Новости аутстаффинга, новости ФМС СПб и статьи для работодателей про трудоустройство иностранцев в России в 2016-2017 году

Документы иностранных работников после 15 июня: что работодатель должен проверить в первую очередь

Указ президента № 274, который продлевает сроки действия документов мигрантов, действует до 15 июня.

Соответственно к этой дате работодателям необходимо убедиться в том, что иностранные сотрудники легализовали свой статус в России и привели в порядок свои документы.

Процедура работы с иностранными сотрудниками скоро изменится

В ближайшее время МВД планирует изменить процедуры приглашения, въезда, пребывания иностранных граждан на территории России, а также их высылки из страны.

Как это коснется работодателей мигрантов, вы узнаете из нашей статьи.

Услуги аутстаффинга и аутсорсинга персонала – в чем отличия для заказчика

Из статьи вы узнаете о том, что представляют из себя эти кадровые услуги и чем аутсорсинг отличается от аутстаффинга.

Где легально заказать аутстаффинг

В соответствии с законодательством на сегодняшний день аутстаффинговые услуги могут оказывать исключительно частные агентства занятости, имеющие государственную аккредитацию.

ЧАЗ и аутстаффинг – как они связаны

ЧАЗ – это частное агентство занятости, которое прошло государственную аккредитацию и имеет право оказывать услуги по предоставлению персонала на аутстаффинг.

Важная информация для работодателей: как проверять оплату за патент на работу с 1 мая

В связи с изменениями в законодательстве с 1 мая 2021 года авансовые платежи иностранцы должны вносить по новым реквизитам.

Новый порядок привлечения иностранных работников на проекты

С марта на территории РФ действует новый заявительный порядок привлечения иностранных граждан на работу – приглашать иностранцев можно исключительно под определенные проекты.

Передача кадрового учета и делопроизводства сторонним специалистам

Ведение кадрового учета сотрудников – это обязанность каждой организации, в которой трудятся работники. Для ведения кадрового учета и делопроизводства организация может взять кадрового специалиста в штат компании или просто передать эту функцию на аутсорсинг.

Неквалифицированные кадры – как найти и принять на работу простых рабочих

На сегодняшний день неквалифицированная рабочая сила остро востребована на рынке труда. При этом многие работодатели, которым нужны простые работники, не знают, как их искать, поэтому они обращаются либо в кадровые агентства за подбором рабочих, либо в частные агентства занятости (ЧАЗ) за арендой рабочих.

Как оформить работника на аутстаффинг за штат организации

Оформить сотрудников на работу можно как в штат, так и за штат организации.
Из статьи вы узнаете, как происходит оформление работника за штат, и как пользоваться трудом внештатных работников по договору предоставления персонала.

Как и зачем оформлять иностранных работников за штат организации

Чтобы правильно принять и оформить мигранта на работу в штат организации, нужны специалисты миграционного и кадрового учета.

Если же таких специалистов нет, то единственным безопасным вариантом будет оформить иностранных работников за штат организации.

Услуги аутстаффинга: компании с лицензией – как проверить партнера

Согласно Федеральному закону № 116-ФЗ, в 2021 году предоставлять заемный труд в России могут только аккредитованные частные агентства занятости (ЧАЗ), поэтому прежде чем взять работника в аренду, необходимо проверить есть ли у агентства лицензия.

Использование аутстаффинга при найме мигрантов

Многие организации, которые хотят привлекать к труду иностранных граждан, не спешат оформлять иностранцев на работу в свой штат, предпочитая использовать их труд по договору предоставления персонала с частным агентством занятости (ЧАЗ).

Аутстаффинг как форма аренды персонала – преимущества и выгоды для работодателей мигрантов

Все чаще работодатели предпочитают брать персонал в аренду, нежели оформлять работников в свой штат, особенно если необходимо взять на работу иностранных рабочих, поскольку трудоустройство мигрантов вызывает дополнительные сложности как для кадровиков, так и для бухгалтерии.

Нужен аутстаффинг – куда обращаться?

Куда работодателям обращаться за услугами аутстаффинга - вы узнаете из нашей статьи.

Как осуществляется предоставление персонала по договору аутстаффинга

Аутстаффинг персонала является весьма распространенной формой оформления трудовых отношений между работником и работодателем. Несмотря на это, многие работодатели не до конца понимают, как осуществляется аутстаффинг рабочих и почему работодателям выгодно выводить сотрудников за штат организации.

Аутстаффинг и частное агентство занятости – как выбрать надежного партнера

Как выбрать частное агентство занятости для заказа аутстаффинга, рассказываем в нашей статье.

В России планируется создание электронного реестра иностранных работников и работодателей, привлекающих к труду иностранных граждан

Предполагается изменение порядка привлечения иностранных граждан на работу на территории Российской Федерации путем введения двух электронных реестров: реестра иностранных работников и реестра работодателей, которые привлекают их на работу.

