку сроки сжатые, уведомить УВМ МВД нужно за 3 дня, и любые проволочки с документами навлекут на компанию штраф от 400 000 до 1 000 000 рублей.

В-четвертых, не забудьте про расходы на зарплату курьера, который понадобится для постоянных разъездов в районные МФЦ, или припасите побольше своего времени для очередей.

И наконец, все эти круги ада нужно проходить снова и снова, каждый раз, когда в компании появляется новый иностранный сотрудник, и потом еще раз, когда он увольняется.

Вариант №2: уведомления за вас подает другое юридическое лицо

уведомления за вас подает другое юридическое лицоВ этом случае для работодателя иностранных граждан все намного проще. Он просто выводит своих трудовых мигрантов за штат компании и с этого момента полностью избавляется от необходимости подавать уведомления о приеме и увольнении сотрудников.

Помимо того, что работодателю больше не нужно уведомлять органы о приеме на работу и увольнении иностранцев, вывод сотрудников за штат полностью снимает с работодателя и другие обязанности: кадровый учет, налоговый учет, продление регистраций мигрантов, общение с госорганами и проверяющими службами.

И при этом стоит это всё столько же, сколько и подача уведомлений через коммерческую организацию.

Не верите?

Убедитесь самостоятельно! Позвоните нам и убедитесь лично, что вывести сотрудников за штат стоит столько же, сколько и подать уведомление. Выгода для работодателя мигрантов очевидна!

perevod-za-shtat.jpg


10.02.2017



Оставить заявку

Заявка принята, спасибо!

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок
отправить
Спасибо!

Ваша заявка уже в обработке

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Оставить заявку

Спасибо!

Ваша заявка уже в обработке

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Оставить заявку


Оставить заявку

Чтобы получить «Памятку работодателя
по нарушениям и штрафам»
введите телефон
Получить памятку

Получить инструкцию

Получите перечень для сверки и скидку на документы
Получить
Получить скидку до 33% на документы!
Получить скидку