Ваш персонал -
    без проблем, рисков и переплат!
тел. +7 (812) 243-10-11
заказать обратный звонок

Аутстаффинг персонала в Санкт-Петербурге -  950 руб.


Аутстаффинг

Ищете возможности оптимизации «зарплатных» налогов?

Используете труд мигрантов?
Есть нелегалы?  

Боитесь штрафов и остановки деятельности за нарушения в оформлении сотрудников?

Налоговая уже потребовала повысить заработную плату работникам?

Сотрудники шантажируют и угрожают судами?


Избавьтесь от кадровых рисков


Переоформите своих сотрудников в штат нашей компании!

Сотрудники продолжат работать у вас на прежнем рабочем месте и выполнять свои обычные функции, но роль и обязанности работодателя перейдут под нашу ответственность.


Компания ЗаШтатом аккредитована

в качестве аутстаффингового агентства занятости в соответствии с законом от 2016 года 
(номер 212 в реестре)

Сертификат об аккредитации в качестве аутстаффингового агентста занятости 



Компания ЗаШтатом настолько уверена в качестве своих услуг и пользе
аутстаффинга для вашего бизнеса,
что готова предложить вам тест-драйв услуги


test-drive-autstaffing.gif 


Хочу попробовать



Как работает аутстаффинг в 2016 году?


Калькулятор аутстаффинга: рассчитайте свою выгоду

Если зарплата вашего мигранта свыше 15 000, то вы уже начинаете экономить.

Больше сотрудников ЗаШтат – ниже стоимость услуг, проверьте сами!

Сотрудник У ВАС в штате

Зарплата одного сотрудника руб.
Фонд оплаты труда на 1 сотрудника
Вы тратите на своего штатного сотрудника
НДФЛ - 13%
Взнос в Фонд Пенсионного Страхования - 22%
Взнос в Фонд Социального Страхования - 1.8%
Взнос в Фонд Социального Страхования
от несчастных случаев - 0.2%
Взнос в Фонд обязательного
медицинского страхования - 0%
Введите количество сотрудников
Чем больше сотрудников - тем ниже
стоимость услуги.
От человек
ИТОГО

Сотрудник У НАС в штате

Вы оплачиваете этого сотрудника,
после перевода в наш штат
Стоимость аутстаффинга со скидкой
Чем больше сотрудников - тем ниже
стоимость услуги.
ИТОГО

Ваша выгода составляет:

   на одного человека в месяц
на всех сотрудников в месяц
на всех сотрудников в год

Миграционная безопасность и кадровый учет включены в стоимость.



Чувствуете выгоду?

Вы приобретаете полную миграционную безопасность и ведение кадров всего за

   в месяц
в день

Стоит ли экономить на безопасности своей компании?




Вывести за штат


Заказать дополнительно для иностранных граждан

Миграционная карта 6 500 руб.
Временная регистрация на 3 мес.
постановка на миграционный учёт
1 000 руб.
Временная регистрация на 1 год
Продление миграционного учета на срок действия разрешения на работу
2 000 руб.
Трудовой патент для работы у физического ИЛИ юридического лица
только для безвизовых мигрантов
23 500 руб.
Разрешение на работу
только для визовых мигрантов
30 000 руб.
ИТОГО за документы:     
Заказать другие документы для иностранных граждан


Ваши выгоды от аутстаффинга


Вы не взаимодействуете
с миграционными, налоговыми и трудовыми службами
Вы не следите 
за разрешенными сроками пребывания иностранных работников в РФ и сроками действия миграционных документов
Вы не рискуете с нелегалами
легализация мигрантов, обязательства по трудовым отношениям и трудовые споры - на аутстаффинговой компании
Вы не платите штрафы
(до 1 000 000 рублей за каждого сотрудника)
Возможные штрафы, пени за нарушение трудового, миграционного и связанного с ними налогового законодательства
Вашу деятельность не приостановят
на срок до 90 суток
При нарушении трудового, миграционного и связанного с ними налогового законодательства
Вы улучшаете показатели эффективности 
компании, рассчитываемые на одного сотрудника (реализация, прибыль и пр.) 
Вы платите меньше налогов
• Налоговые отчисления на 1-го сотрудника в Вашей компании составят в среднем 9250 руб.
Налоговые отчисления (НДФЛ, Взнос в Фонд Пенсионного Страхования, Взнос в Фонд Социального Страхования) для подсобного рабочего иностранца, работающего по патенту, или Российского гражданина из расчёта на среднеотраслевой уровень зарплаты равного 25 000 руб. (Заработная плата всех сотрудников в компании работающих на аналогичных должностях должна быть равной. Налоговые органы всё чаще требуют компании привести уровень заработных плат к отраслевому уровню.)
• Налоговые отчисления на 1-го сотрудника в компании «ЗаШтатом» всего 4329 руб.
Налоговые отчисления (НДФЛ, Взнос в Фонд Пенсионного Страхования, Взнос в Фонд Социального Страхования) для подсобного рабочего иностранца, работающего по патенту, или Российского гражданина из расчёта на зарплату равную 1 МРОТ по Санкт-Петербургу (11 700 руб. в 2016 г.)
• Возврат НДС – 950 руб.
Из расчёта на заработную плату равную 1 МРОТ по Санкт-Петербургу (11 700 руб. в 2016 г)
Вы экономите на содержании 
бухгалтера и кадровика 
• Средняя з/п кадровика 30 000 руб./мес.
• Средняя з/п бухгалтера 36 000 руб./мес.
в г. Санкт-Петербург на 02.2015
Вам не отменят УСН
трудоустройство любого количества сотрудников
Пройдём встречную проверку
подтвердим ваши данные в электронной книге покупок и продаж
На вас не скажется закон об аутстаффинге в 2016 
  Наша деятельность полностью законна и безопасна для вашего бизнеса:  
  • Аккредитация в качестве Аутстаффингового агентства с 2016 г.
  • Предоставление легального договора подряда / оказания услуг

