заказать обратный звонок
Аутсорсинг кадров и зарплаты – как компания может экономить на содержании кадровых специалистов
Далеко не все владельцы бизнеса знают, что для обеспечения кадровых бизнес-процессов организации не обязательно брать на работу кадровиков. Намного проще и дешевле передать кадровые задачи организации на аутсорсинг сторонним специалистам.
Правительство установило допустимую долю иностранных работников на 2021 год
Ежегодно правительство устанавливает фиксированную долю иностранных работников для отдельных видов экономической деятельности. Таким образом, 12 ноября постановлением правительства №1823 была установлена допустимая доля работников-иностранцев на 2021 год.
Как работает аутсорсинг персонала
Далеко не все работодатели, которые хотят оптимизировать расходы на персонал, знают о том, что сотрудников можно привлекать для выполнения работ по договору аутсорсинга персонала.

Далее мы подробно расскажем о том, как работает аутсорсинг, и чем он полезен работодателям.



Новые формы уведомлений о трудоустройстве иностранных работников с 2021 года
Приказом МВД № 536 были утверждены новые формы уведомлений, которые работодатели мигрантов должны будут подавать в министерство внутренних дел с 1 января 2021 при заключении и расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранным сотрудником.
МВД утвердило новые формы заявлений для оформления и продления разрешений на работу иностранным сотрудникам
Приказом Министерства внутренних дел № 533 от 30.07.2020 были утверждены новые формы заявлений, которые необходимо подавать для оформления, продления и выдачи дубликата разрешения на работу для иностранных работников, а также для внесения изменений в этот документ.
Аутсорсинг кадрового обслуживания – что это такое и в чем его польза
Аутсорсинг кадрового обслуживания – это аренда сторонних специалистов или целого отдела кадров на договорной основе для решения конкретных задач по оптимизации бизнес-процессов, связанных с кадровых учетом и кадровым делопроизводством организации.
Особенности перевода сотрудников за штат организации
Оформление работников за штат организации – это современное кадровое решение, которое позволяет работодателю упростить и ускорить процедуру приема сотрудников на работу и при этом оптимизировать расходы на персонал.
Какую информацию работодателю необходимо предоставить в Ростуризм для оформления разрешения на въезд в РФ иностранным ВКС
Для того, чтобы оформить разрешение на въезд в Россию для высококвалифицированного специалиста, работодателю необходимо подать заявку в Ростуризм.
Как работать с иностранцами после 15 сентября 2020 года
Льготы для иностранных работников и их работодателей, установленные указами Президента № 274 и № 392, действуют до 15 сентября, поэтому уже с 16 сентября при работе с мигрантами необходимо вернуться к положениям Федерального закона № 115-ФЗ.
Как обеспечить миграционную безопасность компании, в которой работают иностранцы
Малейшие неточности и нарушения при оформлении иностранцев на работу могут привести организацию к штрафу до 1 000 000 и даже к приостановке деятельности этой организации. Однако эти миграционные риски можно легко избежать.

Официальная работа для иностранных граждан – как мигранту найти работу в Петербурге и Л.О.
Многие иностранные работники в Санкт-Петербурге находятся в поиске работы. Однако зачастую они не знают, как выйти на работодателя, готового принять мигранта на работу.
Что грозит работодателю при преждевременном уведомлении об увольнении мигранта
Нарушение срока подачи уведомления в МВД грозит работодателям ответственностью, при этом штраф предусмотрен как в случае задержки уведомления, так и в случае преждевременной подачи уведомления.
Новая форма уведомления МВД о прибытии иностранных работников
С июня в оборот были введены новые бланки уведомления МВД о прибытии иностранных граждан в место пребывания, поэтому теперь кадровики должны отправлять в МВД уведомление о регистрации иностранного работника по новой форме.
Использование труда мигрантов в РФ: мигранты на российском рынке труда сегодня
В нашей статье будут рассмотрены основные затруднения, связанные с использованием труда мигрантов, современное состояние российского рынка труда, а так же аутстаффинг как универсальное средство решения проблем, связанных с миграционными и кадровыми рисками при использовании труда иностранцев в России.
Кадровый аутсорсинг - ведение кадрового учета сторонними специалистами
Для малого и среднего бизнеса зачастую просто не выгодно содержать отдел кадров в штате своей компании, поэтому владельцы бизнеса принимают единственное верное решение – передать функции кадрового учета и делопроизводства на аутсорсинг в стороннюю организацию, специализирующуюся на кадровых услугах.
Что изменилось для работодателя при приеме мигрантов на работу с 16 июня
16.06.2020 г. вступил в силу указ президента №392 от 15.06.2020 г., согласно которому были внесены изменения в механизм урегулирования правового положения иностранных граждан в Российской Федерации, а значит и в процедуру приема мигрантов на работу.
Самые полезные кадровые услуги для работодателей мигрантов
Каждый работодатель, который привлекает к труду иностранных работников, сталкивается с проблемами при их оформлении на работу или при ведении их кадрового учета.

Подробнее о том, как кадровые агентства помогают работодателям решить проблемы с трудоустройством мигрантов, вы узнаете из нашей статьи.
Как оформить иностранного рабочего за штат на аутстаффинг и что это даст
Многие работодатели хотят использовать труд иностранных работников, но при этом их могут пугать штрафы, сложности процедуры оформления мигранта на работу, ведения его кадрового, налогового и миграционного учета.
Однако есть выход – работодатель с легкостью может оформить иностранных рабочих за штат на аутстаффинг.
Штрафы работодателю за работу иностранных граждан и как их избежать
Как известно, работодатель может получить штрафы за иностранного работника, если тот работает без оформления должных документов. Подробнее о штрафах работодателю за мигранта – в нашей статье.
Как уведомить о найме мигранта без патента на работу
Согласно указу президента N274, в период с 15 марта по 15 июня работодатели могут нанимать иностранных граждан без разрешений и патентов на работу, однако при этом им необходимо подавать уведомление о найме мигранта.
Зачем оформлять мигрантов за штат
Все больше и больше организаций оформляют своих иностранных работников за штат. В нашей статье мы расскажем, как оформление мигрантов за штат может избавить работодателей от проблем, рисков и штрафов.
Узнавай первым — подпишись на рассылку
Подписаться



Оставить заявку

Заявка принята, спасибо!

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок
отправить
Спасибо!

Ваша заявка уже в обработке

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Оставить заявку

Спасибо!

Ваша заявка уже в обработке

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Оставить заявку


Оставить заявку

Чтобы получить «Памятку работодателя
по нарушениям и штрафам»
введите телефон
Получить памятку

Получить инструкцию

Получите перечень для сверки и скидку на документы
Получить
Получить скидку до 33% на документы!
Получить скидку