заказать обратный звонок



Аутстаффинговая компания "ЗаШтатом" 

аккредитована в качестве аутстаффингового агентства занятости в соответствии с законом от 2016 года 
(номер 690 в реестре)

Сертификат об аккредитации в качестве аутстаффингового агентста занятости

аккредитована в качестве аутстаффингового агентства занятости в соответствии с законом от 2016 года 
(номер 690 в реестре)


Почему с нами выгодно сотрудничать?


Безопасность
  • Вся ответственность за персонал - на нас
  • Полное соответствие законодательству
Выгода
  • Индивидуальные условия для крупных заказов
  • Даем налоговый вычет
  • Бесплатные консультации по кадровым и юридическим вопросам
Удобство
  • Бесплатный выезд за документами
  • Комплекс услуг по персоналу в одном месте
Оперативность
  • Быстрое и безошибочное оформление документов


привлечения клиентов к административной ответственности
правовая безопасность вашего бизнеса
клиентов работают с нами на постоянной основе
сотрудников оформлено в нашу компанию

Отзывы клиентов


 

Мы всегда в курсе событий

Специалисты "ЗаШтатом" тщательно следят за всеми новостями миграционной и трудовой сферы, поэтому мы всегда в курсе всех последних изменений и являемся экспертами данной области.

Сертификат участника семинара
Сертификат участника семинара
Сертификат участника семинара

 

 

Наши партнеры / клиенты


  • АУСТЕНИТ Проджект
    АУСТЕНИТ Проджект
  • WeldingProf
    WeldingProf
  • Базис Плюс
    Базис Плюс
  • Амитек
    Амитек
  • Реклама-Центр
    Реклама-Центр
  • Адонис
    Адонис
  • Галактика СПб
    Галактика СПб
  • ЕВРОТАРА
    ЕВРОТАРА

Полезные статьи


Оформление мигрантов на работу: за штат или в штат – что безопаснее для работодателя?

При приеме мигрантов на работу работодатель может оформить их двумя способами: в штат своей организации или за штат – в штат кадрового агентства. Далее мы рассмотрим, с какими проблемами работодатель сталкивается в обоих случаях и какой из способов безопаснее и выгоднее для работодателя.

Аутстаффинг запрещен, или зачем юристы обманывают работодателей мигрантов
Многие миграционные юристы публикуют статьи о том, что аутстаффинг запрещен с 2016 года. Однако это чистая ложь.

Так зачем же юристы вводят работодателей в заблуждение и разносят слухи о запрете аутстаффинга? Ответ вы найдете в нашей статье.
Закон об аутстаффинге - Федеральный закон №116-ФЗ 05.05.2014 года

1 января вступил в силу закон ФЗ №116-ФЗ от 05.05.2014 года, регламентирующий аутстаффинговую деятельность. Согласно этому закону были внесены значительные изменения в условия предоставления услуг аутстаффинга и ограничения на пользование этими услугами. Подробнее обо всех нововведениях в законодательстве, вы узнаете из нашей статьи.  

Использование труда мигрантов в РФ: мигранты на российском рынке труда сегодня
В нашей статье будут рассмотрены основные затруднения, связанные с использованием труда мигрантов, современное состояние российского рынка труда, а так же аутстаффинг как универсальное средство решения проблем, связанных с миграционными и кадровыми рисками при использовании труда иностранцев в России.
Аутстаффинг и частное агентство занятости с 2016 года
С 2016 года услуги аутстаффинга и предоставления персонала могут оказывать только аккредитованные частные агентства занятости. Что такое агентство занятости, как получить аккредитацию и  
какие требования предъявляет законодательство в отношении руководства такого агентства - читайте в нашей статье.
Берегитесь! Чёрный аутстаффинг!

Проверки прокуратуры показали, что сегодня на рынке существуют компании, занимающиеся аутстаффингом нелегально. 

Такие компании фактически только делают вид, что оформляют сотрудников в свой штат по всем правилам.

На самом же деле «черные аутстафферы» просто берут деньги за услуги и ...

Заемный труд: использование заемного труда в России с 2016 года

Подробно рассказываем о том, как используется заемный труд в России сейчас, какой закон запрещает использование заемного труда с 1 января 2016 года, и находится ли на самом деле заемный труд под запретом. Также из нашей статьи вы узнаете о том, стоит ли искать способы обойти закон о запрете заемного труда. 

Штрафы работодателю за работу иностранных граждан и как их избежать
В свете последних изменений 2016 года работодатель может получить штрафы за иностранного работника, если тот работает без оформления должных документов. Подробнее о штрафах работодателю за мигранта – в нашей статье.
Правила приема и оформления иностранных граждан на работу в России в 2018 г.
Различные организации, устраивая к себе на работу иностранцев, сталкиваются с трудностями официального оформления. Чтобы избежать ошибок в оформлении иностранцев на работу в 2018 году, предлагаем вам ознакомиться с пошаговой инструкцией по трудоустройству мигрантов на работу.

Мы в соцсетях


Подписывайтесь на наши сообщества и будьте в курсе всех новостей трудовой и миграционной сферы!




Оставить заявку

Заявка принята, спасибо!

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок
отправить
Спасибо!

Ваша заявка уже в обработке

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Оставить заявку

Спасибо!

Ваша заявка уже в обработке

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Оставить заявку


Оставить заявку

Чтобы получить «Памятку работодателя
по нарушениям и штрафам»
введите телефон
Получить памятку

Получить инструкцию

Получите перечень для сверки и скидку на документы
Получить
Получить скидку до 33% на документы!
Получить скидку