  • Вы можете быть уверены 
      У нас есть все действующие свидетельства СРО и лицензии:  
  • Лицензии МЧС, ФСТЭК, ФСБ
  • СРО: инженерные изыскания, строительные работы, проектирование и пр.




  • Вывести за штат

    Необходимые документы

    Для оформления мигрантов из стран с визовым режимом
    1.Ксерокопия загранпаспорта
    2.Миграционная карта
    Две страницы. Дата въезда в паспорте должна совпадать со штампом миграционной карты.
    3.Разрешение на работу
    Разрешение на работу, если сделано до 2015 года.
    4.Регистрация
    Две страницы
    5.СНИЛС
    6.ИНН
    Для оформления мигрантов из стран с безвизовым режимом
    1.Ксерокопия загранпаспорта
    Два разворота с паспортными данными и визой
    2.Регистрация
    Две страницы
    3.Патент на работу
    Две страницы
    4.СНИЛС
    5.ИНН
    Для оформления граждан Киргизии, Армении и Казахстана
    1.Ксерокопия загранпаспорта
    2.Миграционная карта
    Две страницы. Дата въезда в паспорте должна совпадать со штампом миграционной карты.
    3.Регистрация
    Две страницы
    4.СНИЛС
    5.ИНН
    Для оформления граждан РФ и граждан Белоруси
    1.Ксерокопия паспорта
    с паспортными данными
    2.Прописка или регистрация
    3.СНИЛС
    4.ИНН

    Легализовать мигрантов

    Схема работы


    • Мы выводим ваших сотрудников за штат

      Мы выводим ваших сотрудников за штат

      1
    • Оформляем ваших сотрудников в нашу компанию

      Оформляем ваших сотрудников в нашу компанию

      2
    • Вы выплачиваете нам заработную плату сотрудника и стоимость наших услуг

      Вы выплачиваете нам заработную плату сотрудника и стоимость наших услуг

      3
    • Мы оплачиваем все налоги

      Мы оплачиваем все налоги

      4
    • Выплачиваем заработную плату сотрудникам

      Выплачиваем заработную плату сотрудникам

      5
    • Сотрудники продолжают работать на своих прежних рабочих местах

      Сотрудники продолжают работать на своих прежних рабочих местах

      6
    • Ответственность за работников переходит на нашу компанию

      Ответственность за работников переходит на нашу компанию

      7
    • Вы получаете договор-гарантию  вашей безопасной работы

      Вы получаете договор-гарантию вашей безопасной работы

      8

    Вы получите все документы
    необходимые для предоставления в случае проверки


    Договор подряда
    Письмо о направлении работников на объект заказчика
    Закрывающие документы в конце каждого месяца: счет, акт, счет-фактура
    Трудовой договор между нашей организацией и работником



    Вывести за штат




    привлечения клиентов к административной ответственности
    правовая безопасность вашего бизнеса
    клиентов работают с нами на постоянной основе
    сотрудников оформлено в нашу компанию

    Преимущества работы с нами


    • Аккредитация в качестве аутстаффингового агентства занятости по закону 2016 г.
    • Улаживаем все вопросы к вашей компании от миграционной, налоговой и трудовой служб без вашего присутствия
    • Принимаем в штат сотрудников на любой срок
    • Выплачиваем заработную плату сотрудникам
    • Гарантируем полное соблюдение всех норм трудового, налогового и пенсионного законодательства РФ
    • Существенно сокращаем налоговую нагрузку
    • НДС по договору является вашим подтвержденным налоговым вычетом
    • Бесплатный выезд менеджера и курьера к вам в офис
    • Аутстаффинг «под ключ» - дополнительный сервис по оформлению всего пакета разрешительных документов для трудовых мигрантов


    Компания ЗаШтатом настолько уверена в качестве своих услуг и пользе
    аутстаффинга для вашего бизнеса,
    что готова предложить вам тест-драйв услуги


    test-drive-autstaffing.gif 


    Хочу попробовать



    Отзывы клиентов


    • 07.04.2016

      У иностранных сотрудников особенные документы, и работа с этой категорией сотрудников чревата штрафами, проверками и прочими неприятностями. Чтобы избежать их, в нашей компании было принято решение попробовать усл...

