заказать обратный звонок

Аутстаффинг как инструмент управления персоналом

аутстаффинг и управление персоналомИз статьи вы узнаете о таком современном инструменте управления персоналом, как аутстаффинг, а также о том, каким образом этот инструмент может облегчить жизнь работодателя и почему он распространен во многих сферах бизнеса.

Аутстаффинг и управление персоналом

Аутстаффинг – один из инструментов управления персоналом, при внедрении которого зафиксирован значительный рост эффективности бизнес-процессов на предприятиях.

Эта кадровая технология представляет собой вывод из штата компании работодателя уже работающих у него сотрудников и их переоформление за штат – в штат кадрового агентства.

Агентство забирает на себя все функции и ответственность работодателя за сотрудников, а заказчик просто совершенно легально и безопасно использует труд внештатной рабочей силы.

Таким образом, работодатель снимает со своей организации все бизнес-процессы, связанные с приемом сотрудников на работу, их оформлением в штат и дальнейшим ведением налогового, кадрового и миграционного учета всех сотрудников.

И поскольку работодатель полностью снимает с себя эти функции и передает их кадровому агентству, ответственность за сотрудников и ведение их документооборота также переходят на кадровое агентство, вместе с отчетами, налоговыми выплатами, неустойками, штрафами за мигрантов, судебными разбирательствами и другими кадровыми рисками.

Другими словами, аутстаффинг с точки зрения управления персоналом позволяет полностью снять с организации не только функции работодателя по найму и учету работников, но и избавиться от ответственности за сотрудников и поданные отчеты.

Кроме того, поскольку организации больше не придется расходовать ресурсы компании на непрофильные кадровые функции, можно будет перенаправить ресурсы и сосредоточиться на своей основной деятельности, которая и приносит прибыль.

Как конкретно аутстаффинг избавляет от проблем с управлением персоналом

Поскольку сотрудники, которые работают у вас на объекте, теперь выведены за штат, вашей организации больше не придется выполнять функции официального работодателя.

То есть раз именно кадровое агентство является официальным работодателем переведенных за штат сотрудников, именно оно и берет на себя весь учет сотрудников, а также и несет ответственность за них перед госорганами.

как конкретно аутстаффинг избавляет от проблем с управлением персоналом
  • Ваша организация избавляется от кадрового учета
Весь кадровый учет внештатных работников переходит на кадровое агентство. Теперь прием сотрудников на работу, заключение трудовых договоров, формирование внутрикорпоративных документов, регламентов, приказов, занесение записей в трудовые книжки, составление штатного расписания, расчет и начисление зарплаты и налогов, ведение КДП рабочих, сдача отчетности в госорганы, процедуры увольнения работников, составление приказов об увольнении, записи в трудовые книжки и прочие кадровые бизнес-процессы – больше не ваша головная боль.
 
  • Ваша организация избавляется от миграционного учета и штрафов за мигрантов
Весь миграционный учет внештатных работников также переходит на кадровое агентство. Теперь можно легально и безопасно использовать труд иностранных граждан и при этом не бояться проверок, миллионных штрафов и приостановки деятельности производства.

Другими словами, постановка на миграционный учет, продление регистраций, отслеживание сроков действия документов иностранных рабочих, отслеживание нововведений в миграционном законодательстве, сбор чеков об оплате патента, уведомление МВД о найме и увольнении мигрантов и общение с миграционной службой – больше не ваша головная боль.

Вы просто и легально используете внештатный труд иностранных рабочих и не несете за них никакой ответственности работодателя.

Почему работодатели считают аутстаффинг выгодным инструментом управления персоналом

Переводя сотрудников за штат на аутстаффинг, работодатель получает множество выгодных преимуществ:

  • Оптимизация налогов 
Работодатель, использующий аутстаффинг, оптимизирует налогообложение организации, получает налоговый вычет по НДС, сокращает расходы на персонал.

  • Сохранение УСН
Аутстаффинг, как инструмент управления персоналом, удобен еще и тем, что дает возможность принимать на работу неограниченное количество сотрудников, сохраняя при этом статус малого предприятия и продолжая использовать УСН.

  • Безопасное использование труда мигрантов 
Поскольку формальным работодателем иностранных рабочих является кадровое агентство, то вы полностью избавлены от любых кадровых и миграционных рисков, а значит, вам не страшны ни штрафы за использование иностранной рабочей силы, ни санкции за нарушение миграционного законодательства, так как в случае проверки отдуваться придется именно кадровому агентству, в штат которого вы перевели своих рабочих.

В каких сферах чаще всего используется аутстаффинг как инструмент управления персоналом

в каких сферах чаще всего используется аутстаффингАутстаффинг довольно широко используется в самых различных сферах экономики, поскольку привлечение внештатных работников, особенно если сотрудники – мигранты, является для работодателей очень выгодным, эффективным и безопасным решением.

В России аутстаффинг наиболее часто используется в сферах:
  • Строительства
  • Уборки и благоустройства территории
  • Общественного питания
  • Клининга
  • Логистики
  • Продаж
Подводя итог, еще раз отметим, что аутстаффинг является выгодным и эффективным инструментом управления персоналом, особенно для организаций, использующих труд мигрантов, поскольку позволяет работодателям не только значительно сократить затраты на персонал, но абсолютно законно и быстро легализовать труд иностранных рабочих в самых разных сферах экономической деятельности.


uznat-o-zashtatom.JPG


12.07.2018



Оставить заявку

Заявка принята, спасибо!

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок
отправить
Спасибо!

Ваша заявка уже в обработке

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Оставить заявку

Спасибо!

Ваша заявка уже в обработке

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Оставить заявку


Оставить заявку

Чтобы получить «Памятку работодателя
по нарушениям и штрафам»
введите телефон
Получить памятку

Получить инструкцию

Получите перечень для сверки и скидку на документы
Получить
Получить скидку до 33% на документы!
Получить скидку