Новости
При приеме мигрантов на работу работодатель может оформить их двумя способами: в штат своей организации или за штат – в штат кадрового агентства. Далее мы рассмотрим, с какими проблемами работодатель сталкивается в обоих случаях и какой из способов безопаснее и выгоднее для работодателя.
На какую сумму должна быть квитанция оплаты патента на работу - читайте в нашей статье.
Если же таких специалистов нет, то единственным безопасным вариантом будет оформить иностранных работников за штат организации.
Далее мы подробно расскажем о том, как работает аутсорсинг, и чем он полезен работодателям.
Что делать работодателям, у которых нет своей кадровой службы, если они хотят взять на работу мигрантов? Как оформить иностранных работников, и кто будет весть их учет?