      Душина О.В.

      Индивидуальный предприниматель

    • 01.04.2016

      Мои партнёры рассказали мне об услуге аутстаффинга и порекомендовали компанию «ЗаШтатом». 

      С этой компанией оказалось очень приятно работать. Расположены удобно, в центре города.

      Сотрудники всё д...

      Любовь Юрьевна Василюк

      Индивидуальный предприниматель

    • 11.02.2016

      В настоящее время мы сотрудничаем по аутстафингу с компанией «ЗаШтатом». Хотелось бы отметить ответственность и исполнительность сотрудника компании Филиппа Дягтерева.

      Как контактное лицо, он выполнял ...

      Брун П.В.

      Генеральный директор ООО «Метизы»

    • 26.08.2015

      "От лица компании ООО «Готен А.Л.Ф.И.» хочу выразить Вам признательность за Вашу неоценимую помощь и качество услуг аутстаффинга персонала.

      Наша компания занимается сдачей помещений в аренду, для обслу...

      Попов Дмитрий Александрович

      Генеральный директор ООО «Готен А.Л.Ф.И.»

    • 14.05.2015

      "Компания «Амитек» пользуется аутстаффингом персонала от компании ЗаШтатом с 2012 года. Одним из основных направлений деятельности компании является оказание сварочных услуг. Часть наших сотрудников - иност...

      Веретенников Д.А.

      Главный бухгалтер ООО «Амитек»

    • 15.03.2015

      "Выражаем благодарность сотрудникам организации «ЗаШтатом» за качественную, оперативную работу и отличный сервис.

      В дальнейшем также надеемся на плодотворное сотрудничество."

      Швакин В.И.

      Генеральный директор ООО "Галактика СПб"

    • 10.02.2015

      ООО «Адонис» в лице генерального директора Щербакова А.А. выражает благодарность коллективу "ЗаШтатом" за своевременность и ответственность в выполнении работ.

      Также хотим отдельно поблагодарить компани...

      Щербаков А.А.

      Генеральный директор ООО "Адонис"

    • 22.12.2014

      "ООО «ЕВРОТАРА» выражает благодарность компании «ЗаШтатом» за отличную работу.

      Пользуемся услугой аутстаффинга в вашей организации относительно недавно, но уже смогли оценить её преимущества.

      Кононов К.С.

      Генеральный директор ООО "ЕВРОТАРА"


    Вопросы и ответы


    Что такое аутстаффинг персонала?

    Аутстаффинг персонала подразумевает вывод работников за штат.
    То есть трудовые договора заключаются не с прямым работодателем, а с компанией- подрядчиком.
    При этом сотрудники работают на вашем рабочем месте и выполняют все необходимые функциональные обязанности, а работодателем выступает компания-аутстаффер.
    К услуге аутстаффинга прибегают для разгрузки кадрового отдела, снижения рисков при привлечении иностранной рабочей силы, облегчения работы бухгалтерии. На сегодняшний день аутстаффинг является отличным решением для облегчения бизнеса и минимизации затрат.

    Список документов для оформления договора аутстаффинга для граждан Казахстана и Армении

    Осуществление приема граждан Армении и Казахстана в штат нашей организации производятся двумя разными путями, соответственно, и объем документов в обоих случаях будут различаться.

    Для граждан Казахстана и Армении в соответствии с Федеральным законом от 11 июля 2011 года N 186-ФЗ "О ратификации Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей" это следующие документы:

    • Паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность;
    • Регистрация;
    • Миграционная карта;
    • СНИЛС;
    • ИНН
    Список документов для оформления договора аутстаффинга для граждан Белоруссии

    Согласно Федеральному закону от 11 июля 2011 года N 186-ФЗ "О ратификации Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей" правила приема на работу граждан Белоруссии и граждан Казахстана значительно упрошены. Для оформления на аутстаффинг нашу организацию сотрудников этих стран не нужно разрешение на работу.

    Все необходимые документы:

    • Паспорт, или иной документ удостоверяющий личность;
    • Регистрация;
    • СНИЛС;
    • ИНН

    Весь перечень документов передаваемый сотрудник может оформить и получить лично или обратившись к нам через наших надежных партнеров, работающих в сфере оформления документов для мигрантов.  

    Какой список документов необходим для оформления договора аутстаффинга?

    Для заключения договора аутсаффинга с нашей организацией и передачи к нам в штат ваших сотрудников понадобятся следующие документы:

    • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    • Патент или Разрешение на работу, полученное до 2015 года, которое необходимо будет переооформить на нашу организацию;
    • Миграционная карта;
    • Регистрация по месту пребывания;
    • СНИЛС,
    • ИНН

    Все эти документы ваши сотрудники могут получить лично или с вашей помощью. Но мы предлагаем вам за умеренную стоимость, во избежании бесконечной волокиты предоставить оформление документов нам. Мы работам с надежным партнером, который за долгие годы сотрудничества зарекомендовал себя как надежная и профессиональная организация в сфере миграционного дела.  

    Какие правила оформления мигрантов с 2015 г.?

