Новости аутстаффинга и статьи про трудоустройство иностранных граждан на работу в РФ для работодателей мигрантов

Изменения в миграционном законодательстве для работодателей мигрантов с 1 января 2022 года

Нововведения с 1 января 2022 года. На что обратить внимание работодателям мигрантов в ближайшее время.

В чем польза аутстаффинга для работодателей иностранных работников

Заказчик оформляет мигрантов на работу за штат организации, после чего легально пользуется трудом мигрантов по договору предоставления персонала с кадровым агентством. Подробнее о пользе аутстаффинга для работодателей мигрантов читайте в нашей статье.

Внештатный иностранный рабочий: почему это выгодно и безопасно для работодателей

Из статьи вы узнаете о том, что представляет собой оформление сотрудников за штат, и как экономят работодатели, которые используют труд внештатных рабочих.

Как правильно принять на работу иностранного работника из СНГ

Процедура приема мигрантов на работу зависит от того, из какой страны приехал иностранный сотрудник.

Далее мы расскажем о том, как правильно оформить на работу безвизовых иностранных сотрудников из стран СНГ.

В Петербурге и Москве изменится размер платежа за патент на работу мигранта

С 2022 в России действует новый коэффициент-дефлятор, на основании которого рассчитывается авансовый платеж за патент на работу для иностранных граждан, поэтому с нового года в Москве и Петербурге будет изменена сумма ежемесячного авансового платежа за патент мигранта.

Аутстаффинг мигрантов – как быстро оформить иностранца на работу

Аутстаффинг мигрантов – это оформление иностранного сотрудника на работу за штат организации, чаще всего в штат кадрового агентства. Поскольку при аутстаффинге мигрантов оформляют за штат организации, заказчик получает массу дополнительных бонусов.

Плюсы аутстаффинга для работодателей мигрантов

Оформление сотрудников за штат на аутстаффинг имеет массу преимуществ для работодателей, особенно для работодателей мигрантов.

Частые ошибки работодателей при оформлении мигрантов на работу

Многие работодатели, приняв решение оформить к себе на работу мигрантов, делают ошибки в процессе их трудоустройства. О наиболее частых читайте в нашей статье.

Аутстаффинг: оптимизация затрат работодателя на персонал

Из этой статьи вы узнаете, как аутстаффинг может сократить расходы компании на персонал.

Услуги аутстаффинга – что это такое и где их заказать?

Аутстаффинг персонала – это вывод сотрудников за штат организации, то есть оформление сотрудников в штат кадрового агентства занятости с последующим использованием труда этих работников по договору предоставления персонала.

Как осуществляется предоставление персонала по договору аутстаффинга

Аутстаффинг персонала является весьма распространенной формой оформления трудовых отношений между работником и работодателем. Несмотря на это, многие работодатели не до конца понимают, как осуществляется аутстаффинг рабочих и почему работодателям выгодно выводить сотрудников за штат организации.

Аутстаффинг как форма аренды персонала – преимущества и выгоды для работодателей мигрантов

Все чаще работодатели предпочитают брать персонал в аренду, нежели оформлять работников в свой штат, особенно если необходимо взять на работу иностранных рабочих, поскольку трудоустройство мигрантов вызывает дополнительные сложности как для кадровиков, так и для бухгалтерии.

Иностранный аутстаффинг: перевод на аутстаффинг иностранных рабочих за 15 минут

Из нашей статьи вы узнаете об аутстаффинге иностранных работников: каким образом работодатель может избавить себя от головной боли и проблем с официальным трудоустройством мигрантов, если переведет иностранцев за штат своей организации.

ГУ МВД напоминает о завершении срока действия временных мер в отношении иностранных граждан

Пресс-служба ГУ МВД России напоминает об истечении срока послаблений для иностранных граждан. Работодателям мигрантов нужно быть наготове.

Кадровое обслуживание иностранных работников

Наличие иностранных работников в штате организации накладывает на нее определенные обязательства по соблюдению миграционного законодательства.

Оформление иностранных граждан на работу за штат организации

Работодатели, которые нанимают иностранных сотрудников, далеко не всегда оформляют их на работу в штат своей организации.

Из статьи вы узнаете, как сделать мигранта внештатным работником, и почему внештатный иностранный персонал выгоден работодателям.

Иностранные работники будут получать карты с данными о дактилоскопии

МВД РФ подготовило проект приказа, в соответствии с которым с 29 декабря трудовым мигрантам, прибывшим в Россию на работу на срок более 90 дней, будут выдаваться карточки с электронным носителем информации.

МВД напомнило о завершении срока действия временных мер в отношении мигрантов

Иностранным гражданам до 30 сентября необходимо урегулировать свой правовой статус, а их работодателям - убедиться в наличии разрешительных документов у иностранных сотрудников.

