Аутстаффинг как форма аренды персонала – преимущества и выгоды для работодателей мигрантов
<br>
Кроме того, ошибки в процедуре оформления иностранных граждан на работу могут <span class="bg-yellow">привести организацию к миллионным штрафам</span> за каждого неправильно оформленного или неоформленного иностранца.<br>
<br>
Чтобы избежать ошибок, штрафов и ответственности за иностранных работников перед госорганами работодатели <span class="bg-yellow">просто берут иностранный персонал в аренду</span> по договору аутстаффинга.<br>
<h2>Как взять иностранный персонал в аренду по договору аутстаффинга</h2>
<a href="/outstuffing-personala-vyvod-sotrudnikov-za-shtat/">Аутстаффинг персонала</a> – это кадровая услуга по переводу работника за штат организации. Работодатель обращается в аккредитованное Рострудом частное агентство занятости. <br>
<br>
Агентство заключает с иностранным работником трудовой договор и <span class="bg-yellow">официально оформляет мигранта</span> в свой штат по всем правилам кадрового учета – заводит трудовую книжку, личное дело, подписывает корпоративные документы. <br>
<br>
Затем агентство предоставляет оформленных в свой штат иностранных <a href="/uslugi/arenda-personala-sotrudnikov-arenda-rabochey-sily/">сотрудников </a><span class="bg-yellow"><a href="/uslugi/arenda-personala-sotrudnikov-arenda-rabochey-sily/">в аренду</a> заказчику</span>, где они трудятся на его территории под его прямым руководством по договору предоставления персонала (договор аутстаффинга). <br>
<br>
Поскольку работодатель берет иностранных работников в аренду у <a href="/">частного агентства занятости</a>, он <span class="bg-yellow">полностью освобожден</span> ото всех обязанностей работодателя и <span class="bg-yellow">на 100% защищен</span> от любых кадровых и миграционных рисков и штрафов договором аутстаффинга.<br>
<br>
Именно агентство несет ответственность за иностранцев перед госорганами, сдает отчетность, следит за сроками действия миграционных документов и чеками оплаты патентов, ведет кадровый, налоговый и миграционный учет.<br>
<br>
Заказчик же просто берет иностранных работников в аренду и пользуется их трудом без забот и хлопот.<br>
<br>
При этом <span class="bg-yellow">заказчик экономит</span> не только на штрафах за мигрантов, но и на содержании кадровой службы и миграционных юристов, которые необходимы для обслуживания иностранных работников при оформлении их в штат своей компании.<br>
<br>
Таким образом, работодатели, которые хотят привлекать к труду иностранных граждан, но не хотят оформлять их в штат своей компании, могут просто взять иностранных сотрудников в аренду у кадрового агентства занятости и при этом значительно сэкономить на обслуживании этих работников.<br>
<br>
Кроме того, при необходимости агентство занятости поможет заказчику <a href="/uslugi/podbor-personala-otbor-sotrudnikov-kadrov/">подобрать необходимых работников</a> для выполнения задач заказчика.<br>
<br>
<blockquote class="q-yellow">
Хотите взять иностранных рабочих в аренду в Москве или в Петербурге?<br>
<br>
Кадровое частное агентство занятости «ЗаШтатом» к вашим услугам!<br>
<br>
Свяжитесь с нашими специалистами прямо сейчас, и они подробнее расскажут о том, как взять иностранную рабочую силу в аренду и помогут подобрать иностранных рабочих в Москве и Петербурге.
</blockquote>
<p>
<a href="/uslugi/arenda-personala-sotrudnikov-arenda-rabochey-sily/?utm_source=stat&utm_medium=perehod&utm_campaign=autstaffing-kak-forma-arendy-personala-preimushchestva-i-vygody-dlya-rabotodateley-migrantov/" class="btn btn-lg btn-yellow">Узнать больше об аренде иностранных работников</a>
</p>
<br>