    В 2015 ожидаются ожесточения старых и введение новых законов для мигрантов. Но не только минусы, но и плюсы появятся в новом миграционном законодательстве. Рассмотрим основные изменения:

    • Так с 1 января 2015 года в силу вступит закон о запрете въезда граждан СНГ по внутренним паспортам или свидетельствам о рождении на территорию РФ. Отныне въезд будет осуществляться только по заграничным паспортам.
    • Увеличатся и пошлины на оформления документов для трудоустройства мигрантов.
    • Все мигранты в обязательном порядке должны будут проходить тестирования. Предусмотрены экзамены по русскому языку и истории РФ, при сдаче которых будут выдаваться сертификаты. Без таких сертификатов прием на работу иностранного гражданина не будет являться легальным.

    Но есть и плюсы в нововведении, например:

    • Теперь гражданам СНГ для работы на территории РФ на Юридические лица не нужны разрешения на работу. Прием на работу мигрантов можно будет осуществлять по патентам, которые до это служили основанием для легальной работы мигранта только на Физические лица.
    • Также с 2015 года организации, принимающие на работу мигрантов, будут обязаны выплачивать им больничные. Закон предусмотрен с условием, что такой работник работал на предприятие больше полугода.  
    Как оформить иностранца за штат?

    Если вы по какой-либо причине не хотите держать у себя в штате иностранную рабочую силу, то услуга аутстаффинга – это то, что вам нужно. Находясь на ваших рабочих местах, выполняя ваши работы, иностранцы будут числиться на другой организации.

    Соответственно, все ответственность перед ФМС, обязательства по выплате налогов, заработной плате и ведение кадрового учета ляжет на плечи компании - провайдера. Вам же остается только ежемесячно оплачивать счет по предоставлению услуги и заниматься своим бизнесом, не отвлекаясь на бухгалтерскую и кадровую волокиту. 

    Какие есть правила трудоустройства иностранцев в Санкт-Петербурге?

    В Российском законодательстве предусмотрен ряд ограничений и особенностей в осуществлении трудовой деятельности для иностранцев, что косвенно касается и работодателя. На организации, привлекающие к работе иностранцев, возлагается обязанности по постановке на учет мигрантов, получению для них разрешений на работу, регистраций, обеспечению жильем, медицинской помощью, а также уведомлению государственных ведомств о заключениях, расторжениях или изменениях в трудовых договорах с мигрантами.

    Что касается правил трудоустройства в Санкт-Петербурге, то они ничем не отличаются от правил, установленных по всей стране, так как все законодательство о положении иностранных граждан в РФ федеральное и действует на территории всей страны одинаково. 

    Где скачать образец трудового договора с мигрантом?
    Услуга аутстаффинга предполагает, что все ваши сотрудники будут приняты в штат нашей компании на основе трудового договора. То есть со всеми передаваемыми мигрантами будет заключен трудовой договор на нашу организацию, и отправлены они будут вам на объект по договору аутстаффинга. Ознакомиться с трудовым договором вы можете, скачав его у нас на сайте, или же, связавшись с менеджером по телефону, попросить выслать его вам на электронную почту.
    Как осуществляется оформление мигрантов на работу?

    Для легального трудоустройства мигрантов на работу организации нужно соблюсти ряд мероприятий для соблюдения норм законов РФ.

    Мигрант, принимаемый на работу, должен иметь оформленный перечень документов: паспорт или документ, удостоверяющий личность; патент (разрешение на работу, если оно оформлялось до 2015 года), миграционная карта, трудовая книжка. После сбора всей документации оформляется трудовой договор, как правило, срочный, так как разрешение на работу мигранту выдают не больше, чем на год. В течение трех дней после приема сотрудника на работу и заключения трудового договора необходимо уведомить об этом государственные инстанции: ФМС, ФНС, Службу занятости населения.

    При привлечении иностранной рабочий силы организация должна быть очень внимательна, ведь ошибки в миграционном деле могут привести к огромным штрафам, вплоть до 1 000 000 (восемьсот тысяч) рублей. Поэтому на сегодняшний день и существует огромное количество всяческих миграционных агентств и аутстаффинговых компаний. Первые помогут в оформлении документов, вторые позволят вам вывести сотрудников за штат и снимут ответственность перед миграционной службой.  

    Где заказать аутстаффинговые услуги в Санкт-Петербурге?

    Несмотря на то, что аутстаффинг появился в США еще в 70-х и получил широкое распространение по всему миру, в России данными услугами стали пользоваться сравнительно недавно. Однако практичность, уменьшение нагрузки на бухгалтерию и кадровый отдел, снижение рисков и многие другие преимущества, которые дает аутстаффинг, быстро завоевывают российских предпринимателей, ценящих свое время. Именно поэтому аутстаффинговые услуги можно заказать во многих организациях Петербурга, выбор большой, важно лишь не ошибиться и сделать выбор в пользу профессионализма.

    При заключении договора аутстаффинга организация-исполнитель становится проводником между вами и вашим персоналом, который вы выводите за штат. Таким проводником и помощником в вашем бизнесе может стать организация «ЗаШтатом».

