Ваш персонал -
    без проблем, рисков и переплат!
тел. +7 (812) 243-10-88
заказать обратный звонок
Новости

Аутстаффинг в 2016 году: как это будет

В январе 2016 года будут приняты законы о легализации аутстаффинга. Изменения коснутся всех участников, участвующих в процессе: провайдеров, заказчиков данной услуги, а также сотрудников, выводимых за штат. Подробнее о грядущих изменениях аутстаффинга с 2016 года мы раскажем в этой статье.

Как выглядит услуга аутстаффинга сейчас?

autstaffing-zashtatom.gif

Организация, заказывающая услугу, выводит часть своих сотрудников за штат, трудоустраивая их в стороннюю компанию посредством договора аутстаффига. Далее организация, оказывающая услугу, официально оформляет к себе в штат передаваемых сотрудников, а также платит за них налоги, начисляет зарплаты, тем самым «облегчая жизнь» заказчику, снимая с него эти обязанности.

Услуга аутстаффинга в СПб сейчас очень востребована, однако на сегодняшний день законов, регламентирующих ее, нет, хоть это и не мешает многим организациям представлять ее на отечественном рынке.

Как это работает?

Аутстаффер заключает трудовые договоры с выведенными за штат сотрудниками, после чего направляет их на рабочие места заказчика по договору аутстаффинга. Договор аутстаффинга представляет собой договор об оказании услуги (согласно постановлению ФАС 12.04.2004 N А56-20964/03), регулируемый главой 39 ГК РФ, согласно чему компания за вознаграждение передает для выполнения задач заказчика своих сотрудников. Хоть законность данного договора и признана ФАС еще в 2004 году, не редки случаи, когда налоговые службы причисляют аутстаффинг к «схеме» ухода от налогов или пытаются признать фиктивным договор, ссылаясь на то, что сдача в аренду живых людей нелегальна. Суды отвечают на это так: предметом договора аутстаффинга являются не работники, а услуги по их предоставлению. Что касается налогов, то при аутстаффинге никто от них не уходит - их платят те, кому это и положено, а именно та организация, которая оказывает услугу предоставления персонала, ведь сумма этих налогов входит в счет, который оплачивает заказчик.

Грядущие изменения Законодательства: аутстаффинг в 2016 году

В январе 2016 года в нашей стране будут приняты новые законодательные акты, также будут внесены изменения в некоторые старые, благодаря чему в 2016 году аутстаффинг станет регламентирован государством.

Вступающий в силу закон № 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в соответствии со статьей № 56.1 ТК РФ вводит такое понятие, как "заемный труд", запрещая его, но за исключением некоторых случаев. «Заемный труд» - это новое понятие, и оно обозначает труд, осуществляемый сотрудником по согласованию с официальным работодателем, но под управлением лица, не являющегося работодателем данного сотрудника.

Допускается предоставления заемного труда теперь только в двух случаях:

  • 1. организация направляет временных работников к юр. лицу, являющемуся аффилированным для направляющей организации, если между сторонами заключено акционерное соглашение;
  • 2. юр. лицо проходит специальную аккредитацию и может выступать как частное агентство занятости и передавать заемный труд работников на основе договоров предоставления персонала или аутстаффинга.

Именно организация, относящаяся ко второму типу, будет тем самым привычным «аутстаффером» или, как говорят сегодня, «частным агентством занятости».

Для того, чтобы стать «частным агентством занятости», юр. лицу необходимо выполнить следующие условия:

  • иметь уставной капитал в размере 1 млн. руб.;
  • генеральный директор должен быть дипломированным специалистом в области трудоустройства и кадрового дела, а также иметь опыт работы в этой области более трех лет;
  • иметь отсутствие судимости у генерального директора такой организации;
  • иметь отсутствие долгов по налоговым выплатам и другим взносам в казну РФ.

Помимо жестких требований по аккредитации аутстаффинговых компаний не менее строгие правила в 2016 году будут введены также касательно самого предоставления персонала.

