Услуга перевода сотрудников за штат на аутстаффинг имеет огромное количество преимуществ и выгод для работодателя, однако выбор недобросовестного партнера легко превратит эти преимущества в недостатки аутстаффинга. Подробнее о преимуществах и о том, как не ошибиться с выбором партнера, мы расскажем в нашей статье.
Преимущества аутстаффинга
Пользуясь услугой аутстаффинга, работодатель переводит своих работников за штат. То есть переоформляет их в штат аутстаффингового агентства и полностью избавляется от функций и ответственности работодателя, а также получает возможность оптимизировать налоги и затраты на персонал.Помимо этого, работодателю становятся доступны следующие преимущества аутстаффинга:
- Снижение затрат на ведение учета и содержание дополнительных специалистов
- Минимизация взаимодействия с госинстанциями
- Не требуется постановка на учет в МВД
- Трудоустройство любого количества сотрудников на УСН
Согласно закону, средние организации имеют право содержать в своем штате от 101 до 250 работников, а малые – не более 100. Услуга перевода сотрудников за штат на аутстаффинг дает заказчику преимущество – он может привлекать к труду любое количество работников, при этом не отказываясь от упрощенной системы налогообложения.- Полная защита от штрафов и трудовых рисков
- Избавление работодателя от утомительных функций
Поэтому после вывода рабочих за штат работодателю-заказчику больше не нужно беспокоиться за:
- проверку документов сотрудников,
- разработку и подписание трудовых договоров,
- оформление в штат,
- миграционный аудит документов иностранных рабочих,
- отслеживание сроков действия разрешительных документов работников,
- уведомление миграционной службы о приеме и об увольнении мигрантов,
- отслеживание оплаты по чекам за патент,
- продление регистраций,
- ведение налогового и кадрового учета персонала и т.д.
Вы просто оплачиваете счета и беззаботно пользуетесь легализованной иностранной рабочей силой.
Таким образом, перевод за штат позволяет работодателям экономить на:- Аккредитации в ГУВМ МВД в качестве работодателя иностранцев – 3 000 руб.
- Миграционном аудите документов рабочих – 3 000 руб. за каждого мигранта.
- Подаче уведомлений в миграционную службу о приеме или увольнении работника– 2 000 руб. за каждого иностранца.
- Продлении регистрации для иностранных граждан – 1 000 руб. за каждого рабочего в месяц.
- Специалисте с опытом в миграционной сфере – от 40 000 руб. в месяц.
- Курьере - от 15 000 руб. в месяц.
- Инженере по технике безопасности - от 40 000 руб. в месяц.
- Возможных штрафах – от 400 000 руб. за каждого иностранного работника.
Недостатки аутстаффинга – есть ли?
Услуга аутстаффинга – один из способов для работодателей и их предприятий защититься от всевозможных кадровых и миграционных рисков, связанных со сложным оформлением и ведением иностранных работников.Однако, если заказчику попадется недобросовестный партнер, так называемый «черный» аутстаффер, достоинства и преимущества аутстаффинга станут недостатками:
- Задержка выплаты заработной платы работникам
- Аутстаффер не платит налоги за работников или не оформляет официально
Это означает, что мошенники подают уведомление о приеме на работу иностранца в ГУВМ (МВД) или подделывают его, а затем просто не платят налоги за сотрудников, присваивая ваши деньги себе.
Нелегальное аутстаффинговое агентство
В этой ситуации и аутстаффинговая фирма, и компания клиента становятся нарушителями законодательства. А это огромные штрафы и уголовная ответственность.
- Аутстаффер-нарушитель
Работодателю необходимо понимать, что в случае, если государственные службы заподозрят его компанию в участии в схеме незаконного аутстаффинга, это приведет к следующим последствиям:
- Деятельность аутстаффинговой компания будет признана незаконной, затем последует пересмотр налоговых вычетов организации-заказчика, что приведет к доначислению налогов и взносов.
- Организации заказчика придется расплачиваться самостоятельно, в случае если аутстаффер не выплатил работникам заработную плату или не перечислил страховые платежи и взносы согласно закону об аутстаффинге от 2016 года.
- Сотрудников восстановят на работу в компанию заказчика.
Аутстаффинг – пользуйтесь преимуществами, забудьте про недостатки!
Помните, что рисков и недостатков перевода работников за штат можно избежать, если сразу обратиться в надежную аутстаффинговую компанию.Свяжитесь со специалистами «ЗаШтатом» – они подробно расскажут про процедуру перевода работников за штат организации и ответят на все ваши вопросы. Просто позвоните нам прямо сейчас!