    Сколько стоит вывод сотрудников за штат компании?

    Цена услуги вывода сотрудника за штат, иными словами, аутстаффинга складывается из нескольких частей. Это комиссионное вознаграждение и налоги, отчисляемые в бюджет РФ как за саму услугу (НДС), так и за передаваемого сотрудника (НДФЛ, отчисления в ПФР).

    В нашей компании «ЗаШтатом» данная услуга обойдется вам в 7 400 (Семь тысяч сто) рублей. Данная цена за одного сотрудника при фонде оплаты труда в 10 000 (десять тысяч), где 1 900 (тысяча девятьсот) рублей - стоимость услуги, и 5 400 (пять тысяч двести) - налоги.

    Как осуществляется вывод персонала за штат?

    Вывод персонала за штат компании, иначе аутстаффинг, на сегодняшний день является очень востребованной услугой из-за упрощения бизнеса, которое позволяет разгрузить бухгалтерию и отдел кадров и сконцентрироваться на основных задачах. В России данная услуга появилась относительно недавно, но все больше отечественных компаний обращаться к ней.

    Если говорить о способах вывода сотрудников за штат, то существует несколько направлений этой услуги, таких как аутстаффинг, лизинг персонала, аутсорсинг. Все они являются ветками одного направления, хоть и с некоторыми различиями.

    Если говорить о классическом понимании вывода персонала за штат – аутстаффинге, то это происходит таким путем: между передаваемым заказчиком, сотрудником и организацией исполнителем заключается трудовой договор. То есть, фактически становясь сотрудником организации - исполнителя, сотрудник направляется на рабочее место по договору аутстаффинга.

    И, являясь сотрудником сторонней организации, выполняет работы организации - заказчика. Заказчику остается только платить счета, выставляемые исполнителям по договору аутстаффинга, а обязанности по выплате зарплаты и отчислению налогов берет на себя исполнитель.

    Сколько стоит аутстаффинг иностранных рабочих?

    Цена аутстаффинга иностранных граждан может быть разной. Она варьируется в зависимости от количества передаваемых сотрудников, сроков передачи, заработной платы каждого сотрудника, а также от работ, возложенных на организацию-исполнителя. Но в среднем, если говорить в цифрах, цена по Санкт-Петербургу колеблется около 2 000 ( две тысячи) рублей за человека комиссионного взноса плюс налоги: НДФЛ и отчисления в ПФР.

    Это что касается стоимости самого аутстаффинга, плата по которому происходит раз в месяц, но для полной легализации мигранта в РФ также необходимы переоформления документов на организацию-исполнителя. Так для того, чтобы ваш сотрудник преступил к работе по договору аутстаффинга, ему потребуется разрешение на работу, оформленное на аутсаффинговую компанию, продленная миграционная карта, регистрация, СНИЛС и ИНН. Все эти документы ваш сотрудник может получить сам или через организацию, специализирующуюся на легализации мигрантов.

    Наша компания «ЗаШтатом» работает в области аутстаффинга, и полная цена услуги аутстаффинга у нас будет стоить 7 100 (семь тысяч сто) рублей в т.ч. НДС, где 1 900 (тысяча девятьсот) рублей - стоимость самой услуги и 5 200 (пять тысяч двести) рублей- налоги. Данная цена предусмотрена за одного сотрудника при фонде оплаты труда в 10 000 (десять тысяч) рублей.

    Также для вас мы готовы подготовить полный пакет документов для легализации сотрудника в РФ у нашего надежного партнера. Вопросы стоимости подготовки документов по телефону.

    В чем минусы аутстаффинга?

    Существуют определенные трудности, которые могут возникнуть при использовании аутстаффинга. К ним могут относиться проблемы, возникшие в связи с тем, что организация-исполнитель является проводником между фактическим работодателем и персоналом.

    Таким образом, при отсутствии слаженного взаимодействия между организаций заказчика и исполнителя возникают неточности и нечеткая постановка задач, которые должны быть выполнены сотрудниками за штатом.

    Это неизбежно приводит к снижению эффективности от использования услуг аутстаффинга. Однако этого можно избежать, заключив договор аутстаффинга с проверенной организацией, профессионалы которой не допускают подобных ошибок.

    В чем плюсы аутстаффинга?

    Безусловным плюсом использования аутстаффинга организацией- заказчиком является упрощение бухгалтерского учета и снижение нагрузки на кадровый отдел, что заметно экономит время. Это обусловлено тем, что при заключении договора аутстаффинга организация-исполнитель берет на себя ответственность за начисление заработной платы, выделением пособий, налоговыми отчислениями в срок и владеет всеми вопросами, связанными с трудоустройством.

    Также туда относится увольнение работника, что значительно упрощает заказчику данный процесс. Все что ему нужно - уведомить организацию-исполнителя о прекращении работы того или иного сотрудника.

    Помимо всего прочего многие заказчики отдают приоритет снижению рисков при использовании услуг аутстаффинга в связи с наймом иностранных граждан. Профессионалы организации-исполнителя возьмут на себя оформление всех необходимых документов, что избавит вас от нежелательных ошибок и штрафов.