  • Ограничения по предоставлению персонала по нескольким категориям (п. 12 ст 18.1 в редакции 2016 г.) Так в данной статье четко прописаны случаи, в которых предоставление персонала попадает под запрет:
    •  при замене бастующих сотрудников предприятия на сотрудников, привлечённых на основе аутстаффинга;
    • в случае простоя или банкротства принимающей организации;
    • в случае замены сотрудников при их официальном отказе от работы. Например, из-за долгих задержек в выплате зарплаты.
  • Ограничения по выплатам зарплаты. (Статья 341.1 ТК РФ в редакции 2016 г.) Заработная плата сотрудников, работающих на объектах организации вне штата, т.е. по договору аутстаффинга, не должна сильно отличаться от зарплаты сотрудников той же квалификации, работающих в компании.
  • Сотрудник, направляемый на объекты заказчика, должен дать на это согласие (п.2 ст. 18.1 закона о занятости, ст. 341.2 ТК РФ в редакции 2016 г.). Эта запись может быть сделана в трудовом договоре такого сотрудника или в отдельном документе, заверенном подписью сотрудника.
  • Теперь аутстаффинговые компании обязуют делать записи в трудовой книжке направляемого работника о каждом объекте, на который такой сотрудник направляется. (Ст. 341.2 ТК РФ в редакции 2016 г.).
  • Ответственность за переданный персонал, теперь несет не только аутстаффер, но и принимающая сторона (ст. 345.1 ТК РФ). На принимающую сторону будет возлагаться субсидиарная ответственность, а при невыполнении обязательств аутстаффера - ответственность по выплатам передаваемому сотруднику зарплат, отпускных, компенсаций. Ответственность за такие нарушения предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

Также будет введен ОКВЭД для организаций, занимающихся аутстаффингом: 74.50.01 «Предоставление услуг по найму рабочей силы».

Все законодательные изменения, касающиеся аутстаффинга в 2016 году, не запрещают его, а, напротив, легализуют. Таким образом, организации, получившие аккредитацию, смогут продолжать свою деятельность, связанную с аутстаффингом и аутсорсингом. Отличие лишь в том, что таким организациям придётся нести большую ответственность как перед государством, так и перед работником, передаваемым на аутстаффинг.

В основном схема работы не изменится и будет выглядеть так, как и раньше: трудовой договор между сотрудником и аутстафером и договор предоставления персонала непосредственно между заказчиком и исполнителем.

Где заказать аутстаффинг в 2016 году?

partnerskaya-programma-zashtatom.gif

К январю 2016 года компания ЗаШтатом пройдет аккредитацию и официально приобретет статус частного агентства занятости, что позволит нам оказывать аутстаффинговые услуги в 2016 году в полном объеме и без каких-либо ограничений.

Однако качество наших услуг вы можете оценить уже сегодня.

Мы настолько уверены в своей работе и пользе аутстаффинга для работодателей, что предлагаем возможность опробовать нашу услугу совершенно бесплатно!

«Тест-драйв аутстаффинга» - это возможность оценить все преимущества услуги на собственном опыте в течение 1 квартала абсолютно бесплатно!

Почему бы не попробовать?

Подробнее о «Тест-драйве аутстаффинга» вы можете узнать по ссылке.

Больше информации об услуге Аутстаффинга в 2016 году по телефону: +7 (812) 243-13-07. 

До конца месяца каждый второй сотрудник выводится ЗаШтат бесплатно!

20.05.2015
Узнавай первым — подпишись на рассылку
Подписаться



Оставить заявку

Заявка принята, спасибо!

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок
отправить
Спасибо!

Ваша заявка уже в обработке

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Оставить заявку

Спасибо!

Ваша заявка уже в обработке

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Оставить заявку


Оставить заявку

Чтобы получить «Памятку работодателя
по нарушениям и штрафам»
введите телефон
Получить памятку

Получить инструкцию

Получите перечень для сверки и скидку на документы
Получить
Получить скидку до 33% на документы!
Получить скидку