Как нанять мигрантов за штат организации

Использовать иностранную рабочую силу хотят многие работодатели, однако брать иностранных работников в штат компании решаются далеко не все из них.

Как оформить мигрантов за штат, вы узнаете из нашей статьи.

Новые документы для оформления мигрантов на работу

С 24 августа лицам без гражданства будет выдаваться новый документ, который требуется кадровикам для оформления сотрудника на работу.

МВД разработало регламент контроля за работодателями, привлекающими мигрантов к труду

МВД будет осуществлять контроль за работодателями, которые нанимают мигрантов, по новым правилам: у МВД будут полномочия запрашивать у организаций документы и определять законность пребывания иностранных работников на территории РФ.

Индивидуальный предприниматель и иностранные работники

Данная статья написана для индивидуальных предпринимателей, которые хотят использовать иностранных рабочих, но при этом не знают, как правильно ИП оформлять иностранных граждан в штат.

Кто оказывает услуги по оформлению работников за штат на аутстаффинг

Работодатели все чаще предпочитают оформлять персонал за штат организации, однако далеко не все знают, куда нужно обращаться для того, чтобы оформить работника за штат.

Как ускорить оформление иностранных сотрудников на работу

Оформление мигрантов порой занимает так много времени, что иностранный сотрудник приступает к работе только через несколько недель, а в это время его работодатель недополучает свою прибыль.

Напоминаем работодателям: тест на COVID-19 обязателен при трудоустройстве мигрантов

Уважаемые работодатели, обращаем ваше внимание, что при приеме на работу иностранного гражданина помимо основных миграционных документов у иностранного работника необходимо проверить наличие справки, доказывающей отсутствие коронавируса.

Как работодателю снизить расходы на обслуживание рабочего персонала

Расходы на рабочий персонал – это большая доля издержек любого бизнеса, поскольку это не только зарплата трудящихся работников, но и расходы на содержание и обслуживание этих работников в штате. Как их сократить, читайте в статье.

Права работодателей мигрантов и новый указ президента об урегулировании положения иностранцев в РФ

16 июня вступил в силу указ президента №364 о продлении действия мер по урегулированию правового положения иностранных граждан в России. О том, как он затрагивает работодателей мигрантов, вы узнаете из нашей статьи.

Документы иностранных работников после 15 июня: что работодатель должен проверить в первую очередь

Указ президента № 274, который продлевает сроки действия документов мигрантов, действует до 15 июня.

Соответственно к этой дате работодателям необходимо убедиться в том, что иностранные сотрудники легализовали свой статус в России и привели в порядок свои документы.

Процедура работы с иностранными сотрудниками скоро изменится

В ближайшее время МВД планирует изменить процедуры приглашения, въезда, пребывания иностранных граждан на территории России, а также их высылки из страны.

Как это коснется работодателей мигрантов, вы узнаете из нашей статьи.

Услуги аутстаффинга и аутсорсинга персонала – в чем отличия для заказчика

Из статьи вы узнаете о том, что представляют из себя эти кадровые услуги и чем аутсорсинг отличается от аутстаффинга.

Где легально заказать аутстаффинг

В соответствии с законодательством на сегодняшний день аутстаффинговые услуги могут оказывать исключительно частные агентства занятости, имеющие государственную аккредитацию.

ЧАЗ и аутстаффинг – как они связаны

ЧАЗ – это частное агентство занятости, которое прошло государственную аккредитацию и имеет право оказывать услуги по предоставлению персонала на аутстаффинг.

Важная информация для работодателей: как проверять оплату за патент на работу с 1 мая

В связи с изменениями в законодательстве с 1 мая 2021 года авансовые платежи иностранцы должны вносить по новым реквизитам.

Новый порядок привлечения иностранных работников на проекты

С марта на территории РФ действует новый заявительный порядок привлечения иностранных граждан на работу – приглашать иностранцев можно исключительно под определенные проекты.

Передача кадрового учета и делопроизводства сторонним специалистам

Ведение кадрового учета сотрудников – это обязанность каждой организации, в которой трудятся работники. Для ведения кадрового учета и делопроизводства организация может взять кадрового специалиста в штат компании или просто передать эту функцию на аутсорсинг.

Неквалифицированные кадры – как найти и принять на работу простых рабочих

На сегодняшний день неквалифицированная рабочая сила остро востребована на рынке труда. При этом многие работодатели, которым нужны простые работники, не знают, как их искать, поэтому они обращаются либо в кадровые агентства за подбором рабочих, либо в частные агентства занятости (ЧАЗ) за арендой рабочих.