    Как выглядит схема аутстаффинга персонала?

    Схема аутстафинга очень проста и удобно в производстве, выглядит она так: между сотрудниками и организацией аутстафером заключается трудовые договора, и с этого момента вся ответственность за сотрудников падает на плечи компании - аутстаффера.

    После заключения трудовых договоров заключается договор аутстаффинга, и на его основе сотрудники отправляются на рабочие места заказчика для выполнения своих должностных обязанностей. После чего заказчику остается только оплачивать ежемесячные счета.

    Как получить коммерческое предложение по аутстаффингу?

    Чтобы полностью ознакомиться с услугой аутстаффинга для понимания цены и полноты всех условий приобретения, предлагаем ознакомиться с коммерческим предложением по аутстаффингу нашей компании.

    Его можно скачать с нашего сайта "ЗаШтатом" или связаться с менеджером и попросить его отправить вам на электронный адрес устные пояснения при возникновение вопросов.

    Как осуществляется налогообложение аутстаффинга в СПб?

    Что касается налогообложения аутстаффинга, то для компании клиента это отличное решение оптимизации и упрощения налоговых обязательств, так как ответственность по выплатам налогов Ваших сотрудников берет на себя компания-аутстаффер.

    Удобно это еще и тем, что, имея сотрудников на рабочих местах вне штата вашей компании, вы сможете сохранять минимальную среднесписочную численность работников и соответственно претендовать на упрощенную систему налогообложения.

    Какие виды аутстаффинга существуют?

    Аутстаффинг существует с подбором персонала и без. Аутстаффинг без подбора персонала означает, что организация-исполнитель берет в свой штат сотрудников, уже имеющихся в штате организации-заказчика. Это и есть аутстаффинг в его классическом понимании, то есть происходит выведение персонала за штат.

    Аутстаффинг без подбора персонала, в свою очередь, делится еще на два вида: темпораристаффинг (от англ. temporary - временный) и лизинг персонала. Темпораристаффинг представляет собой поиск и подбор организацией-исполнителем персонала для выполнения временной или сезонной работы, которую необходимо предоставить организации-заказчику. Лизинг персонала также означает поиск и подбор, однако уже на длительный срок.

    Есть ли налоговые риски у аутстаффинга?

    В налоговом кодексе РФ такая форма, как "предоставление персонала", предусмотрена. В нем установлено, что расходы по оплате тех услуг, которые состоят в предоставлении технического и управленческого персонала сторонней организацией, являются прочими расходами и относятся к производству и реализации.

    Тем не менее были случаи, когда представители налоговых органов пытались оспорить договор по оказанию услуг аутстаффинга и признать его недействительным на основе того, что предметом сделки являются люди, а не какое-либо оборудование. Однако данные случаи всегда решаются судом в пользу организации- исполнителя и заказчика, поскольку предметом договора принято считать не самих людей, а услуги, которые они оказывают. Что касается ответственности за налоговые отчисления, то её несет организация-исполнитель, таким образом, рисков для заказчика нет в любом случае.

    Чем отличается аутстаффинг иностранного персонала в Петербурге?

    Привлечение иностранного персонала в Петербурге очень востребованно и происходит повсеместно. Организация "ЗаШтатом" специализируется именно на аутстаффинге иностранного персонала. Если вас интересует эта ветка аутстаффинга, то наши услуги будут для вас и вашего бизнеса крайне полезны.

    Её особенность заключается в том, что при работе с иностранными гражданами очень важно понимать всю ответственность, возложенную на работодателя, ведь любой просроченный документ или несвоевременное уведомление государственных инстанций о приеме или увольнении иностранца могут повлечь огромные штрафы. Избавьтесь от этой головной боли и отдайте миграционный учет в руки профессионалов.

    Где найти отзывы об аутстаффинге персонала?

    Отзывов об услуге аутстаффинга можно найти нескончаемое множество. В интернете, на форумах, на сайтах самих организаций-исполнителей. Пишут и клиенты, и исполнители, но основная тенденция проглядывается именно в сторону положительных отзывов. Это совсем неудивительно, ведь услуга аутстаффинга действительно очень полезна для вашего бизнеса, если вы не желаете увеличивать свой, уже имеющейся штат, а хотите вывести часть персонала за штат компании либо просто не хотите брать на себя риски, привлекая иностранную рабочую силу.

    Данная услуга не только избавляет вас от рисков, но и позволяет снизить нагрузку на кадровый отдел и упростить бухгалтерию, ведь организация-исполнитель берет ответственность за сотрудников, принятых в свой штат, на себя. Аутстаффинг будет отличным решением для вас. Это очень удобно, именно поэтому услуга аутстаффинга стала настолько востребованной и привлекательной для бизнеса, хотя в РФ появилась относительно недавно.

    Распространен ли аутстаффинг в России?

    На сегодняшний день в России аутстаффинг стремительно развивается, и все больше организаций признают его эффективность при ведении бизнеса. Трудно переоценить преимущества, которые дает услуга аустаффинга современной организации.

