Что делать работодателям, у которых нет своей кадровой службы, если они хотят взять на работу мигрантов? Как оформить иностранных работников, и кто будет весть их учет?
Почему аутстаффинг - это выгодно?
Безопасность
- Вся ответственность за персонал - на нас
- Полное соответствие законодательству
Выгода
- Индивидуальные условия для крупных заказов
- Даем налоговый вычет
- Бесплатные консультации по кадровым и юридическим вопросам
Удобство
- Бесплатный выезд за документами
- Комплекс услуг по персоналу в одном месте
Оперативность
- Быстрое и безошибочное оформление документов
привлечения клиентов к административной ответственности
правовая безопасность вашего бизнеса
клиентов работают с нами на постоянной основе
сотрудников оформлено в нашу компанию
Наши партнеры / клиенты
-
Реклама-Центр -
Адонис -
Галактика СПб -
ЕВРОТАРА
Полезные статьи
При приеме мигрантов на работу работодатель может оформить их двумя способами: в штат своей организации или за штат – в штат кадрового агентства. Далее мы рассмотрим, с какими проблемами работодатель сталкивается в обоих случаях и какой из способов безопаснее и выгоднее для работодателя.
Так зачем же юристы вводят работодателей в заблуждение и разносят слухи о запрете аутстаффинга? Ответ вы найдете в нашей статье.
Проверки прокуратуры показали, что сегодня на рынке существуют компании, занимающиеся аутстаффингом нелегально.
Такие компании фактически только делают вид, что оформляют сотрудников в свой штат по всем правилам.
На самом же деле «черные аутстафферы» просто берут деньги за услуги и ...
Мы в соцсетях
Подписывайтесь на наши сообщества и будьте в курсе всех новостей трудовой и миграционной сферы!