заказать обратный звонок
В Петербурге и Москве изменится размер платежа за патент на работу мигранта
С 2022 в России действует новый коэффициент-дефлятор, на основании которого рассчитывается авансовый платеж за патент на работу для иностранных граждан, поэтому с нового года в Москве и Петербурге будет изменена сумма ежемесячного авансового платежа за патент мигранта.
Аутстаффинг мигрантов – как быстро оформить иностранца на работу
Аутстаффинг мигрантов  – это оформление иностранного сотрудника на работу за штат организации, чаще всего в штат кадрового агентства. Поскольку при аутстаффинге мигрантов оформляют за штат организации, заказчик получает массу дополнительных бонусов.
Услуги аутстаффинга – что это такое и где их заказать?
Аутстаффинг персонала – это вывод сотрудников за штат организации, то есть оформление сотрудников в штат кадрового агентства занятости с последующим использованием труда этих работников по договору предоставления персонала.
Как осуществляется предоставление персонала по договору аутстаффинга
Аутстаффинг персонала является весьма распространенной формой оформления трудовых отношений между работником и работодателем. Несмотря на это, многие работодатели не до конца понимают, как осуществляется аутстаффинг рабочих и почему работодателям выгодно выводить сотрудников за штат организации.
Аутстаффинг как форма аренды персонала – преимущества и выгоды для работодателей мигрантов
Все чаще работодатели предпочитают брать персонал в аренду, нежели оформлять работников в свой штат, особенно если необходимо взять на работу иностранных рабочих, поскольку трудоустройство мигрантов вызывает дополнительные сложности как для кадровиков, так и для бухгалтерии.
Иностранный аутстаффинг: перевод на аутстаффинг иностранных рабочих за 15 минут
Из нашей статьи вы узнаете об аутстаффинге иностранных работников:  каким образом работодатель может избавить себя от головной боли и проблем с официальным трудоустройством мигрантов, если переведет иностранцев за штат своей организации.
Оформление иностранных граждан на работу за штат организации
Работодатели, которые нанимают иностранных сотрудников, далеко не всегда оформляют их на работу в штат своей организации.

Из статьи вы узнаете, как сделать мигранта внештатным работником, и почему внештатный иностранный персонал выгоден работодателям.
Иностранные работники будут получать карты с данными о дактилоскопии
МВД РФ подготовило проект приказа, в соответствии с которым с 29 декабря трудовым мигрантам, прибывшим в Россию на работу на срок более 90 дней, будут выдаваться карточки с электронным носителем информации.
МВД напомнило о завершении срока действия временных мер в отношении мигрантов
Иностранным гражданам до 30 сентября необходимо урегулировать свой правовой статус, а их работодателям - убедиться в наличии разрешительных документов у иностранных сотрудников.
Как нанять мигрантов за штат организации
Использовать иностранную рабочую силу хотят многие работодатели, однако брать иностранных работников в штат компании решаются далеко не все из них.

Как оформить мигрантов за штат, вы узнаете из нашей статьи.
МВД разработало регламент контроля за работодателями, привлекающими мигрантов к труду
МВД будет осуществлять контроль за работодателями, которые нанимают мигрантов, по новым правилам: у МВД будут полномочия запрашивать у организаций документы и определять законность пребывания иностранных работников на территории РФ.
Напоминаем работодателям: тест на COVID-19 обязателен при трудоустройстве мигрантов
Уважаемые работодатели, обращаем ваше внимание, что при приеме на работу иностранного гражданина помимо основных миграционных документов у иностранного работника необходимо проверить наличие справки, доказывающей отсутствие коронавируса.
Как работодателю снизить расходы на обслуживание рабочего персонала
Расходы на рабочий персонал – это большая доля издержек любого бизнеса, поскольку это не только зарплата трудящихся работников, но и расходы на содержание и обслуживание этих работников в штате. Как их сократить, читайте в статье.
Права работодателей мигрантов и новый указ президента об урегулировании положения иностранцев в РФ
16 июня вступил в силу указ президента №364 о продлении действия мер по урегулированию правового положения иностранных граждан в России. О том, как он затрагивает работодателей мигрантов, вы узнаете из нашей статьи.
Документы иностранных работников после 15 июня: что работодатель должен проверить в первую очередь
Указ президента № 274, который продлевает сроки действия документов мигрантов, действует до 15 июня.

Соответственно к этой дате работодателям необходимо убедиться в том, что иностранные сотрудники легализовали свой статус в России и привели в порядок свои документы.
Процедура работы с иностранными сотрудниками скоро изменится
В ближайшее время МВД планирует изменить процедуры приглашения, въезда, пребывания иностранных граждан на территории России, а также их высылки из страны.

Как это коснется работодателей мигрантов, вы узнаете из нашей статьи.
Где легально заказать аутстаффинг
В соответствии с законодательством на сегодняшний день аутстаффинговые услуги могут оказывать исключительно частные агентства занятости, имеющие государственную аккредитацию.
Передача кадрового учета и делопроизводства сторонним специалистам
Ведение кадрового учета сотрудников – это обязанность каждой организации, в которой трудятся работники. Для ведения кадрового учета и делопроизводства организация может взять кадрового специалиста в штат компании или просто передать эту функцию на аутсорсинг.
Неквалифицированные кадры – как найти и принять на работу простых рабочих
На сегодняшний день неквалифицированная рабочая сила остро востребована на рынке труда. При этом многие работодатели, которым нужны простые работники, не знают, как их искать, поэтому они обращаются либо в кадровые агентства за подбором рабочих, либо в частные агентства занятости (ЧАЗ) за арендой рабочих.
Как оформить работника на аутстаффинг за штат организации
Оформить сотрудников на работу можно как в штат, так и за штат организации.
Из статьи вы узнаете, как происходит оформление работника за штат, и как пользоваться трудом внештатных работников по договору предоставления персонала.
Как и зачем оформлять иностранных работников за штат организации
Чтобы правильно принять и оформить мигранта на работу в штат организации, нужны специалисты миграционного и кадрового учета. 

Если же таких специалистов нет, то единственным безопасным вариантом будет оформить иностранных работников за штат организации.
Услуги аутстаффинга: компании с лицензией – как проверить партнера
Согласно Федеральному закону № 116-ФЗ, в 2021 году предоставлять заемный труд в России могут только аккредитованные частные агентства занятости (ЧАЗ), поэтому прежде чем взять работника в аренду, необходимо проверить есть ли у агентства лицензия.
Использование аутстаффинга при найме мигрантов
Многие организации, которые хотят привлекать к труду иностранных граждан, не спешат оформлять иностранцев на работу в свой штат, предпочитая использовать их труд по договору предоставления персонала с частным агентством занятости (ЧАЗ).
Узнавай первым — подпишись на рассылку
Подписаться



Оставить заявку

Заявка принята, спасибо!

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок
отправить
Спасибо!

Ваша заявка уже в обработке

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Оставить заявку

Спасибо!

Ваша заявка уже в обработке

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Оставить заявку


Оставить заявку

Чтобы получить «Памятку работодателя
по нарушениям и штрафам»
введите телефон
Получить памятку

Получить инструкцию

Получите перечень для сверки и скидку на документы
Получить
Получить скидку до 33% на документы!
Получить скидку