Федеральный закон № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" говорит о том, что работодатель, который привлекает к труду иностранных граждан, обязан уведомлять МВД о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.Нарушение срока подачи уведомления в МВД грозит работодателям ответственностью в виде штрафа в размере 400 000 рублей. При этом штраф предусмотрен как в случае задержки уведомления, так и в случае преждевременной подачи уведомления.
Такое может произойти, если подать уведомление сразу после издания соответствующего приказа, при этом не дождавшись даты увольнения.
Напомним, приказ о прекращении трудового договора может быть издан как в день увольнения работника, так и заранее, однако факт прекращения трудовых отношений признается наступившим только в последний день работы работника.
Таким образом, если дата прекращения (расторжения) трудового договора определена позднее даты издания приказа об этом, признать наступившим факт прекращения трудовых отношений в день издания приказа нельзя, поэтому уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора до наступления факта прекращения (расторжения) трудовых отношений с иностранным работником даже на 1 день раньше будет расцениваться как несоблюдение работодателем требований ФЗ № 115.
Поэтому работодателям мигрантов необходимо тщательно отслеживать сроки подачи уведомлений при приеме мигрантов на работу и их увольнении, не допуская нарушения установленных законом норм и помнить о том, что за преждевременную подачу уведомления предусмотрена ответственность также как и за неподачу уведомления.
Если вы работодатель и вам требуется помощь в оформлении иностранных граждан на работу – просто свяжитесь с нашими специалистами и получите бесплатную консультацию по вопросам оформления мигрантов на работу за штат или в штат вашей компании.