    Свое широкое распространение она получила не только благодаря удобству и уменьшению нагрузки на отдел кадров и бухгалтерию, но и снижению рисков, что особенно важно при трудоустройстве иностранных граждан. Появившийся в США еще в 70-х сегодня аустаффинг широко применяется по всему миру, и Россия не исключение.

    Есть ли у аутстаффинга риски?

    По своей сути аутстаффинг и есть один из способов для организации избежать рисков перед трудовым кодексом, налоговым, а также перед миграционной службой (при приеме на работу иностранных граждан). Но, как и в во всех сферах бизнеса, аутстаффинг имеет свои риски, как правило, касающиеся организации-исполнителя.

    При передаче сотрудников на аутстаффинг между организацией-заказчиком и организацией-исполнителем заключается договор аутстаффинга, согласно которому исполнитель берет на себя ответственность по всем вопросам, связанным с выплатой заработной платы, ведением кадрового делопроизводства и оформлением трудовых отношений. Таким образом, рисков для организации-заказчика нет никаких, так же, как и для организации-исполнителя, знающей свое дело и обладающей необходимым опытом работы и уровнем профессионализма.

    Существуют прецеденты, когда договор на аутстаффинг персонала пытались оспаривать представители налоговых органов, ссылаясь на то, что такие договора являются недействительными, так как предметом сделки являются не вещи, как это определенно ГК РФ, а люди. Однако суды устанавливали, что предметом договора являются не сами люди, а услуги по предоставлению персонала.

    В российском налоговом кодексе устанавливается, что расходы на оплату услуг, состоящих в предоставлении технического и управленческого персонала, оказываемых сторонней организацией, являются прочими расходами, относящимися к производству и реализации.

    Где заказать кадровый аутстаффинг?

    Сегодня в Санкт-Петербурге существует множество различных компаний, оказывающих услуги кадрового аутстаффинга. Важно определиться с той, что будет отвечать приоритетам вашей компании наилучшим образом.

    Заказать кадровый аутстаффинг вы можете в нашей организации «ЗаШтатом». Мы предлагаем вам качественный сервис и берем на себя ответственность, связанную с оформлением трудовых отношений, выплатой заработной платы сотрудникам и налоговыми отчислениями.

    Сколько стоят услуги аутстаффинга персонала в СПб?

    Цена услуги аутстаффинга зависит от многих критериев и в конкретном случае определяется по-разному. Это зависит от количества принимаемых сотрудников, от заработной платы передаваемых сотрудников, от сроков передачи, а также от работ, которые возлагаются на организацию-исполнителя.

    Средняя стоимость аутстаффинга по Санкт-Петербургу около 2 000 (двух тысяч) рублей, плюс издержки, которые, как правило, и составляют основную стоимость.

    В нашей компании полная цена услуги за одного человека с учетом его заработной платы составляет - 7 400 (семь тысяч сто) рублей, где 1 900 (тысяча девятьсот) рублей составляет комиссионное вознаграждение, и 5 400 (пять тысяч четыреста) -налоги

    Как осуществляется аутстаффинг иностранных граждан?

    Гражданский кодекс РФ не содержит норм о договоре предоставлении персонала, однако при заключении договора аутстаффинга, включающего трудоустройство иностранных граждан, необходимо учитывать положения Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан на территории Российской Федерации" (далее - Закон № 115-ФЗ).

    Прием на работу иностранных граждан всегда связан с определенными особенностями, которые нередко вызывают затруднения, поэтому мы предлагаем вам услуги аутстаффинга в отношении иностранных граждан. Вы можете не беспокоиться о проверках миграционной службы, трудовой инспекции, любых других органов, работающих с миграционными вопросами, так как всю ответственность по найму иностранных граждан организация-исполнитель берет на себя.

    Есть ли закон о запрете аутстаффинга?

    По договору аутстаффинга персонал нанимают в организацию исполнителя, а работает он в организации заказчика. То есть фактически работодатель один, а юридически - другой. Строго говоря, такой вид трудоустройства едва ли можно назвать законным, также исходя из того, что данная операция напоминает сдачу сотрудников в аренду.

    Однако оснований полагать, что данная деятельность является правонарушением, также не найти. Аутстаффинг не запрещен законом, кроме того, он является наилучшим методом уменьшения нагрузки на кадровый отдел и снижения различных трат организации, обусловленных содержанием персонала.

    При этом он оставляет за руководителем право руководить своим персоналом. Данный метод является очень эффективным в повышении конкурентоспособности и эффективности организации-исполнителя и уже давно активно используется в зарубежных странах.

    Какие плюсы для работника дает кадровый аутстаффинг?

    Аутстаффингом в профессиональных кругах называют такой вариант взаимодействия работника и работодателя, при котором работник заключает договор с организацией-исполнителем, которая, в свою очередь, отправляет его для выполнения работы в организацию заказчика.

    При этом заказчик получает массу преимуществ и значительно экономит время и силы сотрудников, которые числятся в его штате. Несмотря на то, что многие рассматривают такой вариант как один из видов «неустойчивой» занятости, плюсы данного трудоустройства определенно есть и для работника, которого заказчик устраивает в штат организации исполнителя.