Новые формы уведомлений о найме и увольнении иностранных граждан вступили в силу

1 января 2021 года вступил в силу приказ МВД № 536 от 30.07.2020 г., согласно которому в оборот были введены новые формы уведомления МВД о заключении и расторжении трудового договора с иностранными гражданами и лицами без гражданства.

Оформление мигрантов на работу: за штат или в штат – что безопаснее для работодателя?

При приеме мигрантов на работу работодатель может оформить их двумя способами: в штат своей организации или за штат – в штат кадрового агентства. Далее мы рассмотрим, с какими проблемами работодатель сталкивается в обоих случаях и какой из способов безопаснее и выгоднее для работодателя.

Почему ИП оформляют иностранных работников за штат

Многим ИП невыгодно содержать иностранных рабочих в штате, и поэтому для них оптимальным решением является оформление иностранных работников за штат.

Правила приема и оформления иностранных граждан на работу в России в 2021 году

Различные организации, устраивая к себе на работу иностранцев, сталкиваются с трудностями официального оформления. Чтобы избежать ошибок в оформлении иностранцев на работу в 2021 году, предлагаем вам ознакомиться с пошаговой инструкцией по трудоустройству мигрантов на работу.

Изменение стоимости патента с 1 января – внимательно проверяйте чеки оплаты!

С 2021 года сумма ежемесячного авансового платежа за патент на работу изменится.

На какую сумму должна быть квитанция оплаты патента на работу - читайте в нашей статье.

Продление действия мер по урегулированию положения иностранцев в России

15 декабря президентом был подписал Указ № 791, который продлевает временные меры по урегулированию правового положения иностранных граждан в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения коронавирусной инфекции до 15 июня 2021 года.

Теперь «ЗаШтатом» предоставляет услуги аутстаффинга персонала и в Москве

Рады сообщить, что кадровое аутстаффинг-агентство «ЗаШтатом» расширяет географию оказания услуг – теперь мы работаем в Москве и Московской области!

15 декабря истекают сроки послаблений для иностранных работников

Действие принятых из-за пандемии короновируса мер по урегулированию правового положения иностранных граждан в Российской Федерации истекает 15 декабря.

Аутсорсинг кадров и зарплаты – как компания может экономить на содержании кадровых специалистов

Далеко не все владельцы бизнеса знают, что для обеспечения кадровых бизнес-процессов организации не обязательно брать на работу кадровиков. Намного проще и дешевле передать кадровые задачи организации на аутсорсинг сторонним специалистам.

Правительство установило допустимую долю иностранных работников на 2021 год

Ежегодно правительство устанавливает фиксированную долю иностранных работников для отдельных видов экономической деятельности. Таким образом, 12 ноября постановлением правительства №1823 была установлена допустимая доля работников-иностранцев на 2021 год.

Как работает аутсорсинг персонала

Далеко не все работодатели, которые хотят оптимизировать расходы на персонал, знают о том, что сотрудников можно привлекать для выполнения работ по договору аутсорсинга персонала.

Далее мы подробно расскажем о том, как работает аутсорсинг, и чем он полезен работодателям.

Новые формы уведомлений о трудоустройстве иностранных работников с 2021 года

Приказом МВД № 536 были утверждены новые формы уведомлений, которые работодатели мигрантов должны будут подавать в министерство внутренних дел с 1 января 2021 при заключении и расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранным сотрудником.

Подбор рабочего персонала – как и где заказать услуги по подбору низкоквалифицированного персонала

Что делать работодателям, которым нужен линейный низкоквалифицированный персонал?

МВД утвердило новые формы заявлений для оформления и продления разрешений на работу иностранным сотрудникам

Приказом Министерства внутренних дел № 533 от 30.07.2020 были утверждены новые формы заявлений, которые необходимо подавать для оформления, продления и выдачи дубликата разрешения на работу для иностранных работников, а также для внесения изменений в этот документ.

Почему КДП передают сторонним специалистам: преимущества кадрового аутсорсинга

Из нашей статьи вы узнаете про преимущества кадрового аутсорсинга и его пользу для организаций, использующих труд мигрантов.

Аутсорсинг кадрового обслуживания – что это такое и в чем его польза

Аутсорсинг кадрового обслуживания – это аренда сторонних специалистов или целого отдела кадров на договорной основе для решения конкретных задач по оптимизации бизнес-процессов, связанных с кадровых учетом и кадровым делопроизводством организации.

МВД утвердило форму и порядок уведомления об убытии иностранного работника

Приказом МВД от 14.09.2020 г. № 641 была утверждена форма, которую работодатели иностранных граждан обязаны представлять в МВД для уведомления об убытии иностранного работника.

Особенности перевода сотрудников за штат организации

Оформление работников за штат организации – это современное кадровое решение, которое позволяет работодателю упростить и ускорить процедуру приема сотрудников на работу и при этом оптимизировать расходы на персонал.