    Подобная форма обеспечивает свободу работникам, особенно тем, кто в ближайшее время не собирается устраиваться на постоянную работу. Также преимуществом для многих является отсутствие дресс-кода, формализма, а также наличие большей свободы, поскольку для работника определены лишь рамки сдачи выполненной работы.


    Какие плюсы для работодателя дает кадровый аутстаффинг?

    Услуги аутстаффинга обеспечивают заказчику не только выгоду, но также обеспечивают значительную экономию времени. Абсолютные преимущества, которые вы получаете при заключении договора аутстаффинга:

    • Не нужно но начислять работнику заработную плату, оформлять больничные листы, делать отчисления в пенсионный фонд и налоговую службу. Все, что вам нужно, – оплатить услуги аутстаффинга, и всем этим займется наша организация.
    • Не нужно нанимать и увольнять рабочих, ведь это тоже наша работа.
    • Вы не несёте никакой ответственности за персонал, который нанимаете по договору аутстаффинга. Все отчисления, отчётность, все выявленные трудовой инспекцией нарушения берет на себя наша компания.
    • А также, если вы работаете по упрощённой системе налогообложения и не желаете переходить на общую систему, а рабочих требуется выше максимально допустимого количества, то аутстаффинг - наилучшее решение! В штате можно вообще оставить только руководителя и бухгалтера. Аутстаффинг выгоден со всех точек зрения!
    Какая разница между договорами аутсорсинга и аутстаффинга?

    Договор аутсорсинга заключается в случае, когда организация-заказчик не может выполнять какие-то функции и задачи по причинам отсутствия квалифицированных кадров, необходимости минимизации налоговых потерь, потребности в персонале для выполнения сезонной или проектной работы и прочим. Тогда в соответствии со всеми условиями договора организация-исполнитель предоставляет заказчику свой персонал для выполнения данной работы и начисляет заработную плату также в соответствии с договором аутсорсинга.

    По договору аутстаффинга персонал переходит из штата организации заказчика в штат организации исполнителя. А также по договору исполнитель берет на себя все обязанности, связанные с оформлением трудовых отношений, выплатой заработной платы, ведением кадрового делопроизводства. В обоих случаях работодателем выступает организация- исполнитель, однако разница состоит в том, что по договору аутсорсинга персонал работает в организации исполнителя, а по договору аутстаффинга - в организации заказчика.

    Аутсорсинг и аутстаффинг персонала - в чем основные отличия понятий?

    Основные отличия аустаффинга от аутсорсинга заключается в том, что аутсорсинг - это предоставление услуги по оказанию второстепенного бизнес-процесса заказчику, такого как: бухгалтерия, кадровый учет, клининговые услуги- полностью средствами исполнителя. А аутстаффинг - это непосредственно вывод персонала заказчика за штат компании и их трудоустройство в организацию исполнителя.

    Услуги аутсорсинга и аутстаффинга, по идее, очень похожи, однако аутсорсинг - это вывод за пределы компании задач и функций, таких как, например, маркетинг или бухгалтерия, в случае если для их выполнения заказчику не хватает квалифицированных работников либо штат сотрудников ограничен. То есть организация-исполнитель предоставляет свой персонал организации-заказчику для выполнения данной работы, оставаясь при этом работодателем.

    Аутстаффинг же представляет собой вывод определенного персонала за штат организации заказчика. В этом случае заказчик оформляет свой персонал в штат организации исполнителя. При этом сотрудники продолжают находиться на прежнем рабочем месте и выполнять те же трудовые обязанности, но юридически работодателем для них становится организация-исполнитель. Впоследствии все вопросы, связанные с оформлением трудовых отношений, выплатой заработной платы, ведением кадрового делопроизводства, ложатся на исполнителя.

    Легален ли вывод работников за штат?

    Закона о запрете вывода работников за штат, иными словами, аутстаффинга нет. Более того, в налоговом кодексе РФ предусмотрена такая форма трудовых отношений, как «предоставление персонала».

    Имеется в виду, что предметом договора аутстаффинга является не рабочий, а услуги, которые он оказывает своему фактическому работодателю – заказчику, находясь в штате организации-исполнителя. Исходя из вышесказанного, аутстаффинг нельзя назвать нелегальным.


    Не нашли ответа?
    Позвоните нам по номеру +7 (812) 243-10-11

    Или задайте свой вопрос специалисту используя форму обратной связи:

    отправить

    Заказать обратный звонок
    Заявка принята, спасибо!

    Наш менеджер свяжется с вами
    в течение часа

    ок
    Для заказа услуги заполните форму
    отправить
    Спасибо!

    Ваша заявка уже в обработке

    Наш менеджер свяжется с вами
    в течение часа

    ок
    Чтобы получить «Памятку работодателя
    по нарушениям и штрафам»
    введите телефон
    Получить памятку
    Получите перечень для сверки и скидку на документы
    Получить
    Получить скидку до 33% на документы!